Длъжностни характеристики

Наименование на длъжността: “Финансов мениджър”/”Главен счетоводител”

Код на професията по НКП: 1231

Звено: “Финансов отдел”

1. 
   Длъжностни задължения
   
   1. 
      Основни функции:
      

• 
  Формира и провежда политиката на фирмата съгласно дейността и функциите на звеното, участва в съвещания по оперативно ръководство, формулира и задълбочено изяснява предстоящите задачи.
  
• 
  Планира и организира дейността си и на екипа в съответствие със задачите, следи изпълнението на отделните фази за реализиране на финансовата дейност.
  
• 
  Ръководи и извършва подготовка на официални годишни, квартални и текущи финансови отчети и информационно обслужване във финансовата сфера. Одобрява бюджета по тримесечия и за годината преди представянето му пред Управителните директори.
  
• 
  Поддържа постоянен контакт с клиенти с цел стриктни финансови взаимоотношения. Подпомага годишните ревизии, отговаря за подготовката на отчетите и навременно плащането на данъците, социални осигуровки, отчисления за здравния фонд и други.
  
• 
  Изучава, анализира, разработва и дава експертни предложения и решения по проблемите на финансовата дейност. Ежемесечно признава приходи и разходи на организацията, подава информация в счетоводната къща и следи финансовото изпълнение. Контролира подаване данни за начисляване на работните заплати, текущи разходи и приходи.
  
• 
  Участва в разработването на инструкции, методически указания и други материали, свързани с проблемите в областта, в която работи.
  
• 
  Участва в набирането, обработката и оценката на информация от страната и чужбина за областта, в която работи, както и запознава с нея другите служители от фирмата.
  
• 
  Дава тълкувания, устни и писмени консултации, съобразно действащата нормативна уредба по проблемите, по които работи.
  

1. 
   Допълнителни и специфични функции:
   

• 
  Самостоятелно или в екип изпълнява всички други допълнително възложени от прекия ръководител задачи, не противоречащи на трудовото законодателство.
  
• 
  Ръководи на оперативно ниво финансовата дейност на фирмата и подготвя отчети за извършената работа.
  
• 
  Използва софтуерни продукти, необходими за изпълнение на функциите и перспективни за дейността на фирмата.
  
• 
  Оказва компетентна помощ на ръководството и специалистите от фирмата в областта, за която отговаря.
  
• 
  Координира дейността си с отдел “Продажби”, с мениджърите, работещи по проекти и с клиенти.
  
• 
  Осигурява необходимата информация на ръководството на фирмата за вземане на управленски решения.
  

1. 
   Функционални и длъжностни изисквания:
   

• 
  Да познава общодържавни, законови и други нормативни документи и стандарти във финансово-счетоводна дейност.
  
• 
  Да познава добре счетоводството и счетоводните стандарти, методите и средствата на финансов анализ и оценка на финансовата дейност.
  
• 
  Да познава вътрешната нормативна уредба.
  

1. 
   Отговорности:
   

• 
  За качественото и в срок изпълнение на ръководените задачи.
  
• 
  За даваните мнения и консултации в областта на компетенциите на длъжността.
  
• 
  В рамките на дадените му компетенции при разработването на комплексни задачи.
  
• 
  За опазване на фирмената тайна.
  
• 
  За спазване на технологичната дисциплина и вътрешния ред.
  
• 
  Отговорност за средства и предмети на труда: финансова отговорност за зачислената ЕИТ и други материални средства в съответствие с българското законодателство.
  
• 
  Отговорност за безопасността на труда: съгласно проведения инструктаж.
  

2. 
   Изисквания за заемане на длъжността
   
   1. 
      Образование:
      

1. 
   Професионален опит:
   

• 
  Опит и задълбочени знания по осъществяване на цялостния финансово-счетоводен цикъл.
  
• 
  Задълбочени знания и дълбок опит по счетоводство и бюджетиране.
  
• 
  Опит в работа на управленска длъжност.
  
• 
  Английски/немски език говоримо и писмено на добро ниво.
  

1. 
   Допълнителни квалификационни изисквания:
   

• 
  Допълнителна лична квалификация: следдипломно обучение и/или специализация в проблемната област. Желателно е да бъде експерт-счетоводител.
  
• 
  Лични качества: инициативност, творчество, комуникативност, оперативност, опит и добри способности за анализ и вземане на бързи решения, емоционална устойчивост; изключително добре развити умения за общуване и работа с хора.
  
