Дистанционно обучение курсова работа учебна 2021/2022 г
Приложение 1 - „Примерно описание на работата“
Изтегляне 240.02 Kb.
|
Приложение 1 - „Примерно описание на работата“Длъжност: „Специалист по привличане, подбор и наемане на персонал“ Подчиненост: Директор „Човешки ресурси“ Област: „Административно обслужване“ Страна: Р България Вид на договора: - пълен работен ден, срочен със срок на изпитване; Месторабота: с. Златна Панега, област Ловеч Основна отговорност системно да поддържа в оптимално състояние качеството, числеността, структурата, мотивацията и кариерното развитие на персонала за реализиране целите и стратегията на компанията. Основни изисквания Висше икономическо образование, магистърска степен „Управление на човешките ресурси“; Отлично писмено и говоримо владение на английски език на ниво В2 по европейската езикова рамка; Знания за привличане, подбор, наемане и адаптация на персонал; Умения за управление на трудовото представяне на персонала; Способности за планиране на кариерното развитие, ученето през целия живот и разработване на програми за адаптация; Коучинг и кариерно консултиране; Организационна култура и лоялност към компанията; Ориентация към резултатите и клиентите/потребителите; Иновативно, аналитично и стратегическо мислене; Работа с информационни и комуникационни технологии - MS Office; Основни задължения и отговорности Социалност, адаптивност, комуникативност и работа с хора Прилагането на корпоративна система за привличане, оценяване, подбор, наемане и развитие на персонала; Анализирането, проектирането и управлението на длъжностите; Проучването, наблюдението и анализирането работата на персонала с различни средства, вкл. интервюта, наблюдение, контрол и др.; Набирането и анализирането на професионална информация за персонала и разработване на квалификационни системи за длъжности; Предлагането на консултантска помощ в областта на администрирането на персонала, работните места, планирането на кариерата и HR развитието; Маркетирането на персонала, проучването на целевите групи на пазара на труда, разработването и прилагането на персонал маркетингови стратегии; Обучението на персонала по управление на кариерата, гъвкавата заетост, възможностите за квалификация и приложение на трудовото законодателство Мониторинг за постигане на целите, спазването на правилата, стандартите, процедурите и изискванията към трудовото изпълнение; Изтегляне 240.02 Kb. Сподели с приятели:
|