Болниците да се приватизират


Да върнеш човешки живот е неописуемо



страница3/8
Дата31.03.2018
Размер0.64 Mb.
#64540
1   2   3   4   5   6   7   8

Да върнеш човешки живот е неописуемо


Здравната ни система се крепи на донкихотовци, признава неонатологът д-р Петя Радулова
Надпреварата за млад медик вече тече с пълна сила. "Стандарт" събира предложенията за най-добрите лекари до 40 г. у нас. Както и за болничните мениджъри, които им дават шанс да се развиват в България. Тримата първенци сред лекарите ще получат 1-годишни стипендии в размер на 400 лв. месечно. Инициативата е част от кампанията "Млад медик" на в. "Стандарт", която се провежда заедно с Министерство на здравеопазването, Българския лекарски съюз (БЛС) и Дарик радио. Критериите, по които ще се оценяват кандидатите, са разработени съвместно с БЛС и Гражданска инициатива "Млади лекари за ново здравеопазване" и можете да ги видите на сайта ни -www.standartnews.com. Всички номинации пращайте на електронния адрес: mladlekar@gmail.com. Крайният срок е 15 август. Очакваме ги!

Д-р Радулова, защо избрахте да учите медицина?

- Преди 23 г. един млад лекар - д-р Кожухаров, ми спаси живота. Беше се борил 48 часа, въпреки че всички колеги са му казвали, че нямам шанс. Никога няма да забравя радостта и удовлетворението, което беше изписано на лицето му, когато видя, че вече съм добре. Тогава, в този момент, си пожелах и аз някой ден да се чувствам като него. Когато върнеш човешки живот, чувството е неописуемо.



- Защо избрахте тази специалност?

- Неонатологията е интензивна специалност.

Всяка минута от нашата работа е борба за детски живот. А какво по-важно може да има от здравето и живота на нашите деца?

- Вярвате ли в Хипократовата клетва?

- Разбира се, че вярвам. Не може да си лекар, ако не вярваш в Хипократовата клетва.



- Като лекар кои са най-важните професионални принципи за вае?

- Три са принципите, в които вярвам. Първо, любов към човека, работата и живота. Не можеш да издържиш на напрежението и ежедневното натоварване, ако не обичаш работата си. Второ - професионална компетентност и квалификация. Медицината се променя всяка минута, поради тази причина лекарят трябва да усъвършенства постоянно своите теоретични знания и практически умения. И трето - професионална отговорност. Когато вземе решение за лечението на пациента, лекарят трябва да го направи с ясното съзнание, че от това решение зависи човешки живот.



- Какво мислите за здравната система в България?

- Не мисля, че в момента в България здравната система работи. В повечето случаи пациентите не получават адекватно здравно обслужване. Ако все пак това се случи, се дължи на единици лекари - идва ми аналогията за Дон Кихот, който се бори с вятърни мелници.



- Смятате ли да останете и да работите в България? Защо?

- Всеки ден си задавам този въпрос. Повечето ми колеги - изключително добри специалисти - вече емигрираха, работят във водещи клиники в Европа и се чувстват оценени и удовлетворени.

Аз все още съм тук защото болницата, в която работя, и преките ми ръководители ми дават възможност да се развивам и ме подкрепят. Защото медицината се развива, благодарение на съчетанието от ентусиазма и желанието за промяна на младите лекари, от една страна, и опита и подкрепата на възрастните лекари, от друга. Все още вярвам, че българските деца имат нужда от млади и квалифицирани лекари. Това е причината, която ме кара да работя в България и ежедневно да се боря за здравето и живота им.

- Кои са основните пречки пред младите лекари у нас?

- Пречките са много: специализацията, която в България все още не е на ниво; финансови ограничения; работа в колективи, които спъват професионалното им развитие...



- Какво искате да се промени в здравната система?

- Трябва да има ясни правила и критерии за работа. Трябва да има адекватно финансиране на здравните услуги. Трябва да спре умишленото разрушаване на работещи модели на работа, за да бъдат спасявани отдавна неотговарящи на никакви стандарти звена.



- Какво бихте казали на хората, от които зависят промените?

- Мислете за пациента, от една страна, и за медицинските кадри, от друга. Здравните работници и пациентите не бива да бъдат противопоставяни, защото те имат една и съща цел - здравето и живота на пациента.



- А на пациентите?

- Опитайте се да върнете уважението и доверието си към лекарите. Няма лекар, който да не иска пациентът му да оздравее. Ние сме от един отбор и имаме една и съща крайна цел - вашето здраве!


Д-р Петя Радулова е на 36 г., омъжена, майка на 8-годишен син. От 2008 г. работи като неонатолог в Интензивно отделение на Клиниката по неонатология в СБАЛАГ "Майчин дом" и е асистент в Катедра по "Акушерство и гинекология" на МУ-София. Преди това е в неонатологичното отделение на УМ БАЛ "Света Анна" в София. През 2003 г. завършва с отличие "Медицина", а през 2011 г. - и "Здравен мениджмънт", в МУ-София. Придобива специалност "Неонатология" през 2013 г., а в момента кара и втора - по "Педиатрия".

