Ефективност на управлението чрез мотивация на персонала, като средство за нейното повишаване
Планиране и организация на изследването
Изтегляне 0.52 Mb.
|
| 2.2. Планиране и организация на изследването
2.2.1. Цел, задачи и обект на изследването Целта на настоящата разработка е да се изследва ефективността на управлението и мотивацията на управленските кадри като средство за нейното повишаване. Изграждане и укрепване на принципите за добро управление като основно условие за ефективно и ефикасно използване на възможностите на човешките ресурси при изпълняване на мисията на детска ясла „Първи юни „ №6 – Добрич. Изследването предполага да се обхванат някои задължителни и други явления, каквито са: процесите, съпътстващи явлението мотивация, факторите, които имат мотивиращо влияние върху трудовата дейност на служителите, както и да се изследват конкретните методи за мотивиране (мотивиращи въздействия). За целта на настоящото теоретико-емпирично изследване трябва да се отбележи, че мотивацията тук разглеждаме предимно като резултат. Целта е формулирана по този начин, доколкото периода за изготвяне на проекта и изследването е ограничен във времето. Мотивирането трябва да бъде изследвано като процес, в развитие, което изисква повече ресурси. Така формулираната цел се постига, чрез разрешаване на следните конкретни поставени задачи: Да се изясни теоретично същността на явлението мотивация и да се съпостави със сходни явления и понятия. Да се изследват теоретично факторите и методите с мотивираща стойност за служителите. Да се проучи емпирично моментното състояние на мотивираността в изследвания колектив. Да се проучи емпирично проблема за факторите, които са породили тази мотивираност, както и да се установят различията в значимостта им за трудовата дейност. Да се апробира методика за частично емпирично проучване на мотивираността. Да направя някой изводи, препоръки и конкретни предложения към себе си и към другите, за да се получат добри резултати от дейността на изследваната организация. Обект на изследването е мотивационния профил на служителите в детска ясла „ Първи юни „ №6 – Добрич. Предметът на изследването е мотивацията на служителите. Във връзка с предмета, би трябвало да се имат предвид следните уточнения: - Предмет на теоретичния анализ е мотивацията на служителите, разглеждана като сложен процес: изискваш време, зависещ от фактори, протичащ чрез различни механизми и т.н.; - Предмет на емпиричното изследване е мотивираността на служителите.(Основанията, така да се разделя предмета са посочени в целта на конкретния проект). - Освен това, предметът би могъл да се анализира диференцирано, т.е. в съответствие с управленската йерархия. Това означава, че мотивацията на служителите може да се изследва: o вертикално - тогава вниманието се насочва към същността и различията в мотивацията, присъща на различните равнища; o хоризонтално - тогава вниманието се насочва към същността и различията в мотивацията, присъщи на всяко йерархично равнище. Този вид изследване на предмета не е реализиран в предлагания проект, поради ограничения брой изследвани лица. Изводите в такъв случай няма да са достатъчно представителни и общовалидни, а следователно ще бъдат и некоректни. Изтегляне 0.52 Mb. Сподели с приятели:
|