Социално включване на лица с трайно намалена
Италия Чл.3 от Конституцията
Изтегляне 5.41 Mb.
|
- Навигация на страницата:
- (195) Люксембург Конституцията
- Закон от 1991 г.
| Италия
Чл.3 от Конституцията на Италия посочва, че „отговорност на държавата е премахването на всички препятствия от икономически и социален характер, които ограничават правата и свободите на гражданите, пречат на цялостното развитие на индивида и участието на всички трудещи се в политическата, икономическата и социалната организация на страната“. Чл.4 признава правото на всички граждани да упражняват дейности, отговарящи на способностите им. Дискриминацията на основание увреждане в Италия е незаконна. Основната цел на Закона за правата на хората с увреждания е премахване на пречките и подобряване на достъпа при ползването на социални услуги от хората с увреждания. Друг закон от 12 март 1999 г. въвежда правила, защитаващи правата на лицата с увреждания на работното място. Въпреки че италианското законодателство изисква работодателите да наемат процент от работници с увреждания, тяхното ефективно включване в дружествата не е гарантирано. (195) Люксембург Конституцията на Кралство Люксембург не разглежда уврежданията. Първото законодателство, уреждащо правата на хората с увреждания в областта на заетостта, се появява през 1959 г. В Закон от 1991 г. са включени хората с обучителни затруднения и със сензорни увреждания, инвалиди и с минимум 30% намален капацитет за работа. Ако лице с увреждания откаже работа или включване в програма за обучение, то губи права на заетост по квотната схема за работодателите. Трудовото законодателство на Люксембург задължава работодателите да наемат работници с увреждания при спазване на определени изисквания за квоти. Работодателите, които не спазват това задължение, трябва да плащат ежемесечно компенсационен данък в размер на 50% от социалната минимална заплата за всеки ненает работник. Работодатели, които наемат определен брой работници с увреждания, надвишаващи задължителния процент на заетост, са освободени от заплащането на социално осигурителните вноски за длъжностите извън задължителния брой. В Люксембург от 1991 г. са създадени и специализирани защитени предприятия (sheltered employment). Дискриминацията на основата на увреждания е предмет на наказателното законодателство. Съществува стриктна процедура за деклариране на наемането на служители с увреждания. Всеки работодател трябва да декларира всички свободни позиции в Националната агенция по заетостта (Agence pour le développement de l'Emploi – ADEM)). Работникът с увреждания получава същата заплата като всеки друг служител и се ползва от същите права и същите колективни трудови договори Политиката в сферата на интеграцията на хората с увреждания в Люксембург се провежда в условията на координация между системите на здравеопазването, образованието и заетостта, администрациите и профсъюзите, както и между частни и субсидирани от държавата организации, представляващи интересите на хората с увреждания. Рехабилитацията се разглежда като континуум, който започва с оценка и професионално ориентиране, осигурено от специализиран екип. Следват подходящи услуги за професионално обучение и стаж. Самостоятелно заетите лица с увреждания имат право на намаляване на социално – осигурителните вноски. (184);(185) Изтегляне 5.41 Mb. Сподели с приятели:
|