Въведение приетият от Народното събрание Закон за регионално развитие през февруари 2004 г в съответствие с изискванията за планиране в ес отразява регламентите и поетите задължения на страната по Глава 21 по отношение стратегическите планови и програмни


Таблица МФ…. Разходи по параграфи



страница7/11
Дата23.10.2018
Размер1.87 Mb.
#94651
ТипАнализ
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11

Таблица МФ…. Разходи по параграфи





по

ред






2000

2001

2002

2003


2004



Заплати и осигуровки

54,71

41,84

37,98

46,32

52,71



Издръжка

21,03

18,40

17,24

24,16

26,18



Други текущи разходи

21,10

35,82

29,15

12,52

5,17



Капиталови разходи

3,16

3,94

15,63

17,00

15,94



Всичко разходи

100,00

100,00

100,00

100,00

100,00


През 2003 г. се въвежда нова класификация на разходите в зависимост от отговорностите за тяхното финансиране- разходи за делегирани държавни дейности и за местни дейности. Те са представени в Таблица №…….

Таблица №…. Разходи за делегирани държавни и местни дейности през 2003 г.




Структура на разходите в проценти

Делегирани държавни дейности

Местни дейности

Брезник

61,61

38,39

България

60,30

39,70

Според данните за 2003 г.относителния дял на местните дейности е по –нисък от този на делегираните от държавата дейности.



Въз основа на анализа на състоянието на общинския бюджет през периода 2000-2004 г. на Община Брезник могат да се направят следните по- важни изводи :

  • Приходната част на общината се характеризира със зависимост от държавните трансфери,допълнена с по-нисък капацитет на генериране на приходите от собствени източници.

  • По- високото равнище на разходите на общината през 2002г., 2003 г., 2004 г., въздействуват не само върху равнището на разходите, но и върху тяхната структура в посока нарастване на дела на инвестиционните разходи , дела на разходите във функция БКС.




  1. ИНСТИТУЦИОНЕН КАПАЦИТЕТ


Общата численост на персонала в администрацията на Община Брезник е 53 бр., разпределени както следва:


Структурни звена и длъжностни наименования

Щатни бройки

Кмет

1

Зам. Кмет

2

Гл.секретар

1

Кметове на кметства

5

Кметски наместници

11,5

Ст.специалист в кметство

0,5

Дирекция ТСУ и ОМП




Директор

1

Гл.специалисти

2,5

Ст.специалисти

1,5

Мл.специалисти

6

Гл.архитект

1

Гл.юрисконсулт

1

Дирекция „ОбС и ПО”




Директор

1

Ст.експерт

1

Гл.специалисти

3

Технически сътрудник

1

Изпълнител-шофьор

1

Дирекция ФСД




Директор

1

Ст.експерт

2

Ст.счетоводители

1

Мл.счетоводители

2

Дирекция АПНО




Директор

1

Мл.експерт

1

Гл.специалист

1

Ст.специалист

1

Технически сътрудник – личен състав

1

Изпълнител – чистач

1


Възрастово образователна характеристика на общинската администрация


Възрастова структура

Образователна структура

Под 30 години

11

Висше техническо

2

30 – 35 години

13

Висше хум. В т.ч. икономическо, др.висше

14

40-49 години

13

Средно – специално

16

50-54 години

9

Средно общо

19

55 – 59 години

4

Основно

2

60 години

3






Възрастовата структура е добре балансирана, 45% са на възраст до 35 години. Благоприятна е и образователната структура. Делът на специалистите с висше образование е 30%, което е предпоставка за качественото развитие на капацитета на общината.


Възрастово – образователна характеристика на общинските съветници


Възрастова структура

Образователна структура

Под 30 години

1

Висше техническо

2

30 – 35 години

1

Висше хум. В т.ч. икономическо, др.висше

8

40-49 години

6

Полувисше - специалист

1

50-54 години

-

Средно специално

1

55 – 59 години

1

Средно общо

1

60 години

4






Броят на общинските съветници е 13 души. Преобладават хората във възрастовия диапазон 40 – 49 години и над 60години. Образователната структура е също благоприятна с високия дял – 77% на хората с висше образование.

