Закон за бюджета на доо- 2012 г., Кодекс за социално осигуряване, 6 наредби,свързани със социалното осигуряване

АСОЦИАЦИЯ НА СПЕЦИАЛИЗИРАНИТЕ СЧЕТОВОДНИ ПРЕДПРИЯТИЯ гр. София 1000, ул. Солунска 45, ет. 1, ап. 6 тел./факс: 02/980 27 05 office@apac-bg.org, www.apac-bg.org

• 
  Преглед на нормативната уредба по социално и здравно осигуряване и последни промени в:
  
• 
  Закон за бюджета на ДОО- 2012 г., Кодекс за социално осигуряване, 6 наредби,свързани със социалното осигуряване
  
• 
  Закон за бюджета на НЗОК- 2012 г., Закон за здравното осигуряване.
  
• 
  Актуални указания и практика на НОИ и |НАП.
  
• 
  Заверка на осигурителните книжки
  
• 
  Особености при осигуряването на различните категории лица – осигурителен доход, осигурителни вноски, осигурителен стаж, подаване на информация за осигурителния статус в НАП и НОИ за:
  

-наети лица;

-изпълнители по договори за управление и контрол;

-работещи по граждански договори;

-новите лица в кръга на осигурените лица;

-други.

• 
  Практически въпроси, свързани с възникване и прекратяване на осигуряването на отделните категории лица.
  
• 
  Осигуряване на повече от едно основание – ред за внасяне на осигурителните вноски.
  
• 
  Определяне на осигурителните вноски и осигурителния доход.
  
• 
  Установяване на осигурителен стаж. „Закупуване на осигурителен стаж”
  
• 
  Осигурителни права на осигурените лица.
  
• 
  Изплащане на паричните обезщетения и помощи от средствата на НОИ.
  
• 
  Видове обезщетения: право на парични обезщетения (при временна неработоспособност, за майчинство/при бременност и раждане и за отглеждане на малко дете/);
  
• 
  Основни задължения на ръководителите на предприятия за спазване на осигурителното законодателство по ДОПК, КСО и други нормативни документи.
  
• 
  Срокове за подаване на документите в НАП, срокове за начисляване и внасяне на вноските.Санкции при закъснения.
  
• 
  Срокове за подаване на документите в НОИ – санкции при закъснения.
  
• 
  Наказания, санкции, глоби, административно-наказателна отговорност на отговорните длъжностни лица при неспазване на осигурителното законодателство.
  
• 
  Закон за здравното осигуряване - определяне и изчисляване на здравноосигурителните вноски през 2012 г. за различните категории осигурени лица.
  

• 
  Промени в Кодекса на труда през 2012 г. и преглед на промените в КТ от 2011 г.
  
• 
  Видове трудови договори, граждански договори – прилика, разлика, предимства.
  
• 
  Сключване и прекратяване на трудовото правоотношение.
  
• 
  Основания за прекратяване на правоотношението от страна на работодателя, от страна на работника или служителя и със съгласието на двете страни.
  
• 
  Обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение
  
• 
  Видове отпуски – платени, неплатени,графици
  
• 
  Изчисляване на обезщетенията, които се изплащат за времето на отпуските
  
• 
  Отпуски поради болест, бременност и раждане, отглеждане на малко дете и т.н.
  
• 
  Регистрация на трудовите договори в НАП.
  
• 
  Права и задължения на работодателите – санкции при нарушаването им
  
• 
  Права и задължения на работниците – санкции при нарушаването им.
  
• 
  Имуществена отговорност. Дисциплинарни уволнения.
  
• 
  Санкции по Кодекса на труда за нарушаване на трудовото законодателство и безопасността на труда.
  
• 
  Коментиране на практически въпроси и казуси
  
• 
  Тези по желание на участващите в семинара
  

• 
  84 лв с ДДС – за членове на АССП;
  
• 
  96 лв с ДДС – за външни фирми
  

Заявка за участие:

Данни за участника:

1…………………………………………………………………Длъжност:………………………………………….

(име и фамилия на участника)

2…………………………………………………………………Длъжност:………………………………………….

(име и фамилия на участника)

Адрес за кореспонденция…………………………………………………………………………………………..
Телефон:……………………………………Факс:…………………………..e-mail:……………………………..

Данни за фактура: Номер по ЗДДС ………………..……..………….БУЛСТАТ…………….………………….

МОЛ……………………………………….; Адрес………………………………………………………………….

Таксата за участие в семинара в размер на ………………... лв. е преведена с платежно нареждане на

………………….г.

Желая да получа фактурата :

На семинара ..........

По пощата .............