Реферат по дисциплината "Спецсеминар" на тема: "Допълнителното доброволно пенсионно осигуряване в България и Сърбия. Предпоставки за развитие на ддпо "

Пенсионното осигуряване е глобален проблем. Много страни от цял свят имат сериозни затруднения със застаряващото население, с дефицита в разходо-покривните системи и т. н. Ето защо много от тях са тръгнали по пътя на пенсионните реформи. Всички те търсят най-добрия и най-подходящия за тях модел. Затова се интересуват от опита и резултатите на тези, които са по-напред, от тези, които вече са започнали реформите. Някои преосмислят това, което са постигнали, търсят нови пътища за развитие и осъвременяване на извършените вече пенсионни реформи.

Днес почти никой не поставя под съмнение съвременните характеристики и ефективността на българския пенсионен модел. Категоричното доказателство за това е признанието на експерти от световна величина, че България върви по правилен път. Проблемът ни вече се състои не в това как да направим реформата си, а как да развиваме по-нататък пенсионния модел, върху който сме стъпили. Очакванията са, че тази нова практика в дейността на пенсионните дружества ще провокира допълнителен интерес от страна на настоящите и потенциалните клиенти. Разбира се, следва да се отчете, че това ще се осъществи при вече изявена конкуренция от страна на договорните фондове и инвестиционните дружества. От тази гледна точка процесът може би закъсня във времето, но на настоящия етап е по-важно той да се осъществи и то по най-добрия и обмислен начин.

В заключение може определено да се каже, че българският модел на допълнително пенсионно осигуряване и в частност на допълнително доброволно осигуряване по професионални схеми е по-напреднал и е по-ефективен от сръбския,както и че отговаря на европейските изисквания и е съизмерим с най-новите и либерални модели в Европа.

Ефектът от допълнителното осигуряване не е само социален. Той в същата степен е и икономически. Пенсионните фондове инвестират огромни средства в националната икономика, а това означава нови работни места, повече работни заплати, нови и по-високи осигурителни вноски и съответно нови инвестиции.

Факт е обаче, че интересът към спестяване в доброволен пенсионен фонд намалява. Тенденцията се наблюдава в последните 3 години, като едновременно намалява броят на осигурените лица, както и размерът на вноските за пенсия, показва статистиката на Комисията за финансов надзор. Най-големи загуби заради кризата са претърпели доброволните пенсионни фондове.

Върху бъдещето на доброволното пенсионно осигуряване могат да повлият много и разнопосочни фактори. Възможно е засилващата се диференциация в доходите на населението да създаде противоположни мнения относно нуждата от неговото стимулиране. Възможно е лицата притежаващи високи доходи, да раздвоят вниманието си върху две възможности: да получат по-висока сигурност чрез ДПО или да вложат наличните си средства в инвестиции, считани за по печеливши. От голямо значение е и промяната на лихвените проценти както и на политиката на данъчни преференции на лицата, учасващи в пенсионни фондове. Фирмената социална политика има също определяща роля. По добре би било да се влагат парите в системата, чиито фондове се гарантират от покупката на ДЦК, и с това гарантират по-високи пенсионни доходи в бъдеще. За повишаването на интереса към системите на ДПО е нужно и държавата да се погрижи за тяхната адекватна законова уредба. Това предполага обаче тя да има предварително изградена цялосттна национлно-осигурителна политика, в която на ДПО ше бъде отредено подобаващо място. За това трябва да се има предвид, че националните системи за пенсионно осигуряване включват както държавни, така и професионални и лични пенсионни осигуровки, които заедно с необходимите за покриването им средства, съставляват цялостния финансово – пенсионен товар в обществото.Необходимо е и добро балансиране на комбинацията от горепосочените пенсионни осигуровки. Единствено по този начин България нама да изостане, а ще изгради съвременна национално-осигурителна система и политика.

Допълнителното доброволно пенсионно осигуряване може да се възприема и използва като специфичен подход за управление и развитие на човешките ресурси.Необходимостта от управление на промяната в социалноосигурителните отношения, развитието на стопанската инициатива, стремежа към подобряване качеството на човешкия живот – това са само една малка част от аргументите, които мотивират интереса на работещите за допълнително доброволно пенсионно осигуряване.