3 ПРИНЦИПИ И ПРАКТИКИ В ЗДРАВНОТО И ПЕНСИОННО ОСИГУРЯВАНЕ ЧЕХИЯ Здравно осигуряване 46 Здравното осигуряване е задължително солидарно, като осигурителните вноски са за сметка на работника, работодателя и държавата. Осигурява се от 9 фонда. Изискването е да имат минимум 50 000 члена. Доброволното (допълнително) здравно осигуряване няма голям дял в системата, като е насочено към покриване разходите за някои услуги, които не се покриват от задължителното или за чужденци, които не отговарят на условията за задължително здравно оси- гуряване - Закон за общественото здравно осигуряване N 48/1997 ( Zákon o veřejném zdravotním pojištění), както и останалите закони - N 551/1991 за главните здравноосигурителни институции ( Zákon o všeobecné zdravotní pojišťovně); Закон 280/1992 за Здравноосигурителните фондове ( Zákon o resortních, oborových, podnikových a dalších pojišťovnách) и 592/1992 за основните премии при здравното осигуряване ( Zákon o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění). Пенсионно осигуряване 47 Пенсионната система е организирана на двустълбов принцип: - задължителна (PAYG модел) осигурителна схема, с определен размер на пенсията при осигурителни вноски от работник, работодател и държава (разходнопокривен принцип) – 1-ви стълб - доброволна (капиталово-спестовен модел) – предварително определени вноски – 2-ри стълб Основното (задължително) пенсионно осигуряване покрива цялото население без оглед на доходите, които то има. Тук се говори за солидарност при доходите – осигурявана чрез формулата използвана за калкулиране на размера на пенсиите. Осигурителните вноски при задължителното осигуряване (D ůchodovй pojištěnн) са както следва – 28% от общия доход, които се разделят на 21,5% за работодателя и 6,5% за работника, като има таван на дохода 48 средни месечни работни заплати. При самоосигуряващите се 28% от декларирания доход при същия таван. Пенсионирането е на 65 год. при минимум 15 год. осигурителен период или при 25 год. осигурителен период и определена по закона възраст. Годините през които не е осигурено лицето 46www.euro.who.int/Document/E86823.pdf 47www.ose.be/files/mocpension/CzechRepOMC.pdf
