Съдържание: увод глава първа
Тенденции в развитието на администрацията на Европейският Омбудсман
Изтегляне 0.75 Mb.
|
| Тенденции в развитието на администрацията на Европейският Омбудсман:
Офисът на Европейския Омбудсман в никакъв случай не е голяма администрация – позициите от 38 за 2004 г. се увеличиха на 51 за 2005 г., като основната цел е доброто „справяне” с разширяването. Успоредно с това, през 2004 г. изцяло става оперативна новата база - данни за оплакванията и е създадена възможност офисът успешно да се справи с предизвикателствата, произтичащи от безпрецедентното нарастване на жалбите и с разширяването в езиковото им разнообразие. По-доброто използване на човешкия потенциал и продължаващото усъвършенстване на инфраструктурата на информационните технологии в офиса – всичко това позволява увеличаване на услугите за гражданите. Като „пазител на добрата администрация” за Омбудсмана е от критично значение да разполага с най-добрата администрация. За „установяването” на добри обществени услуги Омбудсманът работи със сигналите максимално бързо. Целта е отговорът на сигналите да бъде даден в рамките на една седмица, решение дали да бъде проведено разследване да се вземе в рамките на 1 месец и приключване на работата по по-голяма част от разследванията в рамките на 1 година. При по-сериозните случаи на неправилно осъществяване на функциите и дейността на администрацията или случаите, и когато са необходими последващи действия на омбудсмана (както и в случаите, когато има предположения за това) омбудсманът взема решение и изготвя препоръки към заинтересованата институция или орган. Случаите, които изискват изготвяне на препоръки, са породени от: - Липса на прозрачност Най-често препоръки се издават при липса на прозрачност в дейността на различни институции на общността. - Липса или отказ за предоставяне на информация За разлика от случаите на липса на прозрачност, които основно се свързват с публичен достъп до документи на отделни граждани, случаите на липса или отказ от предаване на информация се свързват с публичния достъп до документи, към които проявяват интерес не толкова отделни граждани, колкото гражданите на общността като цяло (например мерките в областта на правосъдието и вътрешните работи, приети от СЕ). - Дискриминация Трета важна група жалби се отнася до наличието на дискриминация. Докато жалбите от първата група - липса на прозрачност, в повечето случаи засягат дейността на Европейския парламент, по-голямата част от жалбите, свързани с дискриминация са насочени към Европейската комисия. Основният проблем, който се посочва, са възрастовите ограничения и процедурите при набиране на персонал в Европейската комисия. - Неспазване на срокове В повечето случаи жалбите не се отнасят само до неспазването на предвидените срокове от дадена институция, а поставят и друг проблем, най-често свързан с дискриминация или липса на прозрачност. Изтегляне 0.75 Mb. Сподели с приятели:
|