Програма за трансгранично сътрудничество интеррег v-a гърция България 2014-2020 г

30


възможност за работа в атрактивен бранш с динамична среда на работа,

реалната възможност за развитие и изграждане на кариера,

лоялно отношение от страна на работодателите,

добрите условия на труд,

гарантирана сигурност на работното място,

престижа на работата за компания с висок международен стандарт.
Като заключение може да се отбележи, че за да бъдат конкурентноспособни и да издържат на натиска от все по – жестоката външна конкуренция, българските фирми трябва да разберат теорията за „организма”, да съставят своя политика, стратегия и стил на управление, за да могат да произвеждат качествена продукция и услуги, които да заемат своето място сред другите конкурентни продукти.
В нашето трудово законодателство са регламентирани две системи на работната заплата - заплащане според времетраенето на работата и заплащане според изработеното
(13, чл. 247, ал.1 от Кодекса на труда).
В практиката обаче се използват множество модификации на тези две основни системи за заплащане. Особено богата в тази област е практиката на развитите в икономическо отношение страни.
Разнообразието в прилаганите системи на работната заплата се определя от:

опита и традициите на отделните страни;

целите, които си поставят организациите, през отделните периоди;

политиката на организацията в областта на човешките ресурси и по- специално мотивационната политика;

ролята на работните места, длъжностите и групите за постигане на целите на организацията;

спецификата на производствените и на трудовите процеси;

Изтегляне 0.86 Mb.

Сподели с приятели: