1. Материали за изпита за адвокати и младши адвокати
Особености в недействителността на трудовия договор
Изтегляне 1.18 Mb.
|
Свързани:
ПИСМЕН ИЗПИТ ЗА АДВОКАТИ
| Особености в недействителността на трудовия договор.
Недействителността е състояние на сделката, при което поради пороци на волята тя или въобще не произвежда правно действие или пък породените правни последици подлежат на заличаване с обратна сила. В трудовото право режима на недействителността се различава от общия такъв. В трудовото право не се прави разлика м/у нищожност и унищожаемост, както от гледна точка на основанията , така и от гл. т. на действието им.. Трудовоправната недействителност никога не действа по право. За да произведе действието си тя трябва да бъде обявена по надлежен ред. Нейното обявяване има действие само за напред, докато унищожаването на сделката по ГП има обратно действие. Обявяването на недействителността на ТД, при наличието на определени предпоставки, запазва породените от недействителното правно отношение последици. Основанията за недействителност на ТД са уредени в чл. 74, ал. 1 КТ. Недействителни са ТД, които противоречат на закона или на КТД или ги заобикалят. Не всяко противоречие с КТД е основание , а само това с което се установяват по- неблагоприятни условия на труд. Недействителността в трудовото правоотношение се обявява от съда. В един случай тя може да бъде обявена от инспекцията по труда, тогава, когато тя е в следствие на нарушаване изискванията за минимална възраст. Съдът също има право да обяви недействителност на договора поради ненавършена възраст. Активно легитимирани да искат недействителност на ТД са не само страните, но и държавни контролни органи или други компетентни органи. По начало щом се констатира порок в ТД, той се обявява за недействителен. Това може да стане както в нарочно производство въз основа на надлежно предявен иск, така и инцидентно – в друг процес, по искане на заинтересованата страна или служебно от съда. Недействителността не се обявява ако междувременно недостатъкът на ТД е отпаднал или е бил отстранен. Работодателят не може да иска обявяване на недействителността, ако той самият може да отстрани недостатъка на ТД. Допустимо е обявяването на недействителност само на отделни клаузи от ТД. В този случаи недействителните клаузи се заместват по право от повелителните разпоредби на закона или от съответните клаузи на колективния ТД. Съгласно чл.75, ал.1 КТ , когато ТД бъде обявен за недействителен и работникът или служителят е действал добросъвестно при скючването му, отношенията на страните по договора до момента на обявяването на недействителността се уреждат както при действителен ТД. Добросъвестността се предполага до доказване на противното. Запазват се всички трудови права възникнали по време на недействителното трудово правоотношение – трудово възнаграждение, трудов стаж, отпуски, осигуровки и др. Изтегляне 1.18 Mb. Сподели с приятели:
|