ІІ.1.5) Ще бъдат приемани варианти да Х не

Дейността включва :

Разработване на секторен модел, обхващащ компетенциите за най-малко 12 ключови за сектора длъжности.
Задачи на дейността
1. Разработване на секторен модел СМ

1.1. Определяне на ключовите за сектора длъжности.

Дейността включва:

А) изготвяне на доклад, съдържащ предложение за определяне на не по-малко от 12 ключови за сектора длъжности;

Б) представяне (писмено и устно) на доклада - проект на възложителя и пред състава на определен от него Секторен консултативен съвет (СКС);

В) окончателно разработване на доклада, чрез отразяване в него на направените предложения и изразените мнения и съображения от членовете на СКС и възложителя;
1. 2. Разработване на концепция и план.

Дейността включва:

А) задаване на цели на секторния компетентостен модел;

Б) определяне на източниците и методите за набиране и анализ на информация, описание на инструментите, които ще бъдат използвани в процеса на разработване на секторния компетентностен модел;

В) определяне на водещи принципи в разработването на секторния компетентностен модел;

Г) изготвяне план - график на дейностите по разработването на секторния модел, съгласуване с възложителя и със състава на определения от него секторно Секторен консултативен съвет;

Д) определяне на маркерите за измерване на напредъка и методите за осъществяване на мониторинг и контрол по хода на изпълнението на дейността и съгласуването им с възложителя и със състава на определения от него Секторен консултативен съвет;

Е) анализ на потенциалните рискове и несъответствия, които могат да възникнат при разработването на секторния модел;

• 
  Доклад – предложение за определяне на ключовите длъжности в сектора;
  
• 
  Концепция и план за разработване на секторен модел;
  
• 
  Прототип на секторен модел ;
  
• 
  Доклад - насоки за приложение на секторния модел.
  

Разработване на секторен модел, обхващащ компетенциите за най-малко 12 ключови за сектора длъжности.

Дейността включва:

А) изготвяне на доклад, съдържащ предложение за определяне на не по-малко от 12 ключови за сектора длъжности ;

Б) представяне (писмено и устно) на доклада - проект на възложителя и пред състава на определен от него Секторен консултативен съвет (СКС);

В) окончателно разработване на доклада, чрез отразяване в него на направените предложения и изразените мнения и съображения от членовете на СКС и възложителя;
1. 2. Разработване на концепция и план.

Дейността включва:

А) задаване на цели на секторния компетентостен модел;

Б) определяне на източниците и методите за набиране и анализ на информация, описание на инструментите, които ще бъдат използвани в процеса на разработване на секторния компетентностен модел;

В) определяне на водещи принципи в разработването на секторния компетентностен модел;

Г) изготвяне план - график на дейностите по разработването на секторния модел, съгласуване с възложителя и със състава на определения от него Секторен консултативен съвет;

Д) определяне на маркерите за измерване на напредъка и методите за осъществяване на мониторинг и контрол по хода на изпълнението на дейността и съгласуването им с възложителя и със състава на определения от него Секторен консултативен съвет;

Е) анализ на потенциалните рискове и несъответствия, които могат да възникнат при разработването на секторния модел;

• 
  Доклад – предложение за определяне на ключовите длъжности в сектора;
  
• 
  Концепция и план за разработване на секторен модел;
  
• 
  Прототип на секторен модел ;
  
• 
  Доклад - насоки за приложение на секторния модел.
  

Дейността включва :

Разработване на секторен модел, обхващащ компетенциите за най-малко 12 ключови за сектора длъжности.
Задачи на дейността

1. Разработване на секторен модел СМ

1.1. Определяне на ключовите за сектора длъжности.

Дейността включва:

А) изготвяне на доклад, съдържащ предложение за определяне на не по-малко от 12 ключови за сектора длъжности ;

Б) представяне (писмено и устно) на доклада - проект на възложителя и пред състава на определен от него Секторен консултативен съвет (СКС);

В) окончателно разработване на доклада, чрез отразяване в него на направените предложения и изразените мнения и съображения от членовете на СКС и възложителя;
1. 2. Разработване на концепция и план.

