Програма за трансгранично сътрудничество интеррег v-a гърция България 2014-2020 г

планирането на стратегията за човешките ресурси

Изтегляне 0.86 Mb.

Pdf просмотр

страница	5/33
Дата	29.11.2022
Размер	0.86 Mb.
	#115710
Тип	Програма

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 33

Tema 3

планирането на стратегията за човешките ресурси - управление, което фокусира върху прогнозите и стратегията за ЧР- колко и какви хора са ни необходими, откъде можем да ги потърсим, как ще ги развиваме, оценяваме и възнаграждаваме.

Поведение на индивида в организацията - съвкупност от предварителни нагласи, решения, действия и резултати от действията, чрез които индивидът се доближава до своите цели.

Подбор на персонала- дейност, чрез която организацията си осигурява „точни“ хора за точно определени работни места в точното време.

Предмет на УЧР - състои се от три важни аспекта: Привличане, Поддържане и
Мотивиране на персонала.

Проектиране на труда - дейност от мениджмънта на човешките ресурси, която се изразява в съставяне на проект за извършване на работата в една организация.

Социализация на УЧР - Процесът на адаптация, който започва с ориентация на персонала. Това е дейност, посветена на въвеждането на нови служители в хода на новите задачи на новото работно място, запознаване с организацията, мениджърите и работните групи. Ориентация е процес на получаване на нов служител и да се гарантира, че тя е основна информация, която трябва бързо да свикне с околната среда и извършване на професионалните си задължения.

7


Управление на човешките ресурси - дейност на ръководителите на съответните равнища по управлението на хората в трудовия процес, която се характеризира с въздействие върху хората като най-важния и най-ценен ресурс за организацията във връзка с достигането на нейните цели.

Формирането на персонала е функция на мениджмънта на човешките ресурси, чрез която се осигуряват подходящи за организацията служители. Тя е свързана с останалите функции на УЧР (планиране, усъвършенстване, оценка и възнаграждение, установяване и поддържане на отношения с хората) и допринася заедно с тях за постигане на целите на УЧР, както и на организацията като цяло.


Изтегляне 0.86 Mb.

Сподели с приятели:

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 33