|
2008
|
2007
|
|
‘000 лв.
|
‘000 лв.
|
|
|
|
Търговски задължения
|
64
|
4 787
|
Задължения към мениджъри на емисия акции
|
1 035
|
-
|
Задължения за покупка на активи
|
21
|
21
|
Задължения по договор за цесия
|
-
|
2 619
|
Задължения по получени аванси по договори за проектиране
|
7 866
|
210
|
Задължения към държавни институции
|
2 318
|
-
|
Задължения за покупка на инвестиции
|
3
|
17
|
Задължения по депозити по договори за наем
|
8
|
-
|
|
11 315
|
7 654
|
Задълженията по получени аванси по договори за проектиране в размер на 7 866 хил. лв. са формирани във връзка с изпълнение на възложени на Групата работи по инвестиционни проекти, както и по разработване на новия Общ устройствен план на град и Община Варна.
Задълженията към държавни институции в размер на 2 318 хил. лв. са формирани въз основа на издадени заповеди от 17 декември 2008 г. за изключване от горския фонд на придобити поземлени имоти с цел изграждане и реновиране на почивна база, хранителен блок и изграждане на прилежащите им обслужващи сгради и паркинги.
Не са представени справедливи стойности на търговските и други задължения, тъй като поради краткосрочния им характер, ръководството счита, че стойностите, по които те са представени в Консолидирания баланс, отразяват тяхната справедлива стойност.
25Данъчни задължения
|
2008
|
2007
|
|
‘000 лв.
|
‘000 лв.
|
|
|
|
Данък върху добавената стойност
|
6
|
11
|
Корпоративен данък
|
56
|
-
|
Местни данъци и такси
|
-
|
14
|
Данък върху доходите на физическите лица
|
6
|
14
|
Други данъци
|
1
|
3
|
|
69
|
42
|
Към 31 декември 2008 г. данъчните задължения на Групата се състоят от текущите такива, възникнали по силата на Закона за данъка върху добавената стойност, Закона за корпоративното подоходно облагане и Закона за данъците върху доходите на физическите лица.
26Персонал 26.1Разходи за персонала
Разходите за възнаграждения на персонала включват:
|
2008
|
2007
|
|
‘000 лв.
|
‘000 лв.
|
|
|
|
Разходи за заплати
|
(547)
|
(597)
|
Разходи за социални осигуровки
|
(88)
|
(75)
|
|
(635)
|
(672)
|
Групата не прилага схеми за възнаграждения на базата на акции.
Сподели с приятели: |