Доклад по Микроикономика Изготвил: Пазарът на труда в системата на общественото стопанство
Индивидуално и пазарно предлагане на труд
Изтегляне 119 Kb.
|
| 3.2. Индивидуално и пазарно предлагане на труд
Индивидуалното предлагане на труд се осъществява от собствениците на труда – носителите на работната сила. Индивидуалното предлагане на труд в крайна сметка зависи от сремежа на всеки, който може и желае да се включи в производството, да максимизира полезността в процеса на потреблението, т.е. търсейки най-високата алтернативна оценка на своя труд, да получи доход за максимизиране на потребителския ефект. Величината на факторния доход или работната заплата е основна детерминанта, мотивираща предлагането на труд. На тази основа всеки трудоспособен индивид определя каква част от времето, с което разполага, ще използва за непосредствено влагане на труд в производството и какъв ще бъде размерът на свободното време (извън производството). Приема се, че когато работната заплата е ниска, нейното увеличаване стимулира хората да увеличават времето за труд за сметка на свободното време – в резултат индивидуалното предлагане на труд се увеличава. Обратно, ако работната заплата е достатъчно висока, нейното увеличаване ще намалява предлагането на труд за сметка на увеличаване на свободното време. В резултат индивидуалната крива на предлагането на труд придобива специфична форма – първоначално тя е с положителен наклон, когато увеличаването на работната заплата предизвиква нарастване на предлагането на труд. Впоследствие тя придобива отрицателен наклон – ако работната заплата расте, предлагането на труд от индивида намалява. Това е обратно накланяща се крива на индивидуалното предлагане на труд. По нея се извеждат: ефект на заместване и ефект на дохода. *Крива на индивидуалното предлагане на труд – отразява поведението на продавача на труд, свързано с ефекта на заместване и ефекта на доходa. Това е обратно накланяща се крива – при движение по нея се преминава от положителен към отрицателен наклон. *Ефект на заместване – формира се по тази част от индивидуалната крива на предлагането на труд, когато с увеличаване на работната заплата предлагането на труд също се увеличава – работникът замества част от свободното време, като увеличава времето за труд. *Ефект на дохода – формира се по тази част от кривата на индивидуалното предлагане на труд, когато с увеличаване на работната заплата предлагането на труд намалява – работникът замества част от работното време със свободно поради високото равнище на дохода. Еластичност на предлагането на труд – определя се по същата методика и зависи от детерминанти, които са свързани с еластичността на предлагането на другите ресурси,в т.ч. алтернативни възможности за използване на фактора труд; ограниченост на трудовите ресурси и др. Значение имат и такива фактори, като вид на професията, равнище на квалификацията, съдържание на трудовата функция и др. Пазарно предлагане на труд – формира се чрез сумиране на индивидуалното предлагане на труд от всички работници. Това е сборът от всички индивидуални криви на предлагането на труд по хоризонталата, т.е при дадено равнище на пазарната цена на труда. Пазарната крива на предлагане на труда има положителен наклон, независимо че индивидуалните криви на предлагането са с обратен наклон. Това е така, защото: при различните индивидуални криви обратния наклон се формира при различно равнище на работната заплата; с увеличането на работната заплата броят на предлагащите труд се увеличава. Изтегляне 119 Kb. Сподели с приятели:
|