№
по
ред
|
|
2000
|
2001
|
2002
|
2003
|
2004
| -
|
Заплати и осигуровки
|
54,71
|
41,84
|
37,98
|
46,32
|
52,71
| -
|
Издръжка
|
21,03
|
18,40
|
17,24
|
24,16
|
26,18
| -
|
Други текущи разходи
|
21,10
|
35,82
|
29,15
|
12,52
|
5,17
| -
|
Капиталови разходи
|
3,16
|
3,94
|
15,63
|
17,00
|
15,94
| -
|
Всичко разходи
|
100,00
|
100,00
|
100,00
|
100,00
|
100,00
|
През 2003 г. се въвежда нова класификация на разходите в зависимост от отговорностите за тяхното финансиране- разходи за делегирани държавни дейности и за местни дейности. Те са представени в Таблица №…….
Таблица №…. Разходи за делегирани държавни и местни дейности през 2003 г.
|
Структура на разходите в проценти
|
Делегирани държавни дейности
|
Местни дейности
|
Брезник
|
61,61
|
38,39
|
България
|
60,30
|
39,70
|
Според данните за 2003 г.относителния дял на местните дейности е по –нисък от този на делегираните от държавата дейности.
Въз основа на анализа на състоянието на общинския бюджет през периода 2000-2004 г. на Община Брезник могат да се направят следните по- важни изводи :
-
Приходната част на общината се характеризира със зависимост от държавните трансфери,допълнена с по-нисък капацитет на генериране на приходите от собствени източници.
-
По- високото равнище на разходите на общината през 2002г., 2003 г., 2004 г., въздействуват не само върху равнището на разходите, но и върху тяхната структура в посока нарастване на дела на инвестиционните разходи , дела на разходите във функция БКС.
-
ИНСТИТУЦИОНЕН КАПАЦИТЕТ
Общата численост на персонала в администрацията на Община Брезник е 53 бр., разпределени както следва:
Структурни звена и длъжностни наименования
|
Щатни бройки
|
Кмет
|
1
|
Зам. Кмет
|
2
|
Гл.секретар
|
1
|
Кметове на кметства
|
5
|
Кметски наместници
|
11,5
|
Ст.специалист в кметство
|
0,5
|
Дирекция ТСУ и ОМП
|
|
Директор
|
1
|
Гл.специалисти
|
2,5
|
Ст.специалисти
|
1,5
|
Мл.специалисти
|
6
|
Гл.архитект
|
1
|
Гл.юрисконсулт
|
1
|
Дирекция „ОбС и ПО”
|
|
Директор
|
1
|
Ст.експерт
|
1
|
Гл.специалисти
|
3
|
Технически сътрудник
|
1
|
Изпълнител-шофьор
|
1
|
Дирекция ФСД
|
|
Директор
|
1
|
Ст.експерт
|
2
|
Ст.счетоводители
|
1
|
Мл.счетоводители
|
2
|
Дирекция АПНО
|
|
Директор
|
1
|
Мл.експерт
|
1
|
Гл.специалист
|
1
|
Ст.специалист
|
1
|
Технически сътрудник – личен състав
|
1
|
Изпълнител – чистач
|
1
|
Възрастово образователна характеристика на общинската администрация
Възрастова структура
|
Образователна структура
|
Под 30 години
|
11
|
Висше техническо
|
2
|
30 – 35 години
|
13
|
Висше хум. В т.ч. икономическо, др.висше
|
14
|
40-49 години
|
13
|
Средно – специално
|
16
|
50-54 години
|
9
|
Средно общо
|
19
|
55 – 59 години
|
4
|
Основно
|
2
|
60 години
|
3
|
|
|
Възрастовата структура е добре балансирана, 45% са на възраст до 35 години. Благоприятна е и образователната структура. Делът на специалистите с висше образование е 30%, което е предпоставка за качественото развитие на капацитета на общината.
