37 ПРАКТИКИ В ПРИЛОЖЕНИЕТО НА ЗДРАВНО И ПЕНСИОННО ОСИГУРИТЕЛНИТЕ СХЕМИ се включват също в осигурителния период. При жените има намаляване на пенсионната възраст ако имат деца. Максимум до 62 години. Пенсията има два компонента – основен (еднакъв за всички) и допълнителен, в зависимост от осигурителния стаж. Това означава, че има определен минимум равен на основния компонент. Няма определен тава на пенсиите. Възможно е предварително пенсиониране до 3 години при условие от минимум 25 години осигурителен период, но при редуцирана пенсия. Допълнителното осигуряване (2-ри стълб и 3-ти стълб) е няколко вида: доброволно, допълнително, капиталово (спестовно) и държавно субсидирано (при допълнителното осигуряване). Тук може да се отнесат и някои от схемите на животозастраховането, предлагано от някои застрахователни компании. ШВЕЦИЯ Здравно осигуряване 50 Социално ориентиран модел на осигурителна система, в голяма степен финансиран от държавата и от вноски от работодателите. Частното осигуряване почти няма никаква роля във финансирането. Националният борд за социално осигуряване управлява социалната осигурителна система, която покрива цялото население на Швеция и всички чужденци – жители на Швеция. Окръжните съвети покриват по-голямата част (приблизително 65%) от разходите за здравеопазването, чрез данъци върху дохода. Останалите средства се събират от комбинация между държавата (10%), частното осигуряване (3%) и 4% директни плащания от пациентите. Пенсионно осигуряване 51 Швеция реформира пенсионната си система през 1999 г. като пълното й въвеждане става през 2003. Старата пенсионна система е осигурявала еднакъв размер на пенсията за всеки гражданин на страната, който през последните 40 години е живял в страната след 16 год. възраст. Системата е включвала елемент основан на доходите на базата на модела pay-as-you-go (PAYG) осигуряващ 50www.euro.who.int/document/e88669.pdf 51www.ose.be/files/mocpension/SwedenOMC.pdf
