Петко салчев лидия георгиева принципи и практики в здравното и пенсионно
Изтегляне 4.02 Mb. Pdf просмотр
|
- Навигация на страницата:
- Пенсионно осигуряване
| Здравно осигуряване 20 Сложна система, поради наличието на автономни области - 7. Над 98 % от населението на Испания се осигурява от обществената осигурителна система (задължително здравно осигуряване), 93% от тях се осигуряват от системата за задължително осигуряване, а 1% ( с най-нисък доход) получават помощи от държавата. Около 4 - 5%, главно държавни служители, се осигуряват по специална осигурителната система. Около 17% от населението се осигуряват в допълнително доброволно частно осигуряване. Основно - около 80% от финансирането се осигурява от държавата, чрез данъците, а около 18% от финансирането е за сметка на здравноосигурителни вноски, поделени между работодателя и работника и малка част се финансира от други осигурителни системи. Испания е една от няколкото страни от ЕС, които изработват глобален национален бюджет за разходите по здравеопазването. Общественият дял от разходите за здравеопазване възлиза на около 80%. 20Данните са от www.euro.who.int/document/e70504.pdf 9 ПРАКТИКИ В ПРИЛОЖЕНИЕТО НА ЗДРАВНО И ПЕНСИОННО ОСИГУРИТЕЛНИТЕ СХЕМИ Частното осигуряване обхваща около 10% от населението (взаимоспомагателни фондове). Пенсионно осигуряване 21 Пенсионното осигуряване е на тристълбов принцип – задължително, допълнително и доброволно. Задължителното осигуряване покрива служителите в регионалната държавна администрация, работещите в частни предприятия и самоосигуряващите се лица, като се финансира на базата на модела pay-as-you-go (PAYG) и се управлява от Социалното осигуряване Social Security (SS). Осигуряването на военните и служещите в централната администрация се администрира и управлява от държавата. Финансирането е на трипартиден принцип – работещи, работодатели и държавни субсидии, като военните и служителите от централната администрация са освободени от участие. Частните пенсионни схеми са доброволни и професионални, като доброволните са над 60%, а професионалните около 40% от всички и се финансират на базата на определени осигурителни вноски. При професионалните схеми осигурителните вноски зависят от заплатите на осигурените лица и се финансират от работника и работодателя. Възрастта за пенсиониране при задължителното осигуряване е 65 години при миниум 15 години трудов стаж. Възможно е и ранно пенсиониране с редуциране на заплатата при навършване на 61 години и ако не си безработен. При допълнителното осигуряване ранното пенсиониране е възможно и на 60 год., но при условие че има минимум 30 години участие във фонда. Има определен минимален и максимален праг на пенсиите. Изтегляне 4.02 Mb. Сподели с приятели:
|