Предимства за работника:
Предимства за работодателя:
намален риск от пътни инциденти поради намалено пътуване;
спестяване на офис пространство и свързаните с това разходи;
повишена привлекателност на компанията: привличане и задържане на квалифицирани работници;
повишена гъвкавост на бизнес дейностите и услугите.
Недостатъци за работника:
трудността за отделяне на работата от личния живот;
изолация и липса на достъп до официалния и неформален обмен на информация, който се извършва на определено място на работа;
промени в характера на социалните работни взаимоотношения (колеги, мениджмънт) ;
продължително работно време (гъвкавите графици могат да се превърнат в недостатък, ако работникът не налага срокове);
извършване на работа извън редовното работно време (през свободното време);
да се сблъскате с проблеми сами, без подходяща подкрепа (със свързания стрес);
развитие на мускулно-скелетни нарушения, ако ергономичните аспект, не се управляват правилно (стойка, неподходящи компютърни работни станции и др.).
Недостатъци за работодателя:
повишени рискове за БЗР, ако не се извършват (правилни) оценки на риска;
по-труден надзор за мениджърите и необходимост от намиране на нови форми на управление;
затруднения при осигуряването на необходимата подкрепа на работниците от телекомуникацията;
възможно намаляване на ангажираността и спад в екипния дух;
вътрешната комуникация става по-трудна.
Сподели с приятели: |