• 
  Да може да работи самостоятелно и в екип, да поддържа индивидуален подход и коректни отношения с клиенти на високо професионално ниво.
  
• 
  Работата с мрежови и офис програми, познаване на счетоводни софтуерни системи.
  

1. 
   Длъжностни задължения
   
   1. 
      Основни функции:
      

• 
  Формира и провежда политиката на фирмата съгласно дейността и функциите на звеното, участва в съвещания по оперативно ръководство, формулира и задълбочено изяснява предстоящите задачи.
  
• 
  Планира и организира дейността си и на ръководения от него екип в съответствие с възлаганите задачи, следи изпълнението на отделните фази съгласно технологията за реализиране на търговската дейност.
  
• 
  Ръководи и съвместно с други специалисти извършва проучвания и анализи на пазара и искания на клиенти. Води преговори и координира дейността с клиенти, определя състава на услугите, цени, етапи и срокове. Отговаря за маркетингови проучвания и информационно обслужване при подготовка за подписване на договорите.
  
• 
  Поддържа постоянен контакт с партньорите с цел разширяване на взаимоотношенията и контролира съвместно провежданите мероприятия.
  
• 
  Изучава, анализира, разработва и предлага експертни оценки и решения по проблемите на търговската дейност. Съвместно с финансов контрольор подготвя проекто-бюджет и отчети за приходи/разходи по проекти за годината и по тримесечия.
  
• 
  Ръководи и подпомага подготовката на презентации, разработване варианти оферти и рекламната дейност, осъществява методическо и професионално ръководство при изпълнението на възложените задачи и функции.
  
• 
  Участва в разработването на инструкции, методически указания и други материали, свързани с проблемите на търговската дейност.
  
• 
  Участва в набирането, обработката и оценката на информация за областта, в която работи, от страната и чужбина, както и запознава с нея другите служители от отдела.
  
• 
  Дава тълкувания, устни и писмени консултации, съобразно действащата нормативна уредба.
  

1. 
   Допълнителни и специфични функции:
   

• 
  Самостоятелно или в екип изпълнява всички други допълнително възложени от прекия ръководител задачи, не противоречащи на трудовото законодателство.
  
• 
  Участва в сключване на договорите на фирмата и подготвя отчети за извършената от екипа работа.
  
• 
  Използва софтуерни продукти, необходими за изпълнение на функциите и перспективни за дейността на фирмата.
  
• 
  Оказва компетентна помощ на ръководството и специалистите от фирмата.
  
• 
  Координира дейността си с други мениджъри, партньори и с клиенти.
  
• 
  Осигурява необходимата информация на ръководството на фирмата за вземане на управленски решения.
  

1. 
   Функционални и длъжностни изисквания:
   

• 
  Да познава общодържавни, законови и други нормативни документи и стандарти в областта, в която работи.
  
• 
  Да познава вътрешната нормативна уредба, технологията и методиката за работата и комуникационни и софтуерни средства, използвани при тяхната реализация.
  
• 
  Да познава продаваните продукти, техните качества, ценовата политика на организацията и правилата за ценообразуване.
  
• 
  Да познава връзки между компоненти и общите възможности на продукта, наличности и възможности за доставка по срок и място.
  

1. 
   Отговорности:
   

• 
  За качественото и в срок изпълнение на ръководените задачи.
  
• 
  За даваните мнения и консултации в областта на компетенциите на длъжността.
  
• 
  В рамките на дадените му компетенции при разработването на комплексни задачи.
  
• 
  За опазване на фирмена тайна.
  
• 
  За спазване на технологичната дисциплина и вътрешния ред.
  
• 
  Отговорност за средства и предмети на труда: финансова отговорност за зачислената ЕИТ и други материални средства в съответствие с българското законодателство.
  
• 
  Отговорност за безопасността на труда: съгласно проведения инструктаж.
  

2. 
   Изисквания за заемане на длъжността
   
   1. 
      Образование:
      

1. 
   Професионален опит:
   

• 
  Опит и задълбочени знания по ръководене и реализация на търговската дейност.
  
• 
  Опит в ръководството на работен екип и за работа в големи проекти.
  
• 
  Задълбочени базисни знания по свойствата, качеството и приложение на продаваните продукти.
  
• 
  Английски език говоримо и писмено на много добро ниво.
  

1. 
   Допълнителни квалификационни изисквания:
   

• 
  Опит в презентации и правила при провеждане на търговските срещи.
  