Възрастово – образователна характеристика на общинските съветници
Възрастова структура
|
Образователна структура
|
Под 30 години
|
1
|
Висше техническо
|
2
|
30 – 35 години
|
1
|
Висше хум. В т.ч. икономическо, др.висше
|
8
|
40-49 години
|
6
|
Полувисше - специалист
|
1
|
50-54 години
|
-
|
Средно специално
|
1
|
55 – 59 години
|
1
|
Средно общо
|
1
|
60 години
|
4
|
|
|
Броят на общинските съветници е 13 души. Преобладават хората във възрастовия диапазон 40 – 49 години и над 60години. Образователната структура е също благоприятна с високия дял – 77% на хората с висше образование.
Практическата реализация на заложените в ОПР приоритети, цели и мерки е в пряка зависимост от квалификацията, професионалните знания, от институционалния капацитет.
В какви посоки следва да се насочат усилията чрез обучение:
-
Ръководство на общината - управление на персонала, на общинската собственост, управление на проекти, изграждане на стратегически партньорства, стратегическо планиране, работа с гражданите, прилагане на нормативните актове, ефективното управление на финансите, на бюджета.
-
Общинските съветници – управление на общинската собственост, стратегическото планиране, местните финанси и бюджет, прилагане на нормативните актове.
-
Общинските служители - управление на общинската собственост, на услугите, управление на проекти, местни финанси и бюджет, компютърно обучение.
Общината е разработила и разполага със собствена нормативна база, регламентираща различни процеси и действия. Сред по-важните са:
-
Общинска стратегия 2004 – 2007г;
-
Програма за реализиране на стратегията 2004-2007г;
-
Кодекс за поведение на служителите в администрацията;
-
Правила за организиране на административното обслужване
-
Харта на клиента и стандарти на услугите;
-
Програма за закрила на детето
-
Система за финансово управление и контрол;
-
Наредба 0 1 за поддържане на обществения ред;
-
Наредба за определяне на местните такси и цени на услуги;
-
Наредба за концесии;
-
Наредба за управление на общински пътища
-
Наредба за регистрация, стопанисване и контрол на кучетата на територията на общината;
-
Наредба за управление на общинския бюджет.
През 2005г в общината се изгради системата „Обслужване на едно гише”, с което значително се облекчава обслужването на гражданите.
В контекста на казаното до тук може да се направи ИЗВОДА, че общината разполага с институционален капацитет за изпълнението на стратегическите цели и задачи.
Успоредно с това можем да откроим две направления по посока на повишаване институционалния капацитет:
-
Доразвиване на общинската нормативна база, усъвършенстване контрола по прилагането, привличането на гражданското общество и бизнеса в реализацията на мерките и приоритетите.
-
Превръщането на обучението на общинските служители, общинските съветници в процес, по приоритетни модули, по конкретни програми.
-
ВЪНШНА СРЕДА
Оценката на външната среда се доминира от промените вследствие от присъединяването на България към ЕС.
Познаването на тенденциите, които се развиват в област, рамкиращи дейностите на общините, позволяват да се използват благоприятните и да се търси противодействие на негативните фактори за развитие.
Няколко са характерните процеси, които протичат в страната и които пряко се отразяват на развитието на общината.
От една страна – предприсъединителните фондове и възможностите на общината да кандидатства по програми.
От друга страна – Финансовата рамка за България за първите три години от присъединяването на страната към ЕС.
Приетите през февруари и юли 2004г два документа:
-
Третия доклад за икономическо и социално сближаване: „Ново партньорство за сближаване в разширения съюз: конвергенция, конкурентноспособност, сътрудничество”.
-
Предложения за нови регламенти относно общите регламенти за Европейския фонд за регионално развитие /ЕФРР/. Европейския социален фонд /ЕСФ/ и Кохезионния фонд
Определят контурите на рамката за финансова подкрепа на страните членки от 20078 до 20013г, а посочените фондове са основните инструменти за направление на финансовата помощ.
Приоритетите на политиката за сближаване за този период са изведени в три цели:
ЦЕЛ 1 - КОНВЕРГЕНЦИЯ – подкрепа на нарастване на заетостта и създаване на работни места в държавите членки и слабо развитите райони.
