31
техническото, технологичното и организационното равнище на производството;
националната култура;
корпоративна (организационна ) култура и др.
Механизмът на заплащане според времетраенето на работата възприема като оценъчен критерий на положения труд продължителността на работното време. При него размерът на работната заплата се определя като произведение от количеството на отработените през периода работни дни или часове и дневната респ. часовата, основна заплата за работното място или длъжността.
Механизъм на заплащане според изработеното възприема като оценъчен критерий за труда, който са положили работниците или служителите, количеството на произведената продукция или обемът на извършената работа в рамките на законоустановената продължителност на работното време.
Механизъм на заплащане при индивидуална система според изработеното
заработката на работника или на служителя се определя пряко като произведение от количеството на произведената продукция или на оказаните услуги и заплатата за единица продукция или услуга.
Механизъм на заплащане според заработката на екипа се определя като сума от произведението на количеството на продукцията или услугите, произведени от екипа през дадения период, и работната заплата за единица продукция или услуга, установена по действащите стандарти.
Часовото заплащане е разновидност на механизмите на работната заплата според
изработеното. Положеният труд на отделните работници , служители и групи да се определя пряко като произведение на часовете, през които те са работили в организацията, и коефициента, характеризиращ изпълнението на трудовите норми на работното място или на групата. За да се получи брутната работна заплата на работника или служителя, към неговата заработка трябва да се добавят и полагащите му се допълнителни трудови
|
