Петко салчев лидия георгиева принципи и практики в здравното и пенсионно

0
ПРИНЦИПИ И ПРАКТИКИ В ЗДРАВНОТО И ПЕНСИОННО ОСИГУРЯВАНЕ
Има разработени частни услуги, но развит осигурителен частен пазар няма. Заплащането става директно за извършената услуга.
65% от здравните услуги се осигуряват от публичните лечебни заведения, а 35% от частните.
Пенсионно осигуряване
23
Задължително социално осигуряване финансирано на базата на осигурителни вноски от трудово активното население и самоосигуряващите се, основаваща се на осигурителния стаж
(PAYG-модел).
Осигурителните вноски са 12,6% от дохода, разпределени по равно между работник и работодател (11,6% за самоосигуряващите се) и 4% от дохода вноски от държавата.
Пенсионна възраст за мъжете – 65, за жените – 63 години.
Има възможност за ранно пенсиониране (63 г.) при определени условия. Възможно е отлагане на пенсионирането до 68 год.
Има създадени и други (професионални) обществени задължителни осигурителни схеми за постоянно наетите в обществените институции, локалните администрации и държавните служители.
Допълнителното осигуряване се извършва от т.н. „Спестовни фондове”, които изплащат при пенсионирането глобална сума. Те са с незначително влияние – през 2001 г. 65% от тези фондове имат не повече от 20 членове.
Има определени минимални и максимални прагове на пенсиите.
ЛАТВИЯ
Здравно осигуряване
24
Финансирана от данъци задължителна здравноосигурителна система за всички граждани (базирана на гражданството).
Има създадени фондове за допълнително осигуряване за покриване на доплащанията от пациентите:
- такса за посещение на общопрактикуващ лекар -
€ 0.72;
- такса при специалист -
€ 2.86, за лица с пенсия под € 86 таксата е
€ 1.43;
23Данните са от ec.europa.eu/economy_finance/epc/documents/2006/ageing_cyprus_fiche_en.pd
24Данните са от www.euro.who.int/Document/E82865LT.pdf

Изтегляне 4.02 Mb.

Сподели с приятели: