Здравословни и безопасни условия на труд при надомна работа и работа от разстояние След като през 2010 г между представители на ръководствата на кнсб и кт „Подкрепа”


Ползи и предимства от въвеждането на работата от разстояние



страница3/7
Дата14.09.2023
Размер130.03 Kb.
#118657
ТипРегламент
1   2   3   4   5   6   7
ЗБУТ при надомна работа и работа от разстояние
Свързани:
Чек-лист за самооценка - работа вкъщи
Ползи и предимства от въвеждането на работата от разстояние
“Работата от разстояние” (telework) е форма на “гъвкава работа”, която може да доведе до:

  • откриване на нови работни места;

  • преструктуриране на работните места (особено в малките и средните предприятия) при значителна икономия на разходи за наем на големи офис площи; за транспорт на работниците и служителите; за паркиране;

  • “социално включване” на определени категории хора в неравностойно положение (предимно на хора с увреждания и на хора, които полагат грижа за болен член на семейството);

  • намаляване на недостига от определени категории специалисти - източниците на свободна работна ръка вече не са ограничени с даден географски район или дори държава, което води до увеличаване на достъпа до по-квалифицирани работници/ служители;

  • постигане на добър баланс между семейния и професионалния живот - много родители могат да съчетават работата с грижите за децата, а работодателите имат възможност да задържат на работа ценни и квалифицирани работници/ служители, като използват работата от дома, като алтернатива на отпуска по майчинство или връщането към работа на пълен работен ден;

  • намаляване на съкращенията или на прекратяване на трудовите правоотношения при преместване на предприятието в друго населено място - работодателят може да предложи на работниците и служителите, които не желаят да се преместят, дистанционна работа;

  • спестяване на времето, изгубено за пътуване до работното място, на неудобствата и стреса;

  • по-висока ефективност на работниците/служителите, вследствие повишената степен на доверие, отговорност, автономност на решенията;

  • повишаване на производителността - гъвкавата работа позволява на определени работници/служители да увеличат производителността си, като им се дава възможност да работят според предпочитанията си - например работа у дома, което им позволява по-добра концентрация;

  • намаляване на разходите при кризи - работата не се нарушава при лошо време, наводнения, пожари, сигнали за бомби, стачки и транспортни аварии;

  • разработване на нови продукти и услуги, посредством методите на гъвкавата работа;

  • ползи за средата: облекчаване на трафика в големите градове и ограничаване на екологичното замърсяване.





Сподели с приятели:
1   2   3   4   5   6   7




©obuch.info 2024
отнасят до администрацията

    Начална страница