г) възможности за атакуване на съдебната спогодба
СС макар, че се потвърждава от съда, не става съдебен акт, тя си е договор, затова тя не може да се обжалва и да се атакува чрез извънредните средства за отмяна на влязло в сила решение.
Ако договорът за СС е опорочен, порочността следва да се разкрие по исков ред, както когато е нищожна, така и когато е унищожаема. Порочността може да бъде изтъкната и инцидентно пред съда. При неизпълнение на поети с нея задължения СС може да бъде развалена.
В качеството му на охранителен акт определението за утвърждаване на спогодбата не може да бъде обжалвано, нито атакувано чрез извънредните средства за отмяна – то е част от СС.
Определението за прекратяване на делото въз основа на СС подлежи на обжалване, в качеството си на акт, който слага край на делото. То не е елемент от СС и даже да е порочно не води до порок на СС и това определение трябва да се подпише. Според Сталев, СС има сила на присъдено нещо, а според Корнезов –не, защото може да се развали, а ако има СПН не може.
37. Особени искови производства:
а) бързо производство;
б) производство по брачни дела;
в) съдебна делба;
г) производство по сключване на окончателен договор;
д) производство по търговски спорове.
Правилата на преобладаващия брой особени искови производства са пренесени от отменения ГПК и то без съществени различия (делба, поставяне под запрещение, сключване на окончателен договор и др.). При някои от производствата (брачни дела, дела за гражданско състояние) се наблюдават редица нови моменти в уредбата. Новият ГПК въведе и три нови особени производства: бързо производство, производство по търговски спорове и производство по колективни искове.
а) бързо производство
Приложно поле
Искове по чл. 344, ал.1 КТ
На първо място на разглеждане по реда на бързото производство подлежат искове по КТ: за трудово възнаграждение, за признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна, за възстановяване на предишната работа, за обезщетение за времето, през което работникът е останал без работа поради уволнението, и за поправка на основанието за уволнение, вписано в трудовата книжка или в други документи;
Сподели с приятели: |
