Общите суми заделяни или начислявани от емитента или от неговите дъщерни предприятия за предоставяне на пенсии, други компенсации при пенсиониране или за други подобни обезщетения

15.2. Общите суми заделяни или начислявани от емитента или от неговите дъщерни предприятия за предоставяне на пенсии, други компенсации при пенсиониране или за други подобни обезщетения.

16. ПРАКТИКИ НА РЪКОВОДНИТЕ ОРГАНИ

16.1. Датата на изтичането на текущия срок за заемането на длъжността, ако е приложимо и периодът, през който лицето е заемало тази длъжност

Отношенията между дружеството и член на НС се уреждат с договор. Договорът се сключва от името на дружеството, чрез лице оправомощено от Общото събрание на акционерите.

Членовете на Управителния съвет се избират от Надзорния съвет. УС избира измежду своите членове един или повече изпълнителен/и член/ове - изпълнителен директор, на който възлага управлението и представляването на дружеството. Председателят на НС сключва от името и за сметка на дружеството договори за управление с членовете на УС, в който се договарят конкретните права и задължения, възнаграждението и други условия.

Член на НС по решение на Общото събрание има право на месечно възнаграждение в размер на три минимални за страната работни заплати.

Член на УС - Изпълнителен директор има право на месечно възнаграждение в размер на 1000 лв. след облагане, а останалите членове на Управителен съвет - в размер на една минимална за страната работна заплата по решение на Надзорния съвет с протокол, неразделна част от договорите за управление.

16.2. Информация за договорите на членовете на административните, управителните или надзорни органи с Емитента или с някоя от неговите дъщерни предприятия, предоставящи обезщетения при прекратяването на заетостта или подходящо изявление в обратен смисъл

В договорите за управление няма предвидени обезщетенията, които членовете на управителните и на контролните органи биха получили при прекратяване на договорите им

16.3. Информация за одитния комитет на Емитента или комитет за възнагражденията, включително имената на членовете на комитета и резюме за мандата, по който функционира комитета

16.4. Изявление за това, дали Емитентът спазва или не режима/режимите за корпоративно управление в своята страна по регистрация.

Дружеството е разработило и приело кодекс за корпоративно управление под наименованието „Кодекс за бизнес етика и корпоративна отговорност”, който обединява основните принципи на отношението на Дружеството към неговите клиенти, бизнес-партньори и акционери. Този кодекс формулира желанието и моралното задължение на „ОРФЕЙ КЛУБ Уелнес” АД да насърчава социално отговорния бизнес, който носи полза за обществото. Също така „ОРФЕЙ КЛУБ Уелнес” АД има своя Програма за прилагане на международно признатите стандарти за добро корпоративно управление и Етичен кодекс за взаимоотношенията в бизнес-мрежата “ОРФЕЙ КЛУБ Уелнес”, с клиентите и със средствата за масова информация.

Политиката на изграждане на капацитет ще се осъществява чрез изработването и въвеждането на структурирана вътрешна система за обучение на служителите за изграждането на идентичност и ангажирането с ценностите на Дружеството.

1/ Работен семинар(и) за ангажираност за ръководни кадри от второ и трето ниво.

2/ Мини работни семинари за оперативните служители.

Осъществяването на стопанската дейност на Дружеството е неразривно свързана с основните принципи на честно и стабилно бизнес-поведение. „ОРФЕЙ КЛУБ Уелнес” АД залага на основни ценности като професионализъм, качество, новаторство, инициатива, ентусиазъм за работа, почтеност, лоялност и отговорност към клиентите и бизнес-партьорите. Доброто име и задължението за осъществяване на социално- отговорен бизнес практика са по-важни от реализацията на краткосрочни печалби. „ОРФЕЙ КЛУБ Уелнес” АД осъществява своята дейност на основата на следните принципи:

• 
  спазва данъчните закони, нормативните разпоредби, както и принципите на точно и честно счетоводство;
  
• 
  разчита на партньорството и активно си сътрудничи със законодателните и административните органи, но без да подкрепя политически партии;
  
• 
  гарантира коректно отношение и равнопоставено третиране на всички акционери, независимо от размера на тяхното акционерно участие /едри и дребни/;
  
• 
  стреми се според своите възможности чрез разкриването на нови работни места да способствува за намаляване на социалната цена на пазарната икономика;
  
• 
  зачита човешките права на своите работници и служители и осъжда актовете на дискриминация на работното място;
  
• 
  привлича, наема и насърчава развитието на работниците и служителите единствено на базата на техните постижения, опит, квалификация и способности, необходими за тяхната работа;
  
• 
  стреми се да осигури здравословна и безопасна работна среда, обучение и професионално развитие на своите работници и служители, и насърчава създаването на баланс между работата и личния живот;
  
• 
  поддържа високи стандарти на работа, за да отговорим на изискванията по отношение на качеството и безопасността на продуктите;
  
• 
  стреми се към почтени отношения със своите конкуренти;
  
• 
  прилага строги екологични стандарти в своята работа и се стреми към опазване на околната среда чрез чисти производствени процеси и ефективно използване на ресурсите.