Петко салчев лидия георгиева принципи и практики в здравното и пенсионно
Изтегляне 4.02 Mb. Pdf просмотр
|
| Пенсионно осигуряване 19 Пенсионното осигуряване в Италия е основно организирано на тристълбов модел, като базата е задължителното (публично) осигуряване основано на модела pay-as-you-go (PAYG). Като допълнение тя е фрагментирана на над 50 различни пенсионни схеми, от които 5 основни покриват над 9/10 от общите пенсионни разходи. След проведените реформи от 1997-2004 свързани с децентрализацията на системата 61% от пенсионните разходи се падат на работещите в частния сектор, 24% - в обществения сектор и 15% на самоосигуряващите се. След 1995 год. се възприема метода на изчисляване на базата на направените вноски за пенсионно осигуряване. Предприетите реформи в този период са насочени към бързо въвеждане на мултистълбовата пенсионна система, която включва допълнителното и доброволното осигуряване. Годините за пенсиониране са 65 за мъжете и 60 за жените. Има възможност за ранно пенсиониране при навършени 58 години и 35 години трудов стаж или при 40 год. трудов стаж независимо от възрастта, но не повече от 5 години преди навършването на пенсионната възраст. Има определен минимален праг на пенсиите, но няма максимален. Пенсиите са данъчно облагани. Осигурителните вноски (в частния и публичния сектор) са съответно 32,7 %, като 183 е за сметка на работника и 2/3 на работодателите. Осигурителните вноски на самоосигуряващите 18Данните са от www.euro.who.int/document/e73096.pdf 19Данните са от http://www.world-pensions.org/docus/uno23.doc 8 ПРИНЦИПИ И ПРАКТИКИ В ЗДРАВНОТО И ПЕНСИОННО ОСИГУРЯВАНЕ се са средно 19%, като зависят от професионалния статут. Вторият стълб е разделен на два основни вида – т.н. „договорен” – създаден от професионалните и синдикални организации и „отворен” – организиран от банки, осигурителни компании и различни финансови организации. Основна роля в този стълб играе „договорния” вид. Третият стълб е доброволен частен и основно се организира и менаджира от застрахователни компании. ИСПАНИЯ Осигурителната система на Испания е базирана на две основни схеми: базова –(неконтрибутивна), и базирана на пазара на труда социално-осигурителна система (контрибутивна). Основната схема е насочена към хората, които имат доход под определен от правителството праг в Закона за бюджета, който се приема всяка година (4,046 € за 2005 г) и се управлява от регионалните и централни власти. Втората е задължителна публична система Изтегляне 4.02 Mb. Сподели с приятели:
|