Секторен анализ на компетенциите на работната сила в сектор „Мехатронни системи и автоматизация”
Изтегляне 1.59 Mb. Pdf просмотр
|
Свързани:
vaprosi za test avtomont
Раздел 4. М ЯСТО НА СЕКТОРА В ИКОНОМИКАТА НА Е ВРОПА В процеса на развитие на клъстер „Мехатроника и автоматизация“ се установяват контакти със сродни структури и организации в Европейския съюз и съседни страни. В Приложение 5 е даден списък на клъстерите в ЕС – потенциални партньори за съвместна дейност. Основният извод, който се налага е, че България изостава значително в производството и особено в приложението на мехатронни системи в сравнение със силно развитите страни от Западна, Северна и Централна Европа. Това изправя пред сериозно предизвикателство българските предприятия, членуващи в клъстера „Мехатроника и автоматизация“, особено що се отнася до повишаването на конкурентоспособността им на международния пазар на мехатронни изделия, системи и услуги. Това предизвикателство е особено сериозно в сегашните условия на продължаваща тежка икономическа криза. По отношение на човешките ресурси се наблюдават някои неблагоприятни тенденции и проблеми. Като цяло е малка заинтересоваността на работодателите към процеса на обучение и квалификация на техния персонал. Недостатъчно добри са връзките между обучаващите организации и членуващите в клъстера предприятия и организации, което в цялост води до недостатъчна информация за това какви точно умения и компетенции трябва да притежават бъдещите специалисти и особено операторите на мехатронни системи. Въпреки очертаните неблагоприятни тенденции, все пак пред сектора има и благоприятни перспективи за развитие. Те са свързани с възможността за достъп до европейско финансиране, привличането на чуждестранни инвестиции, развитието на иновационната дейност, повишаването на квалификацията на мехатронните специалисти и др. Ниското ниво на развитие от една страна е недостатък, но от друга страна разкрива огромен потенциал за целенасочена и успешна работа през следващите периоди, особено за плановия период 2014 -2020 г. Като цяло целта е ясна – изграждане на конкурентоспособна индустрия на страната и създаване на благоприятни условия за развитие на мехатронния бизнес. Това може да се постигне чрез целенасочена и адекватна политика за развитие на човешките ресурси в сектора. Проект „Разработване и внедряване на информационна система за оценка на компетенциите на работната сила по браншове и региони” Проектът се осъществява от Българска стопанска камара – съюз на българския бизнес с финансовата подкрепа на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”2007-2013, съфинансирана от Европейския социален фонд на Европейския съюз, по договор № BG051PO001-2.1.06 Страница 57 от 91 Изтегляне 1.59 Mb. Сподели с приятели:
|