Дейността включва:

А) задаване на цели на секторния компетентостен модел;

Б) определяне на източниците и методите за набиране и анализ на информация, описание на инструментите, които ще бъдат използвани в процеса на разработване на секторния компетентностен модел;

В) определяне на водещи принципи в разработването на секторния компетентностен модел;

Г) изготвяне план - график на дейностите по разработването на секторния модел, съгласуване с възложителя и със състава на определеният от него секторно Секторен консултативен съвет;

Д) определяне на маркерите за измерване на напредъка и методите за осъществяване на мониторинг и контрол по хода на изпълнението на дейността и съгласуването им с възложителя и със състава на определеният от него Секторен консултативен съвет;

Е) анализ на потенциалните рискове и несъответствия, които могат да възникнат при разработването на секторния модел;

• 
  Доклад – предложение за определяне на ключовите длъжности в сектора;
  
• 
  Концепция и план за разработване на секторен модел;
  
• 
  Прототип на секторен модел ;
  
• 
  Доклад - насоки за приложение на секторния модел.
  

• 
  анализ на състоянието на човешкия капитал в сектора (съответната обособена позиция);
  
• 
  методи и подходи за набиране и анализ на информация, свързана с изпълнението на дейността;
  
• 
  инструменти, които ще бъдат приложени в процеса на разработване на секторния модел.
  

Материалите по всички обособени позиции се разработват въз основа на „Методика за определяне на ключови длъжности”, „Методика за разработване на компетентностен модел” , „Правила за оценка на компетенции”, „Концепция за Националната референтна мрежа”, „Обща концепция, насоки, подходи и механизми за оценка на компетенциите на работната сила по основни браншове и региони”, „Методически указания за проектиране, апробация, тестване и верифициране на секторни и фирмени компетентностни модели и карти за оценка на компетенциите на работната сила”, Секторния анализ на състоянието на съответния сектор, „Анализ на състоянието и перспективите пред икономиката на РБ”, „Анализ на възможностите и тенденциите за технологично развитие на българските предприятия”, „Състояние и проблеми на оценяването на компетенциите на работната сила на национално, секторно и регионално ниво”, „Проучване на пазара на труда в РБ”, „Анкетно проучване за компетенциите, професионалната квалификация и образователното ниво на работната сила”, „Информационни системи, инструменти и партньорски мрежи за оценка на компетенциите на работната сила – проучване на добрите практики в ЕС и развитите страни”, разработени в рамките на проекта, които са налични на сайта на проекта, с адрес http://www.competencemap.bg.

Срок за изпълнение:

• 
  оттегли заявлението /офертата си след изтичането на срока за получаване на заявленията/ офертите;
  
• 
  е определен за изпълнител, но не изпълни задължението си да сключи договор.
  

Възложителя освобождава гаранциите за участие на:

• 
  отстранените кандидати в срок 10 работни дни след изпращане на решението на възложителя за определяне на изпълнител / определяне на кандидатите, които ще участват в договарянето;
  
• 
  класираните на първо и второ място кандидати - след сключване на договора за изпълнение, а на останалите класирани кандидати - в срок 10 работни дни след изпращане на решението на бенефициента за определяне на изпълнител.
  

При прекратяване на процедурата гаранциите на всички кандидати се освобождават в срок 10 работни дни след издаване на решението за прекратяване.

Условията и сроковете за задържане или освобождаване на гаранцията за изпълнение се уреждат в договора за изпълнение.

ПМС 55/12.03.2007 г.; Раздел IV на проекта на договор; ЗДДС; Закон за счетоводството

Всеки кандидат трябва да предложи концепция за извършване на дейността, която да съдържа:

• 
  анализ на състоянието на човешкия капитал в сектора (съответната обособена позиция);
  
• 
  методи и подходи за набиране и анализ на информация, свързана с изпълнението на дейността;
  
• 
  инструменти, които ще бъдат приложени в процеса на разработване на секторния модел.
  

Материалите по всички обособени позиции се разработват въз основа на „Методика за определяне на ключови длъжности”, „Методика за разработване на компетентностен модел” , „Правила за оценка на компетенции”, „Концепция за Националната референтна мрежа”, „Обща концепция, насоки, подходи и механизми за оценка на компетенциите на работната сила по основни браншове и региони”, „Методически указания за проектиране, апробация, тестване и верифициране на секторни и фирмени компетентностни модели и карти за оценка на компетенциите на работната сила”, Секторния анализ на състоянието на съответния сектор, „Анализ на състоянието и перспективите пред икономиката на РБ”, „Анализ на възможностите и тенденциите за технологично развитие на българските предприятия”, „Състояние и проблеми на оценяването на компетенциите на работната сила на национално, секторно и регионално ниво”, „Проучване на пазара на труда в РБ”, „Анкетно проучване за компетенциите, професионалната квалификация и образователното ниво на работната сила”, „Информационни системи, инструменти и партньорски мрежи за оценка на компетенциите на работната сила – проучване на добрите практики в ЕС и развитите страни”, разработени в рамките на проекта, които са налични на сайта на проекта, с адрес http://www.competencemap.bg.

