Проект по учебна дисциплина „основи на управлението" тема на проекта: „анализ и оценка на организационната структура на управление на фирма е. Еоод"
Изтегляне 157.5 Kb.
|
Свързани:
analiz-i-ocenka-na-deiinostta-na-firma
| 2.Представяне на фирма “Е. ЕООД”
Строителна фирма “Е.ЕООД” е създадена през 2001г. в гр. Бургас . Предметът на дейност на фирмата включва комплексно изграждане на обекти от енергийната инфраструктура,електроразпределение,подстанции, Електропроводи,кабелни и въздушни мрежи,улично осветление,електро- инсталации на жилищни и промишлени сгради,високо строителство,прилежащата му инфраструктура,електронни и съобщителни мрежи,транспортна и благоустройствена инфраструктура. Фирмата притежава собствена база,собствени транспортни средства,машини и съоръжения.Техниката,както и материалите,които се използват в процеса на работа са с всички необходими сертификати за качество.Вече 11 години фирмата работи усърдно и заема престижно място в електроизграждането на източна България,благодарение на квалифицирания си персонал и добър мениджмънт на управленския екип. Ръководството на фирмата съзнава че просперитета на фирмата,нейната стабилност и дори съществуването й зависят не само от нейните клиенти и сътрудници по различни проекти,а главно от нейния персонал.Счита се,че само удовлетворените кадри могат да изпълняват изискванията и очакванията на клиентите,и само те ще се стремят да запазят работните си места и да осигурят просперитета на фирмата,в която работят.Именно по тази причина ръководството на фирмата гарантира интересите на работниците,чрез осигуряване на добри,безопасни и здравословни условия на труд,възможност за обучение и повишаване на квалификацията ,като ръководните кадри са подложени ежегодно на изпитна форма и защита на квалификационните си умения,с цел безопасна работна среда и иновационизиране с най-новите технологии в тази професионална сфера. Във фирма “Е.ЕООД” работят 124 човека. Те са динамичен екип от хора, силно мотивирани, с добър професионален опит и квалификация. Целта на този екип е постигане на отлична конкурентоспособност на пазара и предоставяне удовлетворяващи условия за клиентите, което да способства за развитието на дейността дори в условията на икономическа криза. Ръководството на фирмата не забравя да стимулира своите работници за тяхната инициативност и добрия микроклимат,с адекватно заплащане на труда ,съобразно постигнатите резултати.Изисква се от тях да влагат максимум усилие,старание,инициативност и отговорност по изпълнение на преките им задължения,с цел високо качество на услугите,удовлетворение на изискванията на клиентите ,и спазване на законовите,нормативни и технически изисквания,ангажираност към опазване на околната среда и спазване на изискването за здравословни и безопасни условия на труд. Като цяло фирмата инвестира в развитието на своите служители и им дава възможност за професионално израстване и финансово удовлетворение. Атмосферата за работа е приятна, задълженията са строго регламентирани с Правилник, Длъжностни характеристики и Работни проекти одобрени от Камарата на инженерите в инвестиционното проектиране. Съблюдават се закони, заповеди, наредби, проекти, правилници и договори, които се налагат от Камарата на инженерите ,разпоредителите на договорите и др. Ръководството на „Е.ЕООД” ще следва следните дългосрочни цели в своето фирмено развитие: - Разработване,внедряване,сертифициране и подържане на интегрирана система по управление на качеството,околната среда,здравословни и безопасни условия на труд; - повишаване качеството на предлаганите продукти и услуги,чрез прилагане на нови материали,технологии и усъвършенстване на организацията на управлението; - повишаване производителността,чрез поддържане на добра инфраструктура и материална база; - увеличаване на пазарния дял и удовлетвореността на клиентите на фирмата; Ежегодно намаляване обема на инцидентите и произшествията; Непрекъснат контрол по спазване на изискванията на правните и други норми,по отношение на строителството,ЗБУТ и опазване на околната среда ,както и създаване и провеждане на активна програма за обучение на персонала в тази връзка; оптимално запълване на капацитета на работа; следене на промени в законови изисквания и нормативни уредби; навременно подаване на счетоводна информация и изготвяне на докуметация; своевременно събиране на финансовите постъпления и справяне с проблеми при евентуални закъснели плащания от страна на клиенти; коректно отчитане на паричните средства; навременно отстраняване на възникнали технически проблеми и ежедневен преглед на инсталациите,съоръженията ,които имат ангажимент да подържат,както и собственото си имущество; провеждане на инструктажи и проверка здравословното състояние на работния персонал; Представените дългосрочни цели ежегодно се конкретизират и осигуряват чрез прилаганото фирмено планиране,измерване и контрол. Изтегляне 157.5 Kb. Сподели с приятели:
|