ПОВИШАВАНЕ ЕФЕКТИВНОСТТА НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ В АДМИНИСТРАТИВНИТЕ СТРУКТУРИ В СФЕРАТА НА ОБРАЗОВАНИЕТО И ЗДРАВЕОПАЗВАНЕТО

Проект „Повишаване ефективността на човешките ресурси в административните структури в сферата на образованието и здравеопазването" с бенефициент Областна администрация Благоевград бе с продължителност от 18 месеца /26.05.2011 - 26.11.2012 г./ и бюджет на стойност 161 449,48 лева. Екипът на проекта се състои от квалифицирани експерти по управление на проекти от Областна администрация Благоевград и включва ръководител, координатор, lopucm, технически сътрудник и счетоводител.

Целта на проекта бе подобряване управлението на човешките ресурси в административните структури от областта на образованието и здравеопазването в област Благоевград. По-конкретно целите бяха повишаване капацитета на служителите от административните структури в областта на образованието и здравеопазването в област Благоевград чрез внедряване на менторството и други съвременни методи при управление на човешките ресурси, създаване на подходяща среда за кариерно развитие на служителите в администрацията в сферите на образованието и здравеопазването и повишаване мотивацията на държавните служители за по-компетентна и ефективна администрация в областта на образованието и здравеопазването.

Целеви групи бяха служители по човешки ресурси в РЗОК (Районна здравноосигурителна каса), РЗИ (Регионална здравна инспекция), РИО (Регионален инспекторат по образование), ТП на НОИ (Териториално поделение на Националния осигурителен институт) от област Благоевград, служители в общинските администрации, отговарящи за образованието и здравеопазването в област Благоевград, и служители на ръководни длъжности в РЗОК, РЗИ, РИО, ТП на НОИ от област Благоевград.

С реализираните дейности по проекта са постигнати очакваните резултати.

Изготвени са проучване и анализ за ефективното управление на човешките ресурси в администрацията в областта на образованието и здравеопазването. След проведена

процедура за избор на външен изпълнител е сключен договор с изпълнител за изпълнението на дейност 1, дейност 2, дейност 3, дейност 4 и дейност 8 от проекта. В изпълнение , на подписания договор В периода до 31.12.2011 г. са проведени 151 бр. анкети, на базата на които е изготвен доклад, включващ обобщение на анкетите и анализ.

На 31.01.2012 г. е проведена кръгла маса за отчитане на резултатите от направеното проучване относно ефективното управление на човешките ресурси в целевите административни структури в областта

на образованието и здравеопазването. Споделени и обменени са идеи и предложения между 47 служители, взели участие в кръглата маса.

Изготвени са проучване и анализ на внедряване на система за менторски отношения в администрацията в областта на образованието и здравеопазването. В периода до 31.12.2011 г. са проведени 150 бр. анкети и е изготвен 1 доклад, включващ обобщение на анкетите и анализ.

Проведена е кръгла маса за отчитане на резултатите от направеното проучване и изготвения анализ на внедряването на система за менторски отношения в администрацията в областта на образованието и здравеопазването на 21.02. 2012 г. Споделени и обменени са идеи и предложения между 47 служители, взели участие в кръглата маса.

На 25 и 26 януари 2012 г. в Благоевград е проведено двудневно обучение на теми. „Коучинг","Мотивационни техники" и „Управление на времето" като съвременни форми при управление на човешките ресурси в администрацията в секторите образование и здравеопазване. За обучението са ангажирани 2-ма лектори, доказали опита си в преподаването и прилагането на съвременни инструменти по управление на човешките ресурси. Обучени са 48 служители.

Проведено е обучение за внедряване на менторството като съвременен инструмент при управление на човешките ресурси В администрацията в областта на образованието и здравеопазването на 23 и 24.02.2012 г. с участието на служители от администрациите на РЗОК, РЗИ, РИО, ТП на НОИ от област Благоевград и служители от 14-те общински администрации на територията на област Благоевград, които работят В сферите на образованието и здравеопазването. За обучението са ангажирани 2-ма лектори, доказали опита си в преподаването и прилагането на съвременни инструменти по управление на човешките ресурси. Обучени са 76 служители.

Проведена е процедура за избор на външен изпълнител за „Отпечатване на идейник/наръчник, методология, стратегии, плакати, банери и рекламни брошури и доставка на луксозни папки, химикали, флаш памет". Подписан е договор с класирания на първо място кандидат. Отпечатани и разпространени са 2000 броя цветни Брошури, 200 броя рекламни плакати и 2 броя банери за популяризиране на проекта.

През месец януари 2012 г. е сформирана работна група от служители по УЧР от целевите групи по проекта за изготвяне на идейник/ наръчник: „Менторство", Коучинг", „Мотивационни техники" и „Упрвление на времето": Наръчник за една добра практика в администрацията на образованието и здравеопазването". Провеждани са срещи на работната група, на които е работено по съдържанието на наръчника. Изработен и отпечатан е идейник/наръчник: „Менторство", „Коучинг","Мотивационни техники" и „Управление на времето": Наръчник за една добра практика в администрацията на образованието и здравеопазването" в тираж 3500 бр., който е разпространен сред целевите администрации по проекта.

Със заповед на областния управител на област с административен център Благоевград са комадировани служители по УЧР от целевите групи по проекта за участие в работна бенчмаркетинг среща в Париж, Република Франция, в периода 2-6 април 2012 г. Изготвен е обобщен доклад от посещението и сравнителен анализ и предложения, касаещи управлението на човешките ресурси в администрациите от сектори образование и здравеопазване.

В края на месец юли 2012 г. е сформирана работна група от служители по УЧР от целевите групи по Проекта за разработване на Методология за прилагане на менторски отношения в администрацията на РЗОК, РЗИ, РИО, ТП на НОИ от област Благоевград. Провеждани са срещи на работната група, на които е работено по съдържанието на методологията. Разработена и отпечатана е Методология за прилагане на менторските отношения в администрацията на РЗОК, РЗИ, РИО, ТП на НОИ от област Благоевград в тираж 100 броя, която е разпространена сред целевите администрации по проекта.

Проведена е тръжна процедура за избор на външен изпълнител за създаване на уебсайт „Е-дискусия/ форум". Избран е изпълнител, с който е сключен договор за създаване на уебсайт „Е-дискусия/форум". Създаден е уебсайт „Е-дискусия/форум/ по модерно управление на човешките ресурси в администрацията от сферите на образованието и здравеопазването" с поддържане на английска версия и действащи 14 бр. подстраници към интернет страниците на общинските администрации от област Благоевград, който е публикуван на адрес http:// www.hr.bl.government.bg.

В края на месец август 2012 г. със заповед на областния управител на област с административен център Благоевград е сформирана работна група от служители по УЧР от целевите групи по проекта за разработване на стратегии за управление на човешките ресурси в администрацията на РЗОК, РЗИ, РИО, ТП на НОИ от област Благоевград. Изготвени и отпечатани са 4 броя стратегии (стратегически документи) за управление на човешките ресурси В администрацията на РЗОК, РЗИ, РИО, ТП на НОИ от област Благоевград в тираж 2000 бр.

Проектът се осъществява с финансовата подкрепа на Оперативна програма „Административен капацитет", съфинансирана от Европейския съюз чрез Европейския социален фонд.

„Повечето българи едва ли смятат, че живеят по-добре. Но данните са, че живеят по-добре." Това заяви вицепремиерът Симеон Дянков пред БНТ вчера. Проблемът бил, че общата картина в Европа е доста песимистична. Основното предизвикателство пред страната ни била безработицата.

