Microsoft Word дипломна final docx

51

Проблеми:
1. Навлизане на нови конкуренти на пазара, с нова технология би понижил авторитета на фирмата заради ограниченото предлагане на услуги.
2. Развалянето на отношенията между доставчиците и международните отношения с Република България биха се отразили върху намаляване на материалните запаси на фирмата и забавяне на поръчки за клиента.
ИЗВОДИ


Екипът на фирмата включва висококвалифицирани експерти инженери, които подобряват технологичните средства и методи, създават и следят за изпълнението на предвидените технологии. Работниците преминават курс на обучение без сертифициране. За поддръжката има назначени техници, охрана и хигиенист. За логистиката - шофьор, който имат лиценз за дейността си. От таблиците 2.1-2.4 може да направим следните изводи:
Преобладаващата група работници във фирмата са общите работници, като всичките служители на фирмата имат средно или висше образование. Половата структура е преобладаващо мъжката, което е разбираемо заради индустриялния тип предприятие. Преобладаващата възрастова група е около 40-48 години.
След направения анализ на състояние на системата за управление на човешки ресурси във фирма „ЕМКА“ АД формулирам следните изводи.
Фирма „ЕМКА“ АД извършва ефективно дейността си по:
• Анализ и проектиране на длъжностите.
• Обучение и безопасни условия на труд се извършват ефективно като ръководството провежда необходими обучения за повишаване на квалификацията.
• Набор и подбор. Ръководството подбира роботници за свободните работни места. Работниците във фирмата започват работа като се явят на интервю, подадат документи или ги препоръчат.

52
Недостатъци на които трябва да се обърне внимание във „ЕМКА“ АД:
• Трудово възнаграждение. Служителите не са доволни от работната заплата, която дружеството им предоставя;
• Работата е сравнително тежка за изпълнение
• Работниците не се чувстват достатъчно мотивирани от ръководството на предприятието, Липсва връзка между работник и работодател.
• Неопитни работници, което води до допускане на брак в производството.
• Липсата на старши специалист човешки ресурси.

Изтегляне 5.32 Mb.

Сподели с приятели: