Кодекс на труда обн. Дв бр. 6 от Април 1986г., изм и доп. Дв бр. 14 от 10 Февруари 2023г. Основен и удължен платен годишен отпуск Чл
Изтегляне 19.78 Kb.
|
Свързани:
5187 - Учебен план - МП Счетоводство и одит - 3 сем
- Навигация на страницата:
- НАРЕДБА ЗА РАБОТНОТО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИТЕ И ОТПУСКИТЕ
- ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК Чл. 24.
- ТУК възниква въпроса дали е календарен или се брои от датата до дата за прослужено време!!!
|
КОДЕКС НА ТРУДА Обн. ДВ. бр.26 от 1 Април 1986г., ………, изм. и доп. ДВ. бр.14 от 10 Февруари 2023г. Основен и удължен платен годишен отпуск Чл. 155. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. (2) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 107 от 2020 г.) При постъпване на работа за първи път iработникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 4 месеца трудов стаж. (3) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 107 от 2020 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение преди придобиване на 4 месеца трудов стаж работникът или служителят има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск, изчислено по реда на чл. 224, ал. 1. (4) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишен текст на ал. 2 - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. (5) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишен текст на ал. 3, изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск се определят от Министерския съвет. НАРЕДБА ЗА РАБОТНОТО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИТЕ И ОТПУСКИТЕ Приета с ПМС № 72 от 30.12.1986 г. Обн. ДВ. бр.6 от 23 Януари 1987г., …… , изм. и доп. ДВ. бр.78 от 30 Септември 2022г. ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК Чл. 24. (Изм. - ДВ, бр. 59 от 1991 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Директорите на детските градини, училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, помощник-директорите със задължителна норма за преподавателска работа в училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, учителите, учителите-методици, възпитателите, педагогическите съветници, ръководителите на филиали в междуучилищни центрове за трудово политехническо обучение, логопедите, психолозите, корепетиторите, хореографите, ръководителите на учебно-изчислителни кабинети, рехабилитаторите на слуха и говора имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. (2) (Изм. - ДВ, бр. 59 от 1991 г., изм. - ДВ, бр. 78 от 2022 г., в сила от 30.09.2022 г.) Учителите, които са постъпили на работа след започване на учебната година и до ваканцията нямат 4 месеца трудов стаж, ползуват за същата година платен отпуск по 4 работни дни за всеки прослужен месец. Като цяло според Бисер Наредбата не би следвало да има преимуществено тълкуване и според него би следвало да се тълкува че можеш да ползваш цялата отпуска. Ние не сме декларирали, че си ползвала отпуск в предходната работа; Наредбата изрично ти дава възможност (дори и да приемем че не можеш да ползваш цялата отпуска) да ползваш по 4 дни за всеки отработен месец. !!!ТУК възниква въпроса дали е календарен или се брои от датата до дата за прослужено време!!!. i постъпване на работа за първи път – има тълкователни решения а и в Кодекса в чл Чл. 167б. от КТ изрично е посочена хипотеза, в която се разграничава дали изобщо се има предвид стажа или в конкретното предприятие Изтегляне 19.78 Kb. Сподели с приятели:
|