Петко салчев лидия георгиева принципи и практики в здравното и пенсионно
Изтегляне 4.02 Mb. Pdf просмотр
|
- Навигация на страницата:
- Пенсионно осигуряване
- СИНГАПУР Това е една интересна и малко проучена система на пенсионно и здравно осигуряване, където отговорността е индивидуална с малка намеса на държавата. Здравно осигуряване
| РУСИЯ Здравно осигуряване 54 От 2007 г. след приемане на Закона за здравното осигуряване е въведена системата на задължително здравно осигуряване – поема предимно скъпите здравни услуги и трансплантациите. Различни видове осигурители и застрахователи предлагат различни видове пакети за доброволно (частно) здравно осигуряване, като най-често потребители са големи руски или чужди компании, които осигуряват работещите в тях. Особено силно развитие има на животозастрахователния пазар. Пенсионно осигуряване 55 Пенсионната система в страната е базирана на тристълбов модел: - първи стълб – смесен метод на PAYG и субсидии от държавата - втори стълб ( трудови пенсии) – смесен модел на PAYG и капиталово-спестовен принцип - трети стълб – доброволно осигуряване – на базата на вноски от работещите или работодателите за сметка на работещите, като само някои големи компании и такива, които са собственост на чуждестранни инвеститори участват в този стълб. От 2004 г. е разрешено на работещите да избират между държавния пенсионен фонд или частни компании за инвестиции на пенсиите от втория стълб. Години за пенсиониране – 60 за мъжете и 55 за жените. СИНГАПУР Това е една интересна и малко проучена система на пенсионно и здравно осигуряване, където отговорността е индивидуална с малка намеса на държавата. Здравно осигуряване 56 Здравните разходи на страната са в рамките на 3,7 % от БВП (2007), като държавата отделя само ¼ от този размер. Гражданите 54www.watsonwyatt.com/europe/pubs/healthcare/render2.asp?ID=16651 55ns.worldbank.org.ru/files/rer/RER_5.3_eng.pdf 56www.american.com/archive/2008/may-june-magazine-contents/the-singapore-model 4 ПРАКТИКИ В ПРИЛОЖЕНИЕТО НА ЗДРАВНО И ПЕНСИОННО ОСИГУРИТЕЛНИТЕ СХЕМИ и работодателите плащат за останалото. Сингапурската система изисква от гражданите да вземат отговорност за тяхното здраве. Както казва Министерството на здравеопазването „Очаква се от пациентите да доплащат за медицински разходи и да заплащат повече когато изискват (потребяват) повече и на по-високо ниво услуги. В същото време правителствените субсидии ще са насочени към подпомагане основните здравни грижи”. Следователно финансирането на системата е оставено в ръцете на пациентите. Както се казва осигурителната система е организирана според 3М „Medisave, Medishield и Medifund” – медицинско спестяване, защита и капитал. Програмата „Medisave”, която покрива над 85% от населението е елемент на задължителната пенсионна програма. Работещите плащат обикновено 20% от тяхната заплата на Централния взаимоспомагателен фонд, а работодателите 13%. Там се образуват индивидуални здравни сметки на всяко осигурено лице, чрез които се заплаща за направените здравни разходи. Има определен лимит на заплащаните разходи с цел покритие на повече хора. Програмата „Medishield” – е втората част от осигурителния план, която покрива по-голямата част от разходите за сериозните заболявания и инцидентите и е наречена „катастрофична част”. Сингапурците могат да избират между нея и някои частни схеми предлагани от фирми листвани на Сингапурската борса. Третата част „Medifund” – създадена през 1993 г. от правителството със 150 млн. долара за около 10% от сингапурците, които нямат достатъчно доходи да участват в предните две програми. Тя няма капиталов характер, а разходопокривен. Като допълнение има създадена и допълнителна програма „Eldershield” защита при старост, която предлага частно застраховане срещу инвалидност при старите хора. Изтегляне 4.02 Mb. Сподели с приятели:
|