• 
  Лични качества: инициативност, творчество, комуникативност, оперативност, възможности за анализ и вземане на бързи мениджърски решения, емоционална устойчивост; изключително добре развити умения за общуване и работа с хора.
  
• 
  Да може да работи самостоятелно и в екип, да поддържа индивидуален подход и коректни отношения с клиенти.
  
• 
  Работата с мрежови и офис програми, познаване на сравнителните характеристики на системи за управление на бизнеса.
  
• 
  Опит в работата с офис-техника: телефон, факс, копирна техника и други.
  
• 
  Валидна шофьорска книжка и готовност за интензивно пътуване.
  

Код на професията по НКП: 1232

Звено: на пряко подчинение на изпълнителния директор/ръководител отдел “Човешки ресурси”

1. 
   Длъжностни задължения
   

1. 
   Основни функции:
   

• 
  Участва при формиране и провеждане на политиката на фирмата по управление и развитие на човешките ресурси (УРЧР), в съвещания по оперативно ръководство; формулира и задълбочено изяснява предстоящите задачи.
  
• 
  Изучава, анализира, разработва и предлага експертни оценки и решения, извършва вътрешно и външно консултиране по проблемите на УРЧР.
  
• 
  Планира и организира дейността си в съответствие с утвърдения план, спазва и методически подпомага изпълнението на отделните фази и задачи съгласно технологията.
  
• 
  Самостоятелно или съвместно с други специалисти извършва проучвания и анализи, разработване на проекти по УРЧР в организацията и документация по тях. Организира и контролира дейностите при привеждането им в действие.
  
• 
  Участва в обсъждане, предлага решения и участва в проекти по всички въпроси, касаещи персонала, провеждани и ръководени от други ръководители в организацията.
  
• 
  Подготвя и извършва обучение и презентации. Осъществява методическо и професионално ръководство и помощ по управление на персонала на всички специалисти и ръководители от организацията и при изпълнението на комплексни задачи и функции.
  
• 
  Ръководи и участва в разработването на инструкции, методически указания и други материали, свързани с проблемите на УРЧР. Разработва и актуализира модела на длъжностите характеристики, Правилника за вътрешен ред и всички вътрешно фирмени регламентиращи документи, свързаните с тях анализи и предложения по отделни звена, работни места, групи на заплати и други документи, необходими при управление на персонала.
  
• 
  Разработва и предлага системи за оценка и самооценка на персонала. Следи за правилното им прилагане. Предлага гъвкави форми на работното време на база очаквана производствена програма. Разработва планове по УРЧР и във връзка с организационна промяна.
  
• 
  Участва в набирането, обработката и оценката на информация за УРЧР от страната и чужбина, както и запознава с нея другите служители от фирмата.
  
• 
  Дава тълкувания, устни и писмени консултации, съобразно действащата нормативна уредба и международни и български стандарти по УРЧР.
  

1. 
   Допълнителни и специфични функции:
   

• 
  Самостоятелно или в екип изпълнява всички други допълнително възложени от прекия ръководител задачи, не противоречащи на трудовото законодателство.
  
• 
  Използва софтуерни продукти, необходими за изпълнение на функциите и перспективни за дейността на фирмата.
  
• 
  Подготвя и извършва обучение и оказва компетентна помощ на специалистите от екипа.
  
• 
  Координира дейността си с други мениджъри при работа по проблемите на.
  
• 
  Осигурява необходимата информация на ръководството за вземане на управленски решения.
  

1. 
   Функционални и длъжностни изисквания:
   

• 
  Да познава общодържавни, законови и други нормативни документи и стандарти в областта на УРЧР; да познава в детайли бизнес процесите, които се реализират, законите и другите нормативни документи, специфични за разработваните проекти.
  
• 
  Да спазва КТ, Кодекс за задължително общественото осигуряване и нормативи по УРЧР. Да спазва всички наредби, правилници и указания, свързани с кадровото обезпечаване, основни и допълнителни трудови възнаграждения и осигуровки.
  
• 
  Да познава и следи за спазване на Закона за безопасни и здравословни условия на труд и всички наредби и правилници, засягащи безопасността и здравето на работниците, хигиената на труда, пожарната и аварийна безопасност и екологията.
  
• 
  Да познава вътрешната нормативна уредба, технологията и методиката за работата по проекти и програмни средства за тяхната реализация.
  
• 
  Да познава задълбочено базисните понятия на софтуерни HR продукти.
  
• 
  Да организира и да подпомага дейността на работните екипи.
  

