−
Съперничество за ресурси – във всяка една организация съществува борба за разпределението на ресурсите между нейните подразделения. То приема характер на конфликт, когато
тези които потребяват ресурса, поставят изпълнението на своите задачи в зависимост от получаването му. Това се случва, когато сработи механизма за идентификацията и човекът започне да отъждествява себе си с изпълнението на служебните функции. Когато това се случи неизпълнението на някаква служебна задача се възприема като личен неуспех,
дори и тогава, когато с наличните ресурси тя не може да бъде изпълнена. Ако този човек е поставен на някакво ниво в йерархията възниква още един личен проблем – той субективно възприема неуспеха като подриване на личния си авторитет;
−
Динамични конфликти – това са конфликти, които са социалнопсихологични по своята природа. Всяка група преминава през своите етапи на развитие и сформиране. В
новосформираните групи, където още не се е сложила неформалната структура, като правило е почвата за такива конфликти. Известно е, че най-бързо групата се сплотява на основата на борбата срещу общия враг.
Ако такъв не е налице навънка, то в групата се определя такъв от членовете й.
Сподели с приятели: