О б я в а за откриване на процедура за определяне на изпълнител/И

Разработване на секторен модел, обхващащ компетенциите за най-малко 12 ключови за сектора длъжности.

Дейността включва:

А) изготвяне на доклад, съдържащ предложение за определяне на не по-малко от 12 ключови за сектора длъжности ;

Б) представяне (писмено и устно) на доклада - проект на възложителя и пред състава на определен от него Секторен консултативен съвет (СКС);

В) окончателно разработване на доклада, чрез отразяване в него на направените предложения и изразените мнения и съображения от членовете на СКС и възложителя;
1. 2. Разработване на концепция и план.

Дейността включва:

А) задаване на цели на секторния компетентостен модел;

Б) определяне на източниците и методите за набиране и анализ на информация, описание на инструментите, които ще бъдат използвани в процеса на разработване на секторния компетентностен модел;

В) определяне на водещи принципи в разработването на секторния компетентностен модел;

Г) изготвяне план - график на дейностите по разработването на секторния модел, съгласуване с възложителя и със състава на определеният от него секторно Секторен консултативен съвет;

Д) определяне на маркерите за измерване на напредъка и методите за осъществяване на мониторинг и контрол по хода на изпълнението на дейността и съгласуването им с възложителя и със състава на определеният от него Секторен консултативен съвет;

Е) анализ на потенциалните рискове и несъответствия, които могат да възникнат при разработването на секторния модел;

• 
  Доклад – предложение за определяне на ключовите длъжности в сектора;
  
• 
  Концепция и план за разработване на секторен модел;
  
• 
  Прототип на секторен модел ;
  
• 
  Доклад - насоки за приложение на секторния модел.
  

Прогнозна стойност :

Срок за изпълнение: 120 дни от сключване на договор.

крайна дата ����/����/�������� (дд/мм/гггг)

___________________________________________________________________________________

• 
  анализ на състоянието на човешкия капитал в сектора (съответната обособена позиция);
  
• 
  методи и подходи за набиране и анализ на информация, свързана с изпълнението на дейността;
  
• 
  инструменти, които ще бъдат приложени в процеса на разработване на секторния модел.
  

Материалите по всички обособени позиции се разработват въз основа на „Методика за определяне на ключови длъжности”, „Методика за разработване на компетентностен модел” , „Правила за оценка на компетенции”, „Концепция за Националната референтна мрежа”, „Обща концепция, насоки, подходи и механизми за оценка на компетенциите на работната сила по основни браншове и региони”, „Методически указания за проектиране, апробация, тестване и верифициране на секторни и фирмени компетентностни модели и карти за оценка на компетенциите на работната сила”, Секторния анализ на състоянието на съответния сектор, „Анализ на състоянието и перспективите пред икономиката на РБ”, „Анализ на възможностите и тенденциите за технологично развитие на българските предприятия”, „Състояние и проблеми на оценяването на компетенциите на работната сила на национално, секторно и регионално ниво”, „Проучване на пазара на труда в РБ”, „Анкетно проучване за компетенциите, професионалната квалификация и образователното ниво на работната сила”, „Информационни системи, инструменти и партньорски мрежи за оценка на компетенциите на работната сила – проучване на добрите практики в ЕС и развитите страни”, разработени в рамките на проекта, които са налични на сайта на проекта, с адрес http://www.competencemap.bg.

Авторски и други сродни права върху продуктите, изработени в изпълнение на сключен договор по процедурата са на бенефициента.

До 5 календарни дни преди изтичане на срока за подаване на офертите, кандидатите могат да поискат писмено от бенефициента разяснения по документацията за участие. Разясненията се публикуват на интернет страницата на бенефициета (www.bia-bg.com; www.competencemap.bg) в 3-дневен срок от постъпване на изскането и стават неразделна част от документацията за участие.

Възложителят може по всяко време да проверява заявените от кандидатите данни, да иска разяснения относно офертата и представените към нея документи, както и да изисква писмено представяне в определен срок на допълнителни доказателства за обстоятелствата, посочени в офертата.

При сключване на договора кандидатът, избран за изпълнител, представя: оригинали (нотариално заверени копия) на: удостоверение за липса на задължения към държавата и удостоверение за липса на задължения към общината, издадени преди подписване на договора; документ за самоличност (за справка), удостоверение за актуално състояние, удостоверение, че не е в процедура по ликвидация, удостоверение, че не е обявен в несъстоятелност и не е в производство по обявяване в несъстоятелност (ако е относимо) свидетелство за съдимост на кандидата (на лицата, които го представляват – при кандидати юридически лица) ; нотариално заверено пълномощно на лицето, което ще подпише договора, ако договорът се подписва от пълномощник за кандидати юридически лица).