1. 
   Отговорности:
   

• 
  За своевременно и качествено изпълнение на поставените задачи и изпълнение генералната стратегия на ръководството за управление и развитие на човешките ресурси на фирмата.
  
• 
  За цялостната координация и организация на работата по УРЧР.
  
• 
  За спазване на щатната дисциплина и кадровото обезпечаване на персонала, като информира ръководството за установени нарушения и предлага решения.
  
• 
  За разясняване на действащата нормативна уредба, касаеща трудово-правните отношения на персонала, като отговаря на поставени от служители въпроси.
  
• 
  За своевременно свеждане на информацията, касаеща отделните звена по отношение на персонала.
  
• 
  За даваните мнения и консултации в областта на компетенциите на длъжността.
  
• 
  За дейности по контрол, съгласуване и утвърждаване, изискващи участие на специалисти от отдела
  
• 
  За създаване на продуктивна работна среда и подпомагане на мениджърите в изграждането на ефективни взаимоотношения в организацията
  
• 
  За даваните мнения и консултации в областта на компетенциите на длъжността.
  
• 
  За опазване на фирмената тайна.
  
• 
  За спазване на технологичната дисциплина и вътрешния ред.
  
• 
  Отговорност за средства и предмети на труда: финансова отговорност за зачислената ЕИТ и други материални средства в съответствие с българското законодателство.
  
• 
  Отговорност за безопасността на труда: съгласно проведения инструктаж.
  

2. 
   Изисквания за заемане на длъжността
   
   1. 
      Образование:
      

1. 
   Професионален опит:
   

• 
  Практически опит и задълбочени знания по УРЧР минимум 2 години.
  
• 
  Опит в ръководството на работен екип и за работа в големи организации..
  
• 
  Английски/немски език говоримо и писмено на добро ниво.
  

1. 
   Допълнителни квалификационни изисквания:
   

• 
  Допълнителна лична квалификация: сертификат или следдипломно обучение и специализация по УРЧР.
  
• 
  Добри ръководни и организаторски способности, възможности за анализ и вземане на бързи мениджърски решения, делови подход при решаване на проблеми.
  
• 
  Работата с мрежови и офис програми, бази данни и програмни системи за управление на персонала.
  
• 
  Умение да работи самостоятелно и в екип, да поддържа коректни отношения с клиенти.
  
• 
  Лични качества: инициативност, творчество, комуникативност, оперативност, толерантност и разбиране на проблемите на хората, стабилна психика.
  

1. 
   Длъжностни задължения
   

1. 
   Основни функции:
   

• 
  Участва при формирането и провеждането на политиката на фирмата в съответствие с възложените задачи и съгласно дейността и функциите на звеното. Формулира и задълбочено изяснява предстоящите задачи.
  
• 
  Планира и организира дейността си в съответствие с възлаганите задачи, следи изпълнението на отделните фази за реализиране на търговската дейност.
  
• 
  Самостоятелно или съвместно с други специалисти извършва проучвания и анализи на пазара и искания на клиенти. Участва в преговори и координира дейността с клиенти, определя състава на услугите, цени, етапи и срокове. Извършва маркетингови проучвания и информационно обслужване при подготовка за подписване на договорите.
  
• 
  Поддържа постоянен контакт с партньорите с цел разширяване на взаимоотношенията и участва в реализацията на съвместно провежданите мероприятия.
  
• 
  Изучава, анализира, разработва и дава експертни предложения и решения по проблемите на търговската дейност.
  
• 
  Подготвя и извършва презентации, разработва оферти, осъществява методическо и професионално ръководство при изпълнението на възложените задачи и функции.
  
• 
  Участва в разработването на инструкции, методически указания, рекламни и други материали, свързани с проблемите в областта, в която работи.
  
• 
  Участва в набирането, обработката и оценката на информация за областта, в която работи, от страната и чужбина, както и запознава с нея другите служители от фирмата.
  
• 
  Дава тълкувания, устни и писмени консултации, съобразно действащата нормативна уредба по проблемите, по които работи.
  

1. 
   Допълнителни и специфични функции:
   

• 
  Самостоятелно или в екип изпълнява всички други допълнително възложени от прекия ръководител задачи, не противоречащи на трудовото законодателство.
  
• 
  Участва на оперативно ниво в сделките на фирмата и подготвя отчети за извършената работа.
  
• 
  Използва софтуерни продукти, необходими за изпълнение на функциите и перспективни за дейността на фирмата.
  
