4.Развитие на кариерата Ефективният лидер не управлява сам. Той създава и възпитава една добре подготвена управленска класа. Т.е. той се грижи за развитието на кариерата на своите подчинени. Това означава в психологически план:
- добро познаване (диагностика) на персоналните и професионалните качества на членовете на екипа
- умения да се "види" перспективата на развитие на отделния човек
По този начин лидерът дефинира стандарти и процедури, които му гарантират безболезнено управление на перспективите на неговите подчинени. Стандартите и процедурите означават наличието на правила за регламентиране на взаимоотношенията. Освен това те задават началото, конкретните резултати и евентуално апогея на една кариера.