Практическата реализация на заложените в ОПР приоритети, цели и мерки е в пряка зависимост от квалификацията, професионалните знания, от институционалния капацитет.

В какви посоки следва да се насочат усилията чрез обучение:



  • Ръководство на общината - управление на персонала, на общинската собственост, управление на проекти, изграждане на стратегически партньорства, стратегическо планиране, работа с гражданите, прилагане на нормативните актове, ефективното управление на финансите, на бюджета.

  • Общинските съветници – управление на общинската собственост, стратегическото планиране, местните финанси и бюджет, прилагане на нормативните актове.

  • Общинските служители - управление на общинската собственост, на услугите, управление на проекти, местни финанси и бюджет, компютърно обучение.


Общината е разработила и разполага със собствена нормативна база, регламентираща различни процеси и действия. Сред по-важните са:

  • Общинска стратегия 2004 – 2007г;

  • Програма за реализиране на стратегията 2004-2007г;

  • Кодекс за поведение на служителите в администрацията;

  • Правила за организиране на административното обслужване

  • Харта на клиента и стандарти на услугите;

  • Програма за закрила на детето

  • Система за финансово управление и контрол;

  • Наредба 0 1 за поддържане на обществения ред;

  • Наредба за определяне на местните такси и цени на услуги;

  • Наредба за концесии;

  • Наредба за управление на общински пътища

  • Наредба за регистрация, стопанисване и контрол на кучетата на територията на общината;

  • Наредба за управление на общинския бюджет.

През 2005г в общината се изгради системата „Обслужване на едно гише”, с което значително се облекчава обслужването на гражданите.


В контекста на казаното до тук може да се направи ИЗВОДА, че общината разполага с институционален капацитет за изпълнението на стратегическите цели и задачи.

Успоредно с това можем да откроим две направления по посока на повишаване институционалния капацитет:



  • Доразвиване на общинската нормативна база, усъвършенстване контрола по прилагането, привличането на гражданското общество и бизнеса в реализацията на мерките и приоритетите.

  • Превръщането на обучението на общинските служители, общинските съветници в процес, по приоритетни модули, по конкретни програми.




  1. ВЪНШНА СРЕДА

Оценката на външната среда се доминира от промените вследствие от присъединяването на България към ЕС.

Познаването на тенденциите, които се развиват в област, рамкиращи дейностите на общините, позволяват да се използват благоприятните и да се търси противодействие на негативните фактори за развитие.

Няколко са характерните процеси, които протичат в страната и които пряко се отразяват на развитието на общината.

От една страна – предприсъединителните фондове и възможностите на общината да кандидатства по програми.

От друга страна – Финансовата рамка за България за първите три години от присъединяването на страната към ЕС.
Приетите през февруари и юли 2004г два документа:


  • Третия доклад за икономическо и социално сближаване: „Ново партньорство за сближаване в разширения съюз: конвергенция, конкурентноспособност, сътрудничество”.

  • Предложения за нови регламенти относно общите регламенти за Европейския фонд за регионално развитие /ЕФРР/. Европейския социален фонд /ЕСФ/ и Кохезионния фонд

Определят контурите на рамката за финансова подкрепа на страните членки от 20078 до 20013г, а посочените фондове са основните инструменти за направление на финансовата помощ.

Приоритетите на политиката за сближаване за този период са изведени в три цели:



ЦЕЛ 1 - КОНВЕРГЕНЦИЯ – подкрепа на нарастване на заетостта и създаване на работни места в държавите членки и слабо развитите райони.
ЦЕЛ 2 - РЕГИОНАЛНА КОНКУРЕНТНОСПОСОБНОСТ И ЗАЕТОСТ – предвиждане и насърчаване на промяната.
ЦЕЛ 3 - ЕВРОПЕЙСКО ТЕРИТОРИАЛНО СЪТРУДНИЧЕСТВО - осигуряване на балансирано и хармонично развитие на целия съюз.
В България районите ще могат да получават помощи по ЦЕЛ 1 и ЦЕЛ 3.
По ЦЕЛ 1 – ще се предоставят помощи в региони, където БВП на човек от населението е под 75% от средната за общността. Всички региони отговарят на това условия. Проектите по тази цел ще се финансират от Кохезионния фонд, ЕСФ и ЕФР
По ЦЕЛ 3 – ще се подпомагат програми на трансграничното, междурегионалното и транснационалното сътрудничество. Особено значение се отдава на трансграничното.

Това предполага търсенето на общи решения по общи проблеми.

Проектите по ЦЕЛ 3 ще се финансират от ОФРР, като се осигурява подкрепа за:


  • модернизирането на икономическата структура на страните членки и регионите със специално внимание върху иновациите и предприемачеството.

  • Подобряване и разширяване базовата структура /транспортни, телекомуникационни и енергийни мрежи, водоснабдителна и екологична инфраструктура.

  • Опазване на околната среда

  • Укрепване на институционалния капацитет.



ІІ. АНАЛИЗ НА СИЛНИТЕ И СЛАБИТЕ СТРАНИ, ВЪЗМОЖНОСТИТЕ И ЗАПЛАХИТЕ НА ОБЩИНА БРЕЗНИК

/SWOT АНАЛИЗ/
Като аналитичен способ SWOT анализа дава възможност в синтезиран вид да се очертае визия за общината. На базата на аналитичните проучвания се очертават силните и слабите страни на демографското, инфраструктурното, социално- икономическото и екологично състояние на общината.

От тази логическа зависимост стават възможни за очертаване съответно възможностите и заплахите.

Въз основа на извършения анализ бе съставена МАТРИЦАТА на силните и слабите страни, на възможностите и заплахите пред развитието на общината.


СИЛНИ СТРАНИ /+/

СЛАБИ СТРАНИ /-/

  1. Благоприятно природо – географско разположение на общината.

  2. Близостта до столицата /50км/

  3. Наличие на добри и добре разположени транспортни трасета.

  4. Засилващ се интерес на вътрешни и външни инвеститори

  5. Сравнително добре изградена техническа инфраструктура

  6. Благоприятно стечение на природни ресурси /горски, водни, в т.ч. желязна минерална вода/

  7. Екологично съхранен район, с възможности за организирани форми на туризъм и производство на екопродукти

  8. Наличие на голям държавен и общински горски фонд

  9. Налична МТБ предпоставяща развитие на икономическия сектор

  10. Добре изградена и развита социална инфраструктура

  11. Добре развита електроенергийна мрежа

  12. Наличие на капацитет на общинската власт за:

  • координиране партньорството по развитието на бизнеса

  • усвояване възможностите по предприсъединителните фондове

13.културно-исторически обекти с европейско, национално и регионално значение /мегалитен храм, църквата „Св.Петка”, храм-паметник „Св.Георги”; къща близнак и др./

1. Не добро състояние на републиканската пътна инфраструктура;

2. Остаряла и амортизирана водопроводна мрежа, причина за чести аварии и загуби.

3. Липса на ПСОВ и канализационни мрежи в селата.

4. Неизползван потенциал за развитие на различните форми на туризъм от гледна точка на природните дадености.

5. Липса на инфраструктура и пътища в и до културно-историческите обекти.

6. Наличие на значителен и ненатоварен сграден фонд в промишлеността и селското стопанство.

7. Липса на браншови структури с възможности за обединяване и защита интересите на замеделските стокопроизводители.

8. Неблагоприятна демографска характеристика.

9. Сравнително висока степен на безработица.

10. Трудности и бариери за оползотворяване потенциала на база държавна собственост.

11. Ограничени общински финансови ресурси с инвестиционно значение.