ЦЕЛ 2 - РЕГИОНАЛНА КОНКУРЕНТНОСПОСОБНОСТ И ЗАЕТОСТ – предвиждане и насърчаване на промяната.
ЦЕЛ 3 - ЕВРОПЕЙСКО ТЕРИТОРИАЛНО СЪТРУДНИЧЕСТВО - осигуряване на балансирано и хармонично развитие на целия съюз.
В България районите ще могат да получават помощи по ЦЕЛ 1 и ЦЕЛ 3.
По ЦЕЛ 1 – ще се предоставят помощи в региони, където БВП на човек от населението е под 75% от средната за общността. Всички региони отговарят на това условия. Проектите по тази цел ще се финансират от Кохезионния фонд, ЕСФ и ЕФР
По ЦЕЛ 3 – ще се подпомагат програми на трансграничното, междурегионалното и транснационалното сътрудничество. Особено значение се отдава на трансграничното.
Това предполага търсенето на общи решения по общи проблеми.
Проектите по ЦЕЛ 3 ще се финансират от ОФРР, като се осигурява подкрепа за:
-
модернизирането на икономическата структура на страните членки и регионите със специално внимание върху иновациите и предприемачеството.
-
Подобряване и разширяване базовата структура /транспортни, телекомуникационни и енергийни мрежи, водоснабдителна и екологична инфраструктура.
-
Опазване на околната среда
-
Укрепване на институционалния капацитет.
ІІ. АНАЛИЗ НА СИЛНИТЕ И СЛАБИТЕ СТРАНИ, ВЪЗМОЖНОСТИТЕ И ЗАПЛАХИТЕ НА ОБЩИНА БРЕЗНИК
/SWOT АНАЛИЗ/
Като аналитичен способ SWOT анализа дава възможност в синтезиран вид да се очертае визия за общината. На базата на аналитичните проучвания се очертават силните и слабите страни на демографското, инфраструктурното, социално- икономическото и екологично състояние на общината.
От тази логическа зависимост стават възможни за очертаване съответно възможностите и заплахите.
Въз основа на извършения анализ бе съставена МАТРИЦАТА на силните и слабите страни, на възможностите и заплахите пред развитието на общината.
СИЛНИ СТРАНИ /+/
|
СЛАБИ СТРАНИ /-/
| -
Благоприятно природо – географско разположение на общината.
-
Близостта до столицата /50км/
-
Наличие на добри и добре разположени транспортни трасета.
-
Засилващ се интерес на вътрешни и външни инвеститори
-
Сравнително добре изградена техническа инфраструктура
-
Благоприятно стечение на природни ресурси /горски, водни, в т.ч. желязна минерална вода/
-
Екологично съхранен район, с възможности за организирани форми на туризъм и производство на екопродукти
-
Наличие на голям държавен и общински горски фонд
-
Налична МТБ предпоставяща развитие на икономическия сектор
-
Добре изградена и развита социална инфраструктура
-
Добре развита електроенергийна мрежа
-
Наличие на капацитет на общинската власт за:
-
координиране партньорството по развитието на бизнеса
-
усвояване възможностите по предприсъединителните фондове
13.културно-исторически обекти с европейско, национално и регионално значение /мегалитен храм, църквата „Св.Петка”, храм-паметник „Св.Георги”; къща близнак и др./
|
1. Не добро състояние на републиканската пътна инфраструктура;
2. Остаряла и амортизирана водопроводна мрежа, причина за чести аварии и загуби.
3. Липса на ПСОВ и канализационни мрежи в селата.
4. Неизползван потенциал за развитие на различните форми на туризъм от гледна точка на природните дадености.
5. Липса на инфраструктура и пътища в и до културно-историческите обекти.
6. Наличие на значителен и ненатоварен сграден фонд в промишлеността и селското стопанство.
7. Липса на браншови структури с възможности за обединяване и защита интересите на замеделските стокопроизводители.
8. Неблагоприятна демографска характеристика.
9. Сравнително висока степен на безработица.
