МОДЕЛИ В ЗДРАВНОТО И ПЕНСИОННО ОСИГУРЯВАНЕ

98
ПРИНЦИПИ И ПРАКТИКИ В ЗДРАВНОТО И ПЕНСИОННО ОСИГУРЯВАНЕ
аргументи срещу този модел е неговата доказана икономическа неефективност по същество. Той не е Парето-оптимален, защото увеличаване на благоденствието на едно поколение става за сметка на друго поколение.
Този модел не е съвместим с интеграцията на пазара на труда, с естествените процеси на глобализация и идеята на ЕС за премахване на границите между нациите. В днешно време работната сила е мобилна и хората все по-рядко идентифицират старините си с мястото, където са родени или където са се трудили.
Този модел се характеризира с огромни транзакционни разходи, с поддържането на голям брой административни служители, чиито заплати биват получавани отново от данъци от работещите. Тези разходи също следва да се прибавят към изчисляване на неефективността на пенсионната система и нейната алтернативна цена. Този трудов ресурс може да се пренасочи към създаване на добавена стойност.
4.. Смесени пенсионни модели
Смесените пенсионни модели вкючват елементи от двата предидущи модела: разходно-покривен и капиталов. На базата на това са създадени двустълбов и тристълбов модел. При двустълбовия модел основен елемент (първи стълб) е разходно- покривната система, а вторият е капиталовата система, като тя има задължителен характер.
Вторият стълб на този тип системи съдържа различни типове осигуряване на капиталов принцип, като за България то е:
- Професонално – за ранно пенсиониране на работещите при тежки условия на труд, финансиран от работодателя;
-
Универсално – за всички родени след 31.12.1959 г., осигуряващи втора пожизнена пенсия, финансиран от работодателя и лични вноски;
При тристълбовия (каквато е системата в България) основен елемент е разходно-покривната система, а другите два стълба
(единия задължителен, а другия доброволен) са базирани на капиталовата система. Третият стълб доброволното пенсионно осигуряване с лични вноски или вноски от работодателя.
8.
9.

Изтегляне 4.02 Mb.

Сподели с приятели: