1.Текуществото на човешките ресурси се оценяват като:
Съотношение между броя на напусналите организацията и средния брой на персонала през периода.
2. Обогатяването на длъжността е свързано с …. - понижаване мотивацията на труда 3. Кое е най – важното умение, което трябва да притежава мениджърът и другите лица, провеждащи интервю за подбор на персонал ? - С умение а ефективно задаване на въпроси и активен диалог, с цел обективна оценка на „готовността“ на кандидата да изпълнява работата по конкурсната длъжност. 4. Какво обхваща компетенцията по управление на човешките ресурси? - С способността на организацията да наема, развива, задържа и използва потенциала на персонала. 5.Чрез гъвкавостта в числеността и структурата на персонала в организацията, в контекста на ефективността и ефикасността на управлението му, се цели …