„Но пенсионерите определено имат по-високи пенсии, отколкото преди. Здравеопазването определено има много повече пари, отколкото са били преди", отсече Дянков. По думите му правителството на ГЕРБ дава 9 млрд. лв. повече за пенсии в сравнение с тройната коалиция.

„Със 147% повече даваме ние за пенсии, отколкото предишното правителство", пресметна бързо Дянков.

Финансист №1 бе категоричен, че човешките съдби се изчисляват с „бюджетите, които са дадени".

В следващите години ще се обърнат нещата и българите ще са по-богати от гърците, продължи оптимистичните си разсъждения вицепремиерът. „Те (гърците - б.а.) не са имали 60 години комунизъм, не са вървели назад. През 1944 г., преди да дойде комунизмът в България, ние средно сме били по-богати от гърците. След това отиваме много назад от тях - 70-80-те години", коментира той.

Относно фискалния резерв Дянков обясни, че към 31 юли 2009 г. той е бил 7,71 млрд. лв., а към септември 2012 г. е 7,171 млрд. лв. Реално обаче Дянков не разполага със 7,17 млрд. лв. В началото на следващата година държавата трябва да плати 1,9 млрд. лв. по външния дълг на страната. Тогава резервът ще падне до 5,2 млрд. лева. В края на годината той не може да е по-малко от 4,5 млрд. лв. Това означава, че правителството разполага с резервни 700 млн. лв.
Контра

Симеон Дянков се загуби в сметките

Финансовият министър и неговият екип се загубиха тотално в сметките. Според изчисленията на експертите правителството на тройната коалиция е изплатило 19,478 млрд. лв. за пенсии през мандата си. За цялото управление на ГЕРБ се планира на възрастните да се платят 28,564 млрд. лв., или с 9,086 млрд. повече. Симеон Дянков обяви пред БНТ, че пенсионерите ще получат със 147% повече, отколкото преди. Очевидно е обаче, че 9 млрд. лв. не са 147%. Проста сметка показва, че ГЕРБ реално ще изплати е 47% повече пари на пенсионерите. Пред репортер на „Преса" от пресцентъра на финансовото министерство обясниха, че „не трябва да се заяждаме и да се вглеждаме в детайлите". Впоследствие уточниха, че таблиците на програмата Exel пресмятали стойностите, като прибавяли 100%, но обявиха, че ръстът е 47 на сто.

Така подчинените на Симеон Дянков, без да искат, признаха, че министърът им борави с цифрите спекулативно. Освен това данните на експертите заблуждават и за увеличените пари за здраве, болнични и майчински. Според статистиката на финансовото министерство средствата са набъбнали със съответно 128,5 и 227%, които реално са 28,5 и 127 на сто.


Звезди cpещу анорексията

Нети, Дони, Васил Петров и Янка Рупкина събраха близо 3900 лева
Магдалена ГИГОВА

Нети - в ролята на трагично загиналата художничка Василия Стоилова, покосена от анорексия, изпя „Аве Мария" и се разплака неудържимо. Това бе и финалът на изцяло благотво­рителния спектакъл срещу страшната болест. Преди нея публиката разчувства до краен предел проф. Йосиф Радионов с цигулката си. Всички участници пяха и свириха, без да вземат нито лев, а като видяха реакцията на зри­телите в театър „София", изпъл­ниха по още нещо „от себе си". Цялата събрана сума от 3890 лева отива за първото в България специализирано отделение за анорексици в „Токуда". Бол­ницата реши то да носи името на Василия, а всички изпълни­тели в концерта ще получат от здравната институция благо­дарствени писма. Спектакълът „Ледена стена" обедини жанровете без никакви предразсъдъци. Директорът на театър „София" Ириней Константинов зад кадър изпълни стихове от прадядото на Василия - Пейо Яворов. Хор „Гусла" и оркестър „Канарите" разлюляха залата и я накараха да припява. Васил Петров и Деси Тенекеджиева се раздадоха с песни и топли думи. Валди Тотев от „Щурците", Дани Милев и Янка Рупкина, дуетът Иво и Дебора и Краси Аврамов и преподавателят по камерна музика в консерваторията Ростислав Йовчев създадоха настроение, което предизвика нестихващи овации. А акапелното изпълне­ние на Дони на песента „Уморени крила" прозвуча като обоб­щение. Явора Стоилова, майката на Василия, бе подкрепена и от репортерката на Нова Ива Софиянска, която не само прис­тигна с майка си и цяла орда приятелки, а настояваше да купи билетите на двойна цена в името на благородната кауза. Изпълнението на Нети, която чете откъси от дневниците на напусналата ни художничка, ще прерасне в моноспектакъл, който вече е поканен на гастрол в Старозагорския театър. ЕП