Авторски и други сродни права върху продуктите, изработени в изпълнение на сключен договор по процедурата са на бенефициента.

До 5 календарни дни преди изтичане на срока за подаване на офертите, кандидатите могат да поискат писмено от бенефициента разяснения по документацията за участие. Разясненията се публикуват на интернет страницата на бенефициета (www.bia-bg.com; www.competencemap.bg) в 3-дневен срок от постъпване на изскането и стават неразделна част от документацията за участие.

Възложителят може по всяко време да проверява заявените от кандидатите данни, да иска разяснения относно офертата и представените към нея документи, както и да изисква писмено представяне в определен срок на допълнителни доказателства за обстоятелствата, посочени в офертата.

При сключване на договора кандидатът, избран за изпълнител, представя: оригинали (нотариално заверени копия) на: удостоверение за липса на задължения към държавата и удостоверение за липса на задължения към общината, издадени преди подписване на договора; документ за самоличност (за справка), удостоверение за актуално състояние, удостоверение, че не е в процедура по ликвидация, удостоверение, че не е обявен в несъстоятелност и не е в производство по обявяване в несъстоятелност (ако е относимо) свидетелство за съдимост на кандидата (на лицата, които го представляват – при кандидати юридически лица) ; нотариално заверено пълномощно на лицето, което ще подпише договора, ако договорът се подписва от пълномощник за кандидати юридически лица).

1. 
   Документ за самоличност на кандидата/Документи за регистрация и актуално състояние.
   
2. 
   Копие от документ за регистрация по БУЛСТАТ (ако е приложимо).
   
3. 
   Декларации по чл. 31, ал. 4, т.1 и ал. 8 от Постановление № 55 на Министерския съвет от 12 март 2007 г.;
   
4. 
   Декларация за липса на задължения по чл. 87 ал. 6 от ДОПК.
   
5. 
   Декларация за истинност на представената информация.
   
6. 
   Копие от документа за регистрация по ДДС ( ако е приложимо).
   

1. Осъждан, освен ако е реабилитиран, за някое от следните престъпления по Наказателния кодекс:

а/ престъпления против финансовата, данъчната или осигурителната система, включително изпиране на пари;

б/ подкуп;

в/ участие в организирана престъпна група;

г/ престъпления против собствеността;

д/престъпления против стопанството.

2. Обявен в несъстоятелност;

3. В производство по ликвидация или се намира в подобна процедура съгласно законодателството на страната, в която лицето е установено или регистрирано;

4. В открито производство по несъстоятелност или в аналогично производство, съгласно законодателството на страната, в която лицето е установено и регистрирано;

5. Лишен от правото да упражнява професия или длъжност, изискуема за изпълнение на предмета на процедурата;

6. Има парични задължения към държавата или общината, установени с влязъл в сила акт на компетентен орган.

7. Попада в някоя от категориите, определени в чл. 93, параграф 1, чл. 94 и чл. 96, параграф 2, буква „а” от Регламент (ЕО, Евроатом) № 1605/2002 г., на Съвета от 25 юни 2002 г., относно финансовия регламент, приложим към общия бюджет на Европейските общности;

8. Е „свързано лице” по смисъла на § 1, ал. 1 от допълнителните разпоредби на Търговския закон с бенефициента или с член на управителен или контролен орган на бенефициента.

▪не отговаря на обявените условия за икономическо и финансово състояние и технически възможности и/или не е представил документи за удостоверяване на тези условия, представил е непълна оферта или оферта неотговаряща на предварително обявените условия и в указания от Бенефициента срок, не е отстранил констатираните нередовности/представил липсващи документи.

▪чиято оферта надвишава обявения финансов ресурс

Отчет за приходи и разходи (ОПР) за 2009, 2010 и 2011 г. Кандидати учредени през или след 2009 г. представят ОПР за всички години, считано от учредяването им.

Оборот не по-малко от 100 хил. лева общо за последните три години (2009, 2010 и 2011 г., или за целия период от учредяването им, за кандидатите учредени през или след 2009 г.)

(Изискването се отнася за кандидатите физически лица и за лицата, които ще участват в екипа на кандидатите юридически лица).

3. Копия на не по-малко от 5 договора с юридически лица (от списъка по т. 2), изпълнени през поне три от последните пет години ( 2008, 2009, 2010, 2011 и 2012 г. в т.ч. и текущата година).

2. Професионален опит на кандидата в осъществяване на анализи, проучвания консултиране и обучения в областта на човешките ресурси през три от последните пет години ( 2008, 2009, 2010, 2011 и 2012 г. в т.ч. и текущата година),