42
Максималната работна заплата в „ЕМКА“ АД е 1200
лева бруто Минималната работна заплата в „ЕМКА“ АД е 850 лева бруто
Средната работна заплата в „ЕМКА“ АД е 929 лева бруто
Фигура 2.8. Средна брутна месечна работна заплата по форми на собственост национално ниво / 2019-2020 година
Според данните от НСИ месечната брутна заплата на национално ниво през 2020 година общо е около 1437
лева бруто, за сравнение с фирма „ЕМКА“ АД средната заплата е 929 лева бруто, което с около 508 лева разлика. Следователно заплатите на средно ниво в „ЕМКА“ АД са сравнително ниски спрямо общите в страната.
43
Мотивация на персонала Мотивацията е важна част от фирмената дейност и от управлението на персонала. Тя е пряко свързана с постигнатите и получените крайни финансови резултати от основната дейност на фирмата.
Решенията за мотивация на фирмата се вземат от директора на фирмата. Тя използва „моделът на икономическата рационалност“. Основната същност на този модел е мотивирането на участниците в трудовия процес чрез материален стимул, изразен в редовно изплащане на работна заплата и организиране на
колективни мероприятия, обаче това не е достатъчен стимул, поради малката заплата.
Поради ниските си заплати цялостната мотивация на персонала е слаба или така почти липства .Работата е сравнително
тежка и според заплатата, която персонала получава настъпват и конфликти (работници-директор). Колективните мероприятия и изплащането навреме на работната разплата не са достатъчен стимул за персонала на фирмата. Има проблем с комуникацията между ръководителите и работниците. Основната проблемна област при управлението на човешки ресурси е липсата на старши специалист човешки ресурси.
Сподели с приятели: 