Здравната министърка обясни още, че се е спряла на Миланов, тъй като досега той е бил зам.-директор по медицинската дейност и е наясно с работата на болницата. Атанасова допълни още, че възможно най-бързо ще обяви конкурс за нов директор на "Пирогов".

По това бюджетно време на годината финансовият министър е виновен за почти всичко в държавата. Свикнал съм с това. Лекарите са недоволни, пациентите са недоволни от нашето здравеопазване, аз също съм недоволен. Много рядко можеш да намериш българин, който да каже - браво на здравеопазването, добре върви. Но основната разлика между това, което ние мислим, и това, което лекарският съюз вчера каза, е дали това се дължи на липса на пари. Според мен основната причина е не липсата на пари, а на реформа в този сектор. Данните показват, че ние сме дали повече от предишното правителство за здравеопазване - и сега в проектобюджета са предвидени 2,765 млрд. лв. За мен изводът е, че колкото и пари да се наливат там, без някаква основна реформа, явно няма подобрение. Данните за пенсиите показват, че в сравнение с мандата на тройната коалиция, сегашното правителство е дало с 9 млрд. повече за пенсии. В социалната сфера това правителство дава много, и то в период на световна и особено европейска икономическа криза. Към 31 юли 2009 г., когато ние дойдохме на власт, фискалният резерв беше 7 млрд. 710 млн. лв. Фискалният резерв към 30 септември тази година е 7 млрд. 171 млн. лв. Така че разликата е около половин милиард лева, не 5 млрд., както твърди БСП. Освен тези данни, които са парите в БНБ, трябва да се смята и какви неплатени сметки те са ни оставили и в момента какви неплатени сметки има. Те са ни оставили неплатени сметки за 2 млрд. и 158 млн. лв. За 2013 г. ние обърнахме политиката на финансовото министерство - от бюджети на стабилизиране към бюджети на доходите. И затова пенсиите се увеличават общо с 1,2 млрд. Опитваме се да увеличаваме и учителски заплати, заплати в сектор "Култура", в здравеопазването. В културата имаме рекорден за 2012 г. ръст - общо сме дали над 180 млн. лв., а най-добрият бюджет при Стефан Данаилов е бил 125 млн. лв. С други думи - ние с 50% сме увеличили само през 2012-а. Повечето българи едва ли смятат, че живеят по-добре от преди. Но данните показват, че живеят по-добре. Проблемът е, че общата ситуация е доста песимистична в цяла Европа. Безработицата е по-голяма в България и това е най-големият ни проблем, с който трябва да се борим. Няма как повечето хора да се чувстват по-добре.

Директорът на „Пирогов” проф. Димитър Раденовски бе уволнен в 17 ч вчера задари нарушенията в провеждането на обществени поръчки. Това съобщи здравният министър Десислава Атанасова на извънредна пресконференция час по-късно.

В стола на проф. Раденовски временно ще седне началникът на клиниката за интензивно лечение и зам.-шеф на болницата доц. Стоян Миланов. „Изборът ми се спря на него, защото познава системата, израснал е в тази болница и през цялото време е бил отговорен за лечебната дейност в нея. Освен това не е един от хората, които са били от „вечните кандидати” за поста директор. Млад човек е и аз разчитам на различен подход и на креативно мислене при управлението на „Пирогов”, мотивира се Атанасова.

Проф. Раденовски е отстранен от поста заради далаверите с търговете, които лъснаха от доклада на Агенцията за държавна финансова инспекция (АДФИ). Друг мотив за уволнението му е разследването на прокуратурата за безстопанственост и присвояване в особено големи размери.

В доклада на АДФИ се казва, че шефът на спешния институт е сключил сделки за близо 2,4 млн. лева в грубо нарушение на Закона за обществените поръчки. Той буквално е прегазил изискванията, заложени в нормативния акт, като е парафирал 3 договора, без да проведе нужните конкурси за избор на изпълнител, а други 2 е удължил с анекси, макар да не е имал право на това.

Сред най-скандалните злоупотреби е анексът, подписан към договора за ваучери за храна на работещите в лечебното заведение, както и този за осигуряването на охрана. Облажилите се от тези контракти са „Идънред България” и „Секюрити холдинг”, пише в доклада на АДФИ. Останалите нарушения са отново за договори, подписани без конкурси, но за по-малки суми.

Резултатите от доклада бяха връчени преди месец на Десислава Атанасова, която веднага го препрати в прокуратурата

Ревизията, която беше направена, е за пет години назад. „Въз основа на откритите нарушения АДФИ състави общо 7 акта – пет от тях лично на шефа на „Пирогов”, а два – на болницата”, припомни Атанасова. По думите є до края на месеца ще бъдат връчени и самите наказателни постановления по тях. По всяка вероятност лечебното заведение ще отнесе 100 бона глоба, а санкцията за проф. Раденовски ще е около 26 000 лв.

В края на миналата седмица от болницата отрекоха, че има опасност да бъдат глобени, и се заканиха да обжалват актовете.

„В мое присъствие изпълнителният директор заяви, че ще оспори и седемте акта. Факт е, че наказателните постановления все още не са връчени от АДФИ на проф. Раденовски, но това ще стане до дни. Сега на ход е прокуратурата”, посочи още министър Атанасова. Тя отказа да уволни директора още през лятото, когато беше сменен целият борд на спешния институт, за да може да понесе своята отговорност за злоупотребите.

Около 30 българки годишно раждат вкъщи. Това съобщиха вчера от сдруженията „Родилница” и „Естествено”.

Между 2 и 4% от жените биха искали да се сдобият с рожба в домашни условия, обясни Мина Парчева от „Родилница”, позовавайки се на анкета от миналата година. Затова от сдружението настояват да се направят промени в законодателството които да регламентират домашното раждане.

През 1999 г. страната ни е ратифицирала Европейската конвенция за защита на правата на човека, според която всеки има право на „зачитане на личния и семейния живот”. „Позовавайки се на този член, семейство в Унгария осъди държавата, че на жената е отказано раждане вкъщи”, поясни Парчева.

Според представители на сдружение „Естествено” основната причина за увеличаването на домашни раждания е разочарованието от здравната система. „Първото ми дете се появи на бял свят в АГ болница „Майчин дом”, но се прибрах вкъщи в пукнато ребро, а детето – с изкълчване. Затова реших да родя второто си дете вкъщи”, разказа опита си Ралица Димитрова. Подготвила се сама, като изчела много литература по темата и раждането минало без проблеми.

От двете сдружения настояват бременните да могат да викат акушерки вкъщи. „На този етап това не е възможно, защото ако тя се отзове на подобна покана, ще бъде наказана от закона с глоба или затвор до 3 години”, уточни Мина Парчева. По думите є е необходим ясен регламент за домашното раждане. В момента например не е ясно кога и кой регистрира раждането вкъщи, за да получи детето ЕГН.