Секторен анализ на компетенциите на работната сила в сектор „Мехатронни системи и автоматизация”
Изтегляне 1.59 Mb. Pdf просмотр
|
Свързани:
vaprosi za test avtomont
- Навигация на страницата:
- Стратегически варианти клас „Административен персонал” Въпроси Отговори
- Варианти Приложим ли е вариантът Участници
| Административният персонал изпълнява задачи от различен характер, свързани преди всичко със записване, събиране, обработка и съхранение на информация, осъществява връзка с клиенти и партньори на организацията, както и други видове административни дейности. Изпълнението на посочените задачи изисква минимум първо образователно и квалификационно ниво, съгласно нивата, описани в Методологичните бележки по прилагането на НКПД-2011. Стратегически варианти клас „Административен персонал” Въпроси Отговори 1. Очаква ли се да се увеличи необходимостта от нови специалисти в административния персонал в членуващите в клъстера предприятия за периода 2011-2020 г.? Не 2. Очаква ли се изискваните специфични умения да останат устойчиви и през периода 2011-2020 г.? Повишават се изискванията за работа с динамичните техники и технологии за комуникация и работа във виртуалното пространство 3. Имат ли малките предприятия значителна роля в сектор „Мехатронни системи и автоматизация“? Да 4. Конкурентни ли са предприятията от Индустриалния клъстер „Мехатроника и автоматизация“ в национален и международен план? Конкурентни в национален и международен план 5. Какъв е приблизителният дял на административния персонал, работещи в предприятията и организациите, членуващи в Клъстера? По-малко от 1% 6. Има ли застаряване на персонала на съответните длъжности в сектора? Не Варианти Приложим ли е вариантът? Участници Подбор от други сектори Да, но с възможност за обучение на специфичните особености за сектора Предприятията Подбор от други страни членки на ЕС Да Предприятията Подбор от други страни Да Предприятията, клъстерът, правителството Подбор на безработни лица Да Предприятията, обучаващите организации Подбор на млади хора директно от университета Да Предприятията, обучаващите организации Обучение на наличния персонал Да, особено за по-големите предприятия Предприятията, бъдещ център на клъстера за обучение и квалификация Проект „Разработване и внедряване на информационна система за оценка на компетенциите на работната сила по браншове и региони” Проектът се осъществява от Българска стопанска камара – съюз на българския бизнес с финансовата подкрепа на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”2007-2013, съфинансирана от Европейския социален фонд на Европейския съюз, по договор № BG051PO001-2.1.06 Страница 52 от 91 Промяна на организацията на работа За някои длъжности, непосредствено свързани с реинжинеринга на производството Предприятията Аутсорсинг и офшоринг Не Промяна на образованието Не Разработване и предлагане на нови курсове Да, за умения за работа в екип Компанията, бъдещ център за обучение и квалификация на клъстера, обучаващите организации Осигуряване на информация за нововъзникващите умения Да, за специфичните секторни умения, свързани с работата на мехатронни системи Предприятията, бъдещ център за обучение и квалификация на клъстера, обучаващите организации, синдикатите Подобряване имиджа на сектора Не Сътрудничество и коопериране между предприятията Да, за по-голяма конкурентоспособност на предприятията и гъвкавост на работната сила Предприятията, клъстер „Мехатроника и автоматизация“, обучаващите организации, правителството, работодателите, синдикатите Изтегляне 1.59 Mb. Сподели с приятели:
|