Въпроси и отговори кои са типичните причини да потърсите услугите на професионален коуч?
Изтегляне 132.5 Kb.
|
Свързани:
Коучинг компетенции за мениджъри работа в екип (дипломна)
- Навигация на страницата:
- Система
- Кога и как възниква НЛП
- Бъдете внимателни...
| 2. Обща организационна посока:
Един от най-напредничавите модели за целеполагане е създаден именно в НЛП; НЛП трето поколение предлага изключително прецизно и структурирано разбиране на визията и мисията и как организацията да бъде синхронизирана спрямо тях с цел постигане на висока производителност. Интегриране на индивидуални и организационни цели и ценности; 3. Система: По-добро разбиране на бизнес системата с цел да се открие начини за нейното подобрение и синхронизиране спрямо общата посока; 4. Екип: Разбиране на начина на мислене и общуване в екипа; По-добро разбиране на най-успешните практики и ключови умения, които могат да бъдат предадени и на други хора; Разбиране на принципите на високата продуктивност. нагоре Кога и как възниква НЛП? НЛП възниква в средата на 70-те години на миналия век в Калифорнийския университет в Санта Круз, САЩ от Джон Гриндер, професор по лингвистика там, и Ричард Бандлър, психолог. Те си задали въпроса "Как така някои хора са изключителни в дадено умение, а други не са?" Силата на този въпрос била в това, че е фокусиран върху "как", а не върху "защо" това е така. Те моделирали едни от най-добрите комуникатори за това време, за да опишат как така те били толкова успешни, за да могат и други хора да станат добри комуникатори. Така то е създадено като инструмент за анализ на стратегиите и поведението на успешни мениджъри, терапевти, предприемачи, търговци, гении с цел те да бъдат използвани и от други хора. Днес НЛП се използва за моделиране на съвършенство в много различни сфери - спорт, образование, лидерство, продажби и естествено мениджмънт. НЛП не само изучава поведението на хората в тези сфери, а и техните цели, ценности и мотивация. Обикновено хората, които са добри в конкретна дейност могат да покажат, но не могат да обяснят.
Бъдете внимателни... Бъдете внимателни, ако НЛП практик, мастър или трейнър ви обещава чрез НЛП да можете: да манипулирате другите хора; да "прeдизвиквате безсъзнателно доверие" у друг човек; да "клонирате" служители; да "печелите доверието" на представители на другия пол; да овладеете "техники", които да ви дават контрол над другите хора. За нас, в DreamersDo, е важно едно знание да се използва по начин, от който да печелят всички и то трябва да дава свобода на избор. За нас от ключово значение са неизказаното намерение и подходът към знанието на практикуващия. Затова, когато използвате едно знание, може да си зададете следните въпроси: Това знание дава ли избор - на мен и на другите хора? С какво намерение използвам знанието? Ако го използвам при комуникация, давам ли възможност за осъзнат избор на другия човек? Всеки мениджър и търговец, който цели създаване на дългосрочни взаимоотношения знае, че доверие се гради с години, а може да се срути за секунди. Искам ли това, което аз практикувам, да го практикуват и други хора, когато работят и общуват с мен и моите близки? Ако използвам едно знание 100 000 пъти, какво наследство бих оставил на света? Изтегляне 132.5 Kb. Сподели с приятели:
|