Съдържание: Въвеждаща информация за фирмата „Мото-пфое”
МОТО-ПФОЕ СЪС СЕРТИФИКАТ ЗА КАЧЕСТВО В СЪОТВЕТСТВИЕ СЪС СТАНДАРТА ISO 9001
Изтегляне 140.5 Kb.
|
- Навигация на страницата:
- ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ В МОТО-ПФОЕ
| МОТО-ПФОЕ СЪС СЕРТИФИКАТ ЗА КАЧЕСТВО В СЪОТВЕТСТВИЕ СЪС СТАНДАРТА ISO 9001:
От 10 септември 2002 г. Мото-Пфое ЕООД, официален представител на Ford, Volvo, Jaguar и Land Rover за България, е сертифицирана за успешно разработена и внедрена "Система за управление на качеството" в съответствие със следните стандарти: "ISO 9001 ENISO 9001 BDS ISO 9001". Системата за управление на качеството е приложима за Продажба на автомобили, резервни части и сервиз. Сертификацията е извършена от представителите на Lloyd's Register Quality Assurance за страната. Конкурентноспособността, развитието и просперитетът на Мото-Пфое зависят изключително от запазване на съществуващите и завоюване на нови позиции на българския автомобилен пазар. Това може да се постигне само с непрекъснато усъвършенстване, професионализъм в работата и предлагане на висококачествени услуги, отговарящи на съвременните динамични изисквания на пазара. Внедрената в Мото-Пфое Система за управление на качеството на работа на базата на ISO 9001 е безспорна гаранция за това. ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ В МОТО-ПФОЕ: В "Мото-Пфое" най-важният капитал са хората. Още от основаването си компанията държи на следните принципи: Наемаме високо мотивирани и ентусиазирани млади хора, можещи и знаещи специалисти, доказани професионалисти в различни области, които желаят да станат част от нашия екип. Инвестираме в служителите си, като им предоставяме подходящи възможности за развитие. Осигуряваме адекватни програми за обучение, които изграждат необходимите професионални и ръководни умения. Оценяваме работата на служителите си и стимулираме индивидуалния принос. Грижата ни за персонала осъществяваме чрез провеждане на структурирана социална политика. “ Мото-Пфое ” има утвърдена система за набиране и подбор на персонал, която гарантира обективна експертна оценка на кандидатите ни за работа. Използваме различни начини за набиране на персонал – печатни медии, интернет, секция в корпоративната страница – в зависимост от вида на вакантната длъжност. Лидерската ни позиция на пазара предопределя забележителен интерес към работа в компанията. Всички постъпили лични данни и документи за работа се разглеждат при спазване на стриктна конфиденциалност. Те се обработват много професионално, като се преценяват предимствата на всеки един кандидат от гледна точка на образователен ценз, допълнителна квалификация, езикови и компютърни знания и умения, професионален опит. Отворени сме и към наемането на млади хора без трудов опит, които имат желание да започнат своя професионален път при нас. Личните качества са също изключително важна част от профила на всеки кандидат. Очакваме мотивация и амбиция, желание за придобиване на нови знания и практически опит, гъвкавост и творческо мислене, ангажирано и отговорно отношение, ориентация към постигане на целите и високи резултати. Съгласно възприетите стандарти за работа само одобрените по документи кандидати се канят на интервю. Процесът на подбор включва поне два етапа на интервюиране, преди да се вземе окончателно решение и да се направи предложение за работа на кандидата. В “Мото-Пфое” има изградена системата за обучение на персонала в три области: Изтегляне 140.5 Kb. Сподели с приятели:
|