• 
  Оказва компетентна помощ на ръководството и специалистите от фирмата в областта, за която отговаря.
  
• 
  Координира дейността си с други мениджърите и с клиентите.
  
• 
  Осигурява необходимата информация на ръководството на фирмата за вземане на управленски решения.
  

1. 
   Функционални и длъжностни изисквания:
   

• 
  Да познава общодържавни, законови и други нормативни документи и стандарти в областта, в която работи.
  
• 
  Да познава вътрешната нормативна уредба, технологията и методиката за работата по проекти и програмни средства за тяхната реализация.
  
• 
  Да познава базисните понятия на продаваните срок и услуги и правилата за ценообразуване.
  
• 
  Да познава складовите наличности, срокове за доставка, текущи отстъпки и промоции и друга важна информация, касаеща ценова политика на фирмата.
  

1. 
   Отговорности:
   

• 
  За качественото и в срок изпълнение на поставените задачи.
  
• 
  За даваните мнения и консултации в областта на компетенциите на длъжността.
  
• 
  В рамките на дадените му компетенции при разработването на комплексни задачи.
  
• 
  За опазване на фирмена тайна.
  
• 
  За спазване на технологичната дисциплина и вътрешния ред.
  
• 
  Отговорност за средства и предмети на труда: финансова отговорност за зачислената ЕИТ и други материални средства в съответствие с българското законодателство.
  
• 
  Отговорност за безопасността на труда: съгласно проведения инструктаж.
  

2. 
   Изисквания за заемане на длъжността
   
   1. 
      Образование:
      

1. 
   Професионален опит:
   

• 
  Опит и задълбочени знания в проблемната област по осъществяване на цялостния продажбен цикъл.
  
• 
  Задълбочени базисни знания по методологията на ценообразуване.
  
• 
  Английски език говоримо и писмено на добро ниво.
  

1. 
   Допълнителни квалификационни изисквания:
   

• 
  Допълнителна лична квалификация: следдипломно обучение и специализация в проблемната област и/или информационни технологии, владеене на немски и/или други езици.
  
• 
  Лични качества: инициативност, творчество, комуникативност, оперативност, възможности за анализ и вземане на бързи решения, емоционална устойчивост; изключително добре развити умения за общуване и работа с хора, да се изразява ясно и точно с добра дикция.
  
• 
  Да може да работи самостоятелно и в екип, да поддържа индивидуален подход и коректни отношения с клиенти на високо професионално ниво.
  
• 
  Работата с мрежови и офис програми, познаване на сравнителните характеристики на системи за управление на бизнеса.
  
• 
  Опит в работата с офис-техника: телефон, факс, копирна техника и други.
  
• 
  Валидна шофьорска книжка и готовност за интензивно пътуване.
  

3. 
   Организационни и управленски връзки, взаимоотношения и контакти
   
   1. 
      Вътрешни:
      

• 
  С Изпълнителния директор и ръководния състав.
  
• 
  Пряко подчинен е на мениджър по продажби.
  
• 
  Осъществява контакти с другите мениджъри и специалисти от фирмата при изпълнение на възложените задачи.
  

1. 
   Външни:
   

• 
  С висшестоящи органи на фирмата и партньори, не обвързващи юридически фирмата.
  
• 
  С мениджъри и представителите на клиенти.
  
• 
  При необходимост с други органи и организации, работещи по същата проблематика.
  

3. 
   Заменяемост:
   

4. 
   Права, служебна кариера и професионално развитие
   
   1. 
      Права:
      

• 
  Да изисква осигуряване на необходимите условия за изпълнението на възложените задачи и да участва в колективното обсъждане на проблемите за разработване.
  
• 
  Да изисква информация от всеки, на който е възложена определена задача, във връзка с координацията на деловата дейност.
  
• 
  Да предлага самостоятелни решения по проблемите, по които работи.
  
• 
  Да има право на достъп в касаещия обем до служебната информация, служебно да получава законите и други нормативни документи в рамките на компетенциите си.
  
• 
  Да му бъде предоставено работно място, в работно помещение, отговарящо на санитарно-хигиенните изисквания, както и оборудване и материали, осигуряващи нормални условия за изпълнение на задълженията.
  
• 
  Има право на представително фирмено облекло веднъж годишно.
  

1. 
   Длъжностни задължения
   
   1. 
      Основни функции:
      

• 
  Осигурява транспортното обслужване на Изпълнителния директор и посочените от тях специалисти на фирмата и други лица.
  