Д-р Радулова има 28 публикации и участие в 3 грант проекта към МУ-София. В последния, от 2014 г. ("Приложение на инхалаторен азотен окис при екстремно недоносени новородени деца с дихателна недостатъчност"), е водещ изследовател заедно с проф. Боряна Слънчева. Има 1 публикация в списание с IF>2 и 8 изнесени лекции (4 на международни форуми), както и 10 постера. Наградена е с "Certificate for Academic Excellence" в Залцбург и печели едномесечна специализация в неонатологично отделение в Австрия. Д-р Радулова има препоръки от проф. Б. Слънчева, проф. А. Николов, проф. Е. Христова.




И без държава да останем, пак ще има чиновници


Прекрасна е идеята да си плащат сами здравните вноски, но дали ще стане?

Проф. Драгомир Драганов
Идеята държавните служители със заплата над сегашния размер на две минимални такива да си плащат поне здравните осигуровки (а защо не и социалните?) е прекрасна. Толкова прекрасна, че едва ли ще стане.

Първо, почти няма държавен служител със заплата под 720 лева. Базата на осигурителния доход за тях е 950 лв., а за служителите на МВР и МО - почти хиляда. А това означава, че за здравни осигуровки ще трябва да се охарчат почти, всички чиновници. Известно е обаче от нашата, а и от световната история и практика, че чиновникът е свикнал да получава от, но не и да дава на държавата Второ, кой следва да подготви съответните решения, т.е. законови промени, постановления и т.н.? Ами пак държавните служители. Те сами и доброволно да си намалят заплатите с 4 на сто? Е, отново ще припомня, че в историята и практиката няма случай някой бюрократ да си направи "ритуално харакири". И ще се започне едно точене, едно размотаване, едно "ама то е много сложно" - все "пинизи", на които чиновниците са царе.

После ще дойде сезонът на отпуските, после пък изборите. А ако приемем, че армията от близо 145-те хиляди държавни служители храни средностатистическо 4-членно семейство, това си е загуба на близо 1/3 от потенциалните гласоподаватели! Затова и самите политици няма да посмеят да приложат идеята. А иначе тя наистина е повече от добра. Ако щете, дори и от чисто морална гледна точка.

Ние "демократична, правова и социална държава" ли сме, както пише в конституцията, или "фермата" на Оруел, в която всички животни са равни, но едни животни са по-равни от другите? По-скоро второто. Защото по каква логика не само частните, но и бюджетните служители по трудово правоотношение (учители, доктори и т.н.) ще си плащат здравните осигуровки, а държавните - не?

А да сте видели на вратата на учителя или лекаря табела "Днес не работя с граждани"?

Аз поне - не. Нито пък такава за "Задължителна почивка". Сякаш още между 9 и 10 часа заранта бюрократът толкова е грохнал от изтощение да обслужва подопечните си поданици, че ако не отдъхне задължително поне половин час, ще изпадне в несвяст...

А иначе чета "Доклад за състоянието на администрацията през 2013 година" (май е последният публикуван засега) и се хващам за главата. Според него България разполага с най-съвършената държавна администрация. Така поне сочат данните за получените оценки за нейната работа. От "изключително изпълнение" до "отговарящо напълно на изискванията" са оценени 99,7% от чиновниците! И едва 0,3% са си извършвали делата "неприемливо" (вероятно са се скарали с шефа си или не са били дащни към мераците му)!

Убеден съм, че тези данни силно се разминават с мнението на мнозинството потърпевши от ежедневния произвол, нерядко граничещ с административен терор върху тях от страна на държавните чиновници. Да, ама тези 99,7% автоматически попадат в една друга графа - на заслужилите прословутото ДМС (допълнително материално стимулиране).

Класическото обяснение откъде се вземат пари за него е - "от икономии от фонд работна заплата". То води до друга чиновническа "класика" -умишлено поддържан раздут щат с незаети бройки, които всеки административен ръководител от министъра надолу грижливо крие.

Пак според споменатия доклад за държавните служители те са около 10%. Което ме навява на обяснението защо всяко следващо правителство тържествено обещава съкращения точно с 10%. Хватките и тук са до болка известни - ако наистина се наложи да се стигне до съкращения, шефът на ведомството реже от незаетите. Ама през цялото това време не спира да реве така, сякаш режат без упойка парчета от собственото му живо месо

Ако обаче го подминат - раздава "икономисаните" от тях заплати като "бонуси". И не само не реве, ами и мълчи като комунист на разпит, когато го заловят...

Така е било, така е и така ще бъде в нашата татковина. За привилегиите на българския чиновник бронебойни патрони няма открити. Поради което прогнозирам, макар и с огромна доза прискърбие, провал и на идеята той да си плаща здравните осигуровки.

И Въобще, както е тръгнало, и без държава можем да останем, но без държавни бюрократи -никога...

***


Проф. Драгомир Драганов посочва аргументи защо държавният чиновник трябва да плаща здравни осигуровки




Сподели с приятели:
1   2   3   4   5   6   7   8




©obuch.info 2024
отнасят до администрацията

    Начална страница