Евентуални проблеми и недостатъци от въвеждането на работата от разстояние
Изследванията върху работата от разстояние показват, че съществуват различни проблеми и недостатъци, за които все още не е намерено решение. Различните държави са в различен стадий на справяне с проблемите, които на места са строго специфични. Такива например са:
липса на правна регламентация в местното трудово и данъчно законодателство;
проблеми с поддръжката на инфраструктурата и технологиите;
намаляване на прякото взаимодействие между работниците/служителите, които извършват гъвкава работа по различно време;
нежелание на ръководството на предприятието за въвеждане на дистанционната работа;
затруднен контрол върху работниците/служителите посредством физическо присъствие;
проблеми, свързани със сигурността на информацията и данните;
опасност работниците и служителите, извършващи дистанционна работа, да възприемат договорите си като двустепенна система, която ги разделя и поставя в по-неблагоприятно положение в сравнение с работниците и служителите, работещи в предприятието;
припокриване на семеен и професионален живот, неумение за разпределение на времето и самодисциплина;
допълнителни разходи за: оборудване (хардуер и софтуер); за допълнителни телекомуникации; обучение и издръжка на работниците и служителите, които работят от домовете си и т.н.
Как става възлагането на работа от разстояние?
Работата от разстояние следва да се възложи със заповед на работодателя (чл.120б, ал.2 от КТ), в която се определя мястото на работа и условията, при които ще се извършва тя.
Мястото на работа може да е домът на служителя или друго място. Възможно е да се определи и хибрид, при който в заповедта се определят условия, при които работникът може при определени обстоятелства да работи и от офиса (чл.107з, ал.6 от КТ).
Условията за работа си остават същите като по трудовия договор, включително и работното време, но трябва в заповедта на работодателя да се уредят въпроси, свързани с техническото и организационно обезпечаване на работното място, като:
работно, техническо и друг вид оборудване на работното място
задължения и разходи по поддръжката му
условия за доставка, подмяна и поддържане на оборудването
възможност за придобиването на отделни елементи от оборудването от работника
По принцип осигуряването на техническото оборудване за работа от дистанция (хардуер, софтуер, достъпи до информационни системи и т.н.) е отговорност и за сметка на работодателя. Възможно е използването на оборудване на работника, но само със съгласието му (чл.107и, ал.5 от КТ).
Сподели с приятели: |
