ІІ.Индивидуален трудов договор Сключване

ІІ.Индивидуален трудов договор Сключване

• изискуеми документи
• форма на ТД
• момент на сключване
• съдържание на ТД – чл. 66 КТ
• начало на изпълнението на ТД
• винаги след сключването
• 1-седмичен срок
• при непостъпване- не възниква ИТПО
• писмено удостоверяване на постъпването

ІІ.Видове индивидуални трудови договори

• 1.Трудов договор за неопределено време
• 2.Срочни трудови договори:
• 1. за определен срок – до 3 г.
• 1.1. за изпълнение на временни, сезонни, краткотрайни работи
• 1.2.с новопостъпващи работници при несъстоятелност или
• ликвидация
• 1.3. по искане на работника - за срок най-малко 1 г.
• 2. до завършване на определена работа
• 3. за заместване на работник или служител, който отсъства от
• работа
• 4. за работа на длъжност, до заемането й с конкурс
• 5. за определен мандат
• Превръщане на срочни ТД в безсрочни – 5 или повече дни

ІІ.Видове индивидуални трудови договори

• 3.Трудов договор за изпитване чл.70 КТ
• максимум 6 месеца, а при ТД до 1 г. – 1 месец
• може да предхожда както срочен, така и безсрочен ТД
• в чия полза е сключен договора
• не може за една длъжност и срок за изпитване
• 4.Групов(екипен)трудов договор чл. 61, ал.3 КТ
• 5.Трудов договор за допълнителен труд чл.110 и чл.111
• при същия работодател – за работа извън длъжностната характеристика
• при друг работодател – свободно, освен ако има забрана в ТД за защита на търг.тайна или предотвратяване КИ
• междудневна и междуседмична почивка 12 ч. /48 ч.

ІІ.Видове индивидуални трудови договори

• 6.Трудов договор с кратка продължителност чл. 114 КТ
• за определени дни или месеци
• до 5 дни месечно с един работодател
• 7. Договор за обучение по време на работа
• придобиване на определена професия
• макс 6 мес., освен ако е дуално обучение
• задължение за работа след това – макс. 3 г.
• възнаграждение – мин. 90% от МРЗ
• за дуалното обучение 2-3 пъти месечната стипендия