А) съответствие личност – организация
Б) технически умения
В) съответствие личност - работа
11. Основните характеристики на ефективното интервю за подбор включват:
а) задаване на поведенчески въпроси
б) интервюиращия да говори повечето време
в) прилагане на тестове за определяне на коефициент на интелигентност
12. В процеса на оценяване на изпълнението на работа се използват следните методи:
а) както даване и получаване на обратна връзка, така и обучение и тренинг
б) даване и получаване на обратна връзка
в) обучение и тренинг
13. Вашата организация може да използва атестационна бланка, която служителят да попълва преди интервюто като основа за дискусия с прекия ръководител. Целта на тази бланка е да отрази:
Сподели с приятели: | 
