П р а в и л н и к за вътрешния трудов ред
Изтегляне 435.58 Kb.
|
- Навигация на страницата:
- Чл.47.1.
- Чл.47.3.
- Чл.47.5.
- Чл.48.1.
- ГЛАВА ДВАНАДЕСЕТА ДОКУМЕНТИ - ЛИЧНИ ДАННИ – Чл.50.
- Чл.50.1.
- Чл.50.3.
- Чл.51.
- ЗАДЪЛЖИТЕЛНА ДОКУМЕНТАЦИЯ Чл.53.
- ДОПЪЛНИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ §1.
- ПРЕХОДНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ §5.
| ГЛАВА ДЕСЕТА
СБКО Чл.45.Средствата за СБКО се осигуряват от работодателя. Чл.46.Начинът за използване и разпределение на средствата от СБКО се определя с решение на Общото събрание на колектива. Чл.46.1.Средствата от СБКО се начисляват и изплащат към трудовите възнаграждения на работниците и служителите на шестмесечие, разпределен по равно между работниците и служителите, след заповед на директора Чл.47.Работно облекло се осигурява на работещите , съобразно Наредбата за безплатно работно и униформено облекло и Наредбата за представително облекло на учителите, като размера на средствата за него са в зависимост възможностите на бюджета на ДГ за съответната финансова година. Чл.47.1.Директорът утвърждава сумата за представително облекло, както и списъка на работното облекло за отделните длъжности, както и сроковете за носене. Чл.47.2.Помощник-възпитателите, кухненския персонал и перача задължително ползват работно облекло в ежедневната си работа Чл.47.3.Работното облекло след изтичане на срока за износване не подлежи на връщане Чл.47.4.При прекратяване на трудовото правоотношение с член на персонала, същият връща на ДГ зачисленото работно облекло.Този, който не го върне , заплаща стойността му за срока на доизносването му. Чл.47.5.Не се допуска компенсация в пари за неизползвано или несвоевременно предоставено работно облекло. ГЛАВА ЕДИНАДЕСЕТА ПРОФЕСИОНАЛНА КВАЛИФИКАЦИЯ Чл.48.Повишаването на квалификацията е непрекъснат процес на усъвършенстване и обогатяване компетентностите на педагогическите специалисти за ефективно изпълнение на изискванията на изпълняваната работа и за кариерно развитие Повишаването на квалификация се осъществява по програми и във форми по избор на педагогическия специалист Детската градина създава условия за повишаване професионалната квалификация на учителите и помощния персонал, чрез организирани форми на обучение, вътрешно-методическа квалификационна дейност и предоставяне на възможности за самоподготовка. Квалификацията на педагогическите специалисти, в зависимост от потребностите, целите и съдържанието на обученията, е:
а) постъпили за първи път на работа в системата на предучилищното и училищно образование; б) назначени за първи път на нова длъжност, включително и на длъжност по управление на институцията; в) заемащи длъжност, която е нова за системата на предучилищното и училищно образование; г) заемащи длъжност след прекъсване на учителския си стаж по специалността за повече от две учебни години; д - при промяна на учебните планове и учебните програми в училищата и на програмни системи в предучилищното образование
а) краткосрочни обучения и практикуми за периодично актуализиране на знанията по съответния учебен предмет, за развитие на умения за преподаване на ключовите компетентности, за познаване и прилагане на иприлагане на иновативни подходи в образователния процес, за кариерно консултиране и ориентиране на учениците, за управление на образованието и др.; б) участие в проучвания, изследователска и творческа дейност; в) обучения за придобиване на по-висока професионално-квалификационна степен; г) придобиване на нова или допълнителна професионална квалификация или специализация. Чл.48.1.Средствата за повишаване квалификацията на учителите са от бюджета на детската градина, от проекти и др. Чл.48.2.Средствата за повишаване квалификацията на учителите е не по-малко от 1% от средствата за работна заплата на педагогическия персонал./ при възможност и повече/. Чл.48.3. Директорът на детската градина създава условия на педагогическите специалисти да повишават професионалната си квалификация в организирани форми на обучение и чрез самостоятелна подготовка.
