09 ПРАКТИКИ В ПРИЛОЖЕНИЕТО НА ЗДРАВНО И ПЕНСИОННО ОСИГУРИТЕЛНИТЕ СХЕМИ вноски се фиксират от правителството, така че конкуренцията се проявява в допълнителното доброволно здравно осигуряване. Финансирането на здравеопазването се извършва чрез осигурителни вноски (36 %), постъпления от данъци (38 %) и пряко заплащане (17 %). Останалите 9% идват от допълнително доброволно осигуряване и акцизи (2005). Пенсионно осигуряване 5 Белгийската пенсионна система се базира на задължителното социално (обществено) осигуряване – първи стълб, като обществените разходи за пенсии са около 9,4 % от БВП (2005). Пенсиите от задължителното осигуряване се основават на pay- as-you-go (PAYG) модела. Професионалните (допълнителните) пенсионни схеми (втори стълб) са по-малко разпространени, като техния дял от БВП е около 1.4% през същата година. Доброволните индивидуални пенсионни схеми (трети стълб) има несъществена роля. В задължителното пенсионно осигуряване, съществуват три основни пенсионно схеми – обща схема, схема за самоосигуряващите се и схема за държавните служители, като размерът на пенсията се калкулира по различен начин. Годините за пенсиониране са 65 за мъжете и 64 за жените (65 до 2009 г.) и не по-малко от 35 години осигурителен стаж. При самоосигуряващите се са същите изисквания. Възможно е ранно пенсионира за всеки при следните условия – възраст 60 години и 35 години трудов стаж, като който се пенсионира по-рано губи 5% от пенсията си за всяка година по-ранно пенсиониране. За държавните служители изискуемия стаж е минимум 20 години. Има гарантиран минимален праг на пенсиите, както и определен максимален праг. ВЕЛИКОБРИТАНИЯ Здравно осигуряване 6 Здравното осигуряване е отговорност на държавата – системата е финансирана на базата на данъци. Здравната система е силно регулирана от държавата. Въпреки, че силно разчита на обществения сектор, системата 5Данните са от www.ose.be/files/mocpension/BelgiumOMC.pdf 6Данните са от http://www.npr.org/news/specials/healthcare/healthcare_profiles.html