ВЪЗМОЖНОСТИ />/


З А П Л А Х И /


  1. Използване фондовете на ЕС и предстоящото членство в ЕС за привличане на инвестиции.

  2. развитие на трансграничното сътрудничество.

  3. разработване на проекти по програми за изграждане на техническата и социална инфраструктура

  4. разширяване на инвестиционната привлекателност чрез изграждане на техническата инфраструктура

  5. Развитие на реалния сектор и повишаване трудовата заетост и доходите на населението

  6. Усвояване на алтернативни източници на ел.енергия

  7. Разширяване спектъра на дейностите в горско – стопанската дейност /преструктуриране на ДЛ в ДДС/ и развитие на ловния туризъм.

  8. Рекламиране на природните дадености за целите на туризма.

  9. Снижаване равнището на безработица и увеличаване трудовата заетост.

  10. Увеличаване на собствените приходи на общината

  11. Оползотворяване потенциала на културно-историческото наследство. Съхраняване, развитие и обогатяване на традициите

  12. разширяване и развитие на социалните дейности

  1. обезлюдяване на значителна част от селищата на общината. Застаряване на населението и ограничаване на трудовия ресурс.

  2. нормативна невъзможност за функциониране на училища и детски градини в резултат на намаляване броя на ученици, деца и паралелки.

  3. забавяне темпове на решаване на важни за общината проблеми свързани с нормативни и бюрократични пречки по линията на държавната собственост

  4. запазване на общинската болница

  5. активизиране на стари свлачища и процеси /коритото на р.Романска, Банище, Ноевци, Завала и др./

  6. Подценяване критериите , стандаратите и изискванията на ЕС по отношение селскостопанската продукция.

Аналитичният поглед на МАТРИЦАТА очертава следното обобщение:

В количествено и същностно отношение силните страни доминират над слабите. Възможностите са значително повече от заплахите, което и очертава благоприятна перспектива за развитие на общината.

Важните и определящи характеристики на силните страни и възможностите съдържат в себе си потенциал, който предполага ускорено социално-икономическо развитие на общината в средносрочен план.

Изведените характеристики от SWOT матрицата позволяват да направим стратегическо поцизиониране на общината /фиг.1/ и да направим следните изводи:
Фиг.1 – Позициониране на Община Брезник

силни страни

13
заплахи 6 9 възможности

11

слаби страни






11



  • Силните страни доминират над слабите, което е положително. Стратегията на развитие на общината обаче налага да не се подценяват слабите страни и усилията да се насочат по посока на тяхното намаляване. Необходимо е организиране на действия и проекти които да засилват позициите на силните страни.

  • Възможностите надделяват над заплахите и от това може да се направи извода, че съществува потенциал, който при ангажиране и развитие ще засили силните страни на общината.

Не могат да се игнорират и заплахите, най-малкото защото се отнасят до много значими проблеми и процеси.

  • Като цяло силните страни и възможностите очертават потенциал и перспективи, които могат да се реализират и развиват при по-агресивна и ефективна управленска стратегия.


Община Брезник се намира в сравнително добър етап, с възможности и потенциал за устойчиво перспективно развитие.
ІІІ. СТРАТЕГИЯ ЗА РАЗВИТИЕ
Цялостното изследване и резултатите от SWOT анализа логически обосновават необходимостта от разработване на диверсификационна стратегия, която да използва потенциала и възможностите за развитие на общината.

Може да определим две оси:



Първа: Привличане на съществени външни /извън общината/ ресурси с което да се смекчат действието на съществуващите ограничения пред развитието – съчетанието между заплахите и слабите страни.
Втора::Максимално ефективно оползотворяване на съществуващият вътрешен потенциал за развитие и превръщането на благоприятните външни възможности в нови силни страни на общината.
Като се имат предвид резултатите от анализа, генералната стратегическа цел за периода до 2013 г. на Община Брезник е:


Сподели с приятели:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11




©obuch.info 2024
отнасят до администрацията

    Начална страница