Изготвяне на анкетната карта, което вече е описано в предходната точка;
Провеждане на анкетата. На този етап се изисква да се разяснят чрез беседа основните действия, които всеки участник следва да извърши:
1. Да подреди (да ранжира) 15-те посочени в анкетната карта фактори по степента на значимост за работата, която той упражнява, като с ранг 1 отбелязва най-важният за него мотивационен фактор, с ранг 2 – следващия по важност фактор и т.н., а с ранг 15 най-маловажният мотивационен фактор.За да можем да разчитаме, че ще получим достоверни резултати, предварително устно изясняваме на анкетираните служители съдържанието на отделните мотивационни фактори .
2. Да отговори с да (+)с не (-) или с не мога да преценя (0), за това по кой от посочените мотивационни фактори състоянието според тях е удовлетворително (+), по кой не е удовлетворително (-) и по-кой те не могат да преценят (0).
Анкетата е анонимна и е предложена за попълване от всеки служители от детска ясла „ Първи юни „ №6 – Добрич.
|
