Здравословни и безопасни условия на труд при надомна работа и работа от разстояние След като през 2010 г между представители на ръководствата на кнсб и кт „Подкрепа”



страница2/7
Дата14.09.2023
Размер130.03 Kb.
#118657
ТипРегламент
1   2   3   4   5   6   7
ЗБУТ при надомна работа и работа от разстояние
Свързани:
Чек-лист за самооценка - работа вкъщи
Работата от разстояние е също форма за организиране на работа, изнесена извън помещения на работодателя и извършвана по трудово правоотношение, но нейна характерна черта е, че се съчетава с използването на информационни технологии, както и с това, че преди изнасянето й е била или би могла да бъде извършвана в помещенията на работодателя.
Често за този вид работа се използва и термина „дистанционен труд”. С други думи, използването на информационни технологии – компютър, софтуер, интернет свързаност е това, което отличава работата от разстояние от надомния труд и не може да бъде извършвана „работа от разстояние” без „използване на информационни технологии”.

Тази разлика води и до различни изисквания към работодателя, включително такива, свързани с безопасност и здраве при работа.




Видове работа от разстояние
Понятието “работа от разстояние” включва:

  • работа от дома - като алтернатива на ходенето на работа/престирането на работна сила на определено работно място в предприятието на работодателя;

  • мобилна работа - динамична разновидност на работата от разстояние, при която ръководителят, експертът или обслужващият персонал предоставят услуги в движение, ползват възможности за отдалечен достъп до системите на фирмата и/ или на клиента;

  • телецентрове - регионални бизнес центрове, специално оборудвани с достъп до високо скоростни информационни и комуникационни технологии, продукти и разработки, предназначени за хора, които по една или друга причина не желаят да работят в дома си, но предпочитат да си спестят разходите, времето и неудобствата от пътуването до седалището на работодателя;

  • телеселища - телецентрове от по-голям мащаб (селище) с по-добри възможности за социализация в сравнение с работата от дома;

  • функционално преразпределение - концентриране на доскоро разположени в близост до клиента бизнес функции и в резултат доставяне на услуги от разстояние. Например: “front office” - продажби преди извършвани на място, които сега се извършват по телефона или по компютърни мрежи, и “back office” - услуги и работа по поддръжката, които вече могат да се свършат от всяка точка на света с помощта на отдалечен достъп до системите.





Сподели с приятели:
1   2   3   4   5   6   7




©obuch.info 2024
отнасят до администрацията

    Начална страница