10. Трудности и бариери за оползотворяване потенциала на база държавна собственост.
11. Ограничени общински финансови ресурси с инвестиционно значение.
|
ВЪЗМОЖНОСТИ />/
|
З А П Л А Х И /
| -
Използване фондовете на ЕС и предстоящото членство в ЕС за привличане на инвестиции.
-
развитие на трансграничното сътрудничество.
-
разработване на проекти по програми за изграждане на техническата и социална инфраструктура
-
разширяване на инвестиционната привлекателност чрез изграждане на техническата инфраструктура
-
Развитие на реалния сектор и повишаване трудовата заетост и доходите на населението
-
Усвояване на алтернативни източници на ел.енергия
-
Разширяване спектъра на дейностите в горско – стопанската дейност /преструктуриране на ДЛ в ДДС/ и развитие на ловния туризъм.
-
Рекламиране на природните дадености за целите на туризма.
-
Снижаване равнището на безработица и увеличаване трудовата заетост.
-
Увеличаване на собствените приходи на общината
-
Оползотворяване потенциала на културно-историческото наследство. Съхраняване, развитие и обогатяване на традициите
-
разширяване и развитие на социалните дейности
| -
обезлюдяване на значителна част от селищата на общината. Застаряване на населението и ограничаване на трудовия ресурс.
-
нормативна невъзможност за функциониране на училища и детски градини в резултат на намаляване броя на ученици, деца и паралелки.
-
забавяне темпове на решаване на важни за общината проблеми свързани с нормативни и бюрократични пречки по линията на държавната собственост
-
запазване на общинската болница
-
активизиране на стари свлачища и процеси /коритото на р.Романска, Банище, Ноевци, Завала и др./
-
Подценяване критериите , стандаратите и изискванията на ЕС по отношение селскостопанската продукция.
|
Аналитичният поглед на МАТРИЦАТА очертава следното обобщение:
В количествено и същностно отношение силните страни доминират над слабите. Възможностите са значително повече от заплахите, което и очертава благоприятна перспектива за развитие на общината.
Важните и определящи характеристики на силните страни и възможностите съдържат в себе си потенциал, който предполага ускорено социално-икономическо развитие на общината в средносрочен план.
Изведените характеристики от SWOT матрицата позволяват да направим стратегическо поцизиониране на общината /фиг.1/ и да направим следните изводи:
Фиг.1 – Позициониране на Община Брезник
силни страни
13
заплахи 6 9 възможности
11
слаби страни
11
-
Силните страни доминират над слабите, което е положително. Стратегията на развитие на общината обаче налага да не се подценяват слабите страни и усилията да се насочат по посока на тяхното намаляване. Необходимо е организиране на действия и проекти които да засилват позициите на силните страни.
-
Възможностите надделяват над заплахите и от това може да се направи извода, че съществува потенциал, който при ангажиране и развитие ще засили силните страни на общината.
Не могат да се игнорират и заплахите, най-малкото защото се отнасят до много значими проблеми и процеси.
-
Като цяло силните страни и възможностите очертават потенциал и перспективи, които могат да се реализират и развиват при по-агресивна и ефективна управленска стратегия.
Община Брезник се намира в сравнително добър етап, с възможности и потенциал за устойчиво перспективно развитие.
ІІІ. СТРАТЕГИЯ ЗА РАЗВИТИЕ
Цялостното изследване и резултатите от SWOT анализа логически обосновават необходимостта от разработване на диверсификационна стратегия, която да използва потенциала и възможностите за развитие на общината.
Може да определим две оси:
Първа: Привличане на съществени външни /извън общината/ ресурси с което да се смекчат действието на съществуващите ограничения пред развитието – съчетанието между заплахите и слабите страни.
Втора::Максимално ефективно оползотворяване на съществуващият вътрешен потенциал за развитие и превръщането на благоприятните външни възможности в нови силни страни на общината.
Като се имат предвид резултатите от анализа, генералната стратегическа цел за периода до 2013 г. на Община Брезник е:
Сподели с приятели: |