Утвърждавам директор: (М. Росенова) правилник за вътрешния трудов ред

1.1. Да се явяват в училище 15 минути преди началото на първия учебен час по програмата им за деня, а ако са дежурни 30 минути преди началото на първия учебен час.

1.2. Да спазват установения график на работното време със съответната продължителност на учебния час, междучасие, навременно влизане и излизане от час.

1.3. Да съдействат активно за поддържане на реда, хигиената, културата на поведение на учениците в училището.

1.4. Стриктно да изпълняват седмичното разписание, промени в него да се правят само със знанието и разрешението на Директора на училището.

1.5. Да изпълняват задълженията си като членове на различни комисии.

1.6. Да изпълняват заповедите на Директора на училището във връзка с организацията, участието и провеждането на дейности от общоучилищен или общоградски характер.

1.7. Да присъстват в училище един ден от седмицата през цялото време на учебните занятия, когато имат най-малко учебни часове и един ден да остават след учебните занятия до16.30 часа с оглед задължението за осигуреност със заместващи учители при отсъствието на титуляра, ако не е предвидена такава по мярката „Без свободен час”, и за изпълнение на възложена работа от директора в съответствие с длъжностната характеристика.

1.8. Да спазват правилата за безопасност на труда и ППО.

1.9. При временна нетрудоспособност да уведомяват своевременно ръководството. Болничният лист а се представя до 3 дни.

1.10.Учители, които имат ден без учебни часове, се задължават да присъстват в училище до приключване на учебните занятия или свършване на възложената им работа. При отсъствие ползват платен отпуск за деня.
2. Служителите и помощният персонал са длъжни:

2.1. Да изпълняват задълженията си съобразно длъжностната характеристика на съответния щат.

2.2. Да изпълняват точно и качествено разпорежданията на съответния ръководител.

2.3. Да идват 15 минути по-рано на работа и да спазват точно установената продължителност на работното време.

2.4. Да използват пълноценно работното време за пряка служебна работа.

2.5. Да съхраняват МТБ.

2.6. Да поддържат порядък и естетика на работното място.

2.7. Да спазват правилата за безопасност на труда и ППО.

2.8. Да уведомяват своевременно съответния ръководител за констатирани нередности, да правят предложения и да се включват активно за предотвратяването и отстраняването им.

2.9. При временна нетрудоспособност да уведомяват своевременно ръководството. Болничния лист да се представя до 3 дни.

1. Обучението се води на една смяна от 8 часа.

2. Продължителността на часовете и междучасията са:

- теория – 45 минути;

- учебна практика – 50 минути;

- производствена практика – 60 минути;

Междучасия:

- голямо – 20 минути след третия час;

- малки – 10 минути.

3. Работното време на Директора е с продължителност 8 часа:

от 8,00 до 12,00 часа и от 12,30 до 16,30 часа.

4. През неучебно време работното време на учителите е от 8,00 до 12,00 часа и от 12,30 до 16,30 часа.

5. Работното време на служителите е от 8,00 до 12,00 часа и от 12,30 до 16,30 часа.

6. Работно време на помощния персонал:

6.1. Хигиенист

-през учебно време от 7,30 до 12,00 и от 12,30 до 16,00 часа

-през ваканциите от 8,00 до 12,00 и от 12,30 до 16,30 часа

6.2. Огняр

-през зимния период от 6,00 до 12,00 и от 12,30 до 14,30

6.3. Общ работник

-от 8,00 до 12,00 и от 12,30 до 16,30 часа
ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
1. Заседанията на класа, събрания – синдикални, общи и от друг характер се провеждат в вторник и по изключение в друг ден от седмицата.

2. Дежурството на учителите, консултации ще стават по отделно приложен график.

3. През работното време Директорът може да възлага на учителите, служителите и помощния персонал работа, несъответстваща на длъжностната характеристика на основание член 120 от КТ.

4. Уплътняване на работното време – всички учители, служители и работници са длъжни да използват работното си време за дейности, отговарящи на длъжностните им характеристики, заповеди и указания на МОМН, заповеди и указания на ръководството на училището /чл. 126 от КТ/.

5. Нарушение на трудовата дисциплина – виновното неизпълнение на трудовите задължения е нарушение на трудовата дисциплина. Нарушителите се наказват с предвиденото в КТ дисциплинарно наказание независимо от имуществената, административно-наказателна или наказателна отговорност, ако такава е предвидена в чл. 186 и чл. 187 от КТ.

6. Задължения на работодателя /Директора/ за осигуряване на условия на работа:

6.1. Директорът е длъжен да осигури на всички учители, служители и работници нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил /чл. 127 от КТ/.

6.2. Директорът е длъжен да осигури всички учители, служители и работници за всички осигурителни рискове съгласно условия и ред, установени в отделен закон /чл. 129 от КТ/.