Стратегията по управление на човешките ресурси е продължение на политиката, детайлизиране и създаване на предпоставки за реализиране на политиката по човешките ресурси в организацията. В нея са включени стратегическите цели за реализиране политиката по управление на хората в организацията. Тя се разработва и реализира за да отговори на нуждите на организацията при реализиране на стратегическите икономически, технологични и производствени цели. На основа на стратегията се разработват съответните планове и програми, чрез които тя се осъществява.
Оперативното управление на човешките ресурсие дейност на линейните ръководители в организацията. То е насочено към управлението на хората за постигане на средносрочните и краткосрочните цели на организацията. В много от организациите голяма част от дейностите по оперативното управление на човешките ресурси, или поне част от тях са развити в техните реални измерения. Като основни функции на оперативното управление на човешките ресурси са обособени:
Работното място се дефинира като основни и допълнителни задачи, задължения и отговорности. Те могат да се възложат на конкретен сътрудник в организацията.