ГЛАВА ДВАНАДЕСЕТА ДОКУМЕНТИ - ЛИЧНИ ДАННИ – Чл.50.Директорът на детската градина е администратор на лични данни, съгласно Закона за защита на личните данни и има право да работи с личните данни на персонала и децата, които се събират и обработват законосъобразно. Чл.50.1.Директорът работи с личните данни за извън установените в закона дейности, само със съгласие на лицето. Чл.50.2.В личното досие на лицето се съхраняват всички документи и информация, свързани с назначаването, преназначаването му, ползвани отпуски и др, както и тези, които са необходими и следват изпълнението на съответната дейност на лицето. Чл.50.3.Личните досиета на персонала се съхраняват в кабинета на директора. Чл.50.4.Достъп до личните досиета има само директора и счетоводителя. Чл.50.5..Директорът, счетоводителят и домакин-касиера носят отговорност за защита на личните данни на персонала Чл.51.При изготвяне на щатното разписание се спазват строго изискванията за защита на личните данни. Достъп до щатното разписание имат директора и счетоводителя. Чл.51.1.Здравните книжки на персонала се презаверяват всяка година в РЗИ. Съхраняват се кабинета на медицинската сестра, която носи отговорност за запазване на личните данни. Чл.52.2. С лични данни на децата борави медицинската сестра. Мед.сестра съхранява личната профилактична карта, имунизационните паспорти, мед.бележки за отсъствие.Достъп до тях има само медицинската сестра. При напускане или отписване тя е длъжна да предаде документите на родителя. Носи отговорност за защита на личните данни на децата и персонала. Чл.52.3.Учителите боравят с лични данни на децата.Нанасят лични данни на детето в дневника, книгата за подлежащи на задължително обучение, книгата за издадени удостоверения за завършена подготвителна група. Достъп до дневника имат само учителите. Книгите се водят от лице, определено със заповед от директора. Учителите носят отговорност за защита на личните данни на децата. Чл.52.4.Домакинът борави с лични данни на децата- относно заплащането на такси и преференциите за заплащане им, както и с данните на персонала, при изработването на заплатите. Носи персонална отговорност за защита на личните данни на персонала и децата. ЗАДЪЛЖИТЕЛНА ДОКУМЕНТАЦИЯ Чл.53.Директорът отговаря за цялата съвкупност от документи, правилното им водене, издаване и съхранение. Чл.53.1.Директорът издава вътрешни правила, инструкции и заповеди, относно правилното водене, съхранение и архивиране на документацията, както и длъжностните лица, които отговарят за тях. Чл.53.2.Задължителната документация включва:
ДОПЪЛНИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ §1.Работниците и служителите имат право да образуват синдикални организации, като сами изработват и приемат свои устави и правила, организират своето управление и определят своите функции, съобразно нормативните изисквания. §2.В ДГ може да се сключи само един колективен трудов договор между директора и синдикалните организации по реда на КТ. §3.Общото събрание се състои от всички работници и служители и само определя реда за своята работа. §4.Общото събрание е редовно, когато на него присъствуват повече от половината от работниците и служителите и приема решенията си с обикновено мнозинство. ПРЕХОДНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ §5.Този правилник се издава от директора на ДГ на основание чл.181 от КТ и в съответствие с подзаконовите нормативни актове, уреждащи спецификата на трудовите отношение и организацията на работа в институцията. §6.Директорът запознава всички работници и служители с този правилник. §.7. Контролът по изпълнението на правилника се извършва от директора. §8.При нормативни промени, свързани с отношенията, регламентирани в настоящия правилник, същият може да се актуализира по предложение на директора или ПС. §9. Оригиналът на Правилника за дейността и вътрешния ред се намира в Дирекцията на детското заведение. Правилникът е утвърден със заповед № Директор……………… /Е.Алексова/ Каталог: documents -> word documents -> К о н с п е к т по дисциплината “Обща и неорганична химия” за студентите от І–ви курс специалност “Фармация” Обща химия documents -> Издадени решения за преценяване на необходимостта от овос в риосв гр. Шумен през 2007 г documents -> За сведение на родителите, които ще заплащат таксите по банков път цдг” Червената шапчица” documents -> Стъпки за проверка в регистър гаранции 2016г. Начална страница на сайта на ауер електронни услуги documents -> Общи въпроси и отговори, свързани с държавните/минималните помощи Какво е „държавна помощ” word -> Медицинска дейност Цена word -> Е. Алексова-директор/ п р а в и л н и к Изтегляне 435.58 Kb. Сподели с приятели:
|