• 
  Отговаря и следи за изправното техническо състояние, съгласно техническите изисквания за съответното моторно превозно средство и нормативите на контролните органи.
  
• 
  Планира и организира своята дейност в съответствие с графика на Управляващите директори и поставените от тях задачи, проявява инициативност за подобряване организацията и ефективността на работата си.
  
• 
  Навременно осигурява гориво, всички необходими консумативи и отлично техническо и хигиенно състояние на МПС за предстоящите пътувания.
  
• 
  Спазва стриктно заповяданите часове за тръгване/пристигане, график за пътуване и място за домуване/нощуване на МПС.
  
• 
  Посреща и превозва клиенти, посетители, гости и специалисти на фирмата, като стриктно спазва деловия тон на общуване и поведение. Културно, търпеливо, любезно и коректно се отнася към тях.
  
• 
  Получава аванси и отчита разхода на финансовите средства за изпълнение на поставените задачи съгласно установените срокове и изисквания на финансовия отдел на фирмата.
  
• 
  Познава и спазва правилниците за вътрешния ред и всички други законови и нормативни актове, касаещи конкретната дейност.
  
• 
  През времето на изчакване за изпълнение на транспортните ангажименти e на разположение, като информира офис мениджъра за своето местонахождение.
  

1. 
   Допълнителни и специфични функции:
   

• 
  Самостоятелно или в екип изпълнява всички други допълнително възложени от прекия ръководител задачи, не противоречащи на трудовото законодателство.
  
• 
  При необходимост е на разположение и в извън работно време. Има делови и представителен стил на облекло.
  
• 
  Изпълнява задачи по осигуряване на техническата изправност на офис оборудването и наличие на консумативи за канцеларски и представителни нужди. При нужда изпълнява куриерски дейности.
  
• 
  Осигурява необходимата информация на ръководството на фирмата за вземане на решения по техническата поддръжка на МПС.
  

1. 
   Функционални и длъжностни изисквания:
   

• 
  Да познава законови и други нормативни документи и стандарти в областта, в която работи.
  
• 
  Да поддържа добро физическо и психическо състояние.
  
• 
  Да има обши познания за местонахождение на авто- и ж.п. гари и летища, постоянните клиенти и партньори, да се ориентира добре в пътно-транспортната обстановка.
  
• 
  Да осигурява работно състояние на МПС, като следи за него, заявява необходимите консумативи и при необходимост предизвиква срочно поправяне и/или доставяне на необходимите консумативи.
  

1. 
   Отговорности:
   

• 
  За безаварийно транспортно обслужване на дейността на фирма.
  
• 
  За качественото и в срок изпълнение на поставените задачи.
  
• 
  За даваните мнения в областта на компетенциите на длъжността.
  
• 
  За опазване на фирмена тайна.
  
• 
  За спазване на технологичната дисциплина и вътрешния ред.
  
• 
  За средства и предмети на труда: финансова/административна отговорност за зачислената техника и други материални средства в съответствие с българското законодателство.
  
• 
  За безопасността на труда: съгласно проведения инструктаж.
  

2. 
   Изисквания за заемане на длъжността
   
   1. 
      Образование:
      

1. 
   Професионален опит:
   

• 
  Стаж на подобна позиция минимум 6 месеца.
  
• 
  Желателно владеене на английски/немски език.
  

1. 
   Допълнителни квалификационни изисквания:
   

• 
  Умение за работата с офис-техника: телефон, факс, копирна техника и други.
  
• 
  Лични качества: организираност, инициативност, творчество, оперативност, емоционална устойчивост; изключително добре развити умения за общуване и работа с хора, умение за работа в стресови ситуации, под напрежение, при високо натоварване.
  

3. 
   Организационни и управленски връзки, взаимоотношения и контакти
   
   1. 
      Вътрешни:
      

• 
  С Изпълнителния директор и ръководния състав.
  
• 
  Пряко е подчинен на Изпълнителния директор.
  
• 
  По отношение на дейности, свързани с транспортно обслужване, връзки и контакти в рамки на конкретно определен обхват с посочените от Изпълнителните директори лица.
  
• 
  С финансовия контрольор по отношение на получаване/отчитане на финансови средства за изпълнение на поставените задачи.
  
• 
  Осъществява контакти с всички мениджъри и специалисти от фирмата при изпълнение на възложените задачи.
  

1. 
   Външни:
   

• 
  С представителите на клиента и партньори, с различни институции, в рамките на възложените задачи.
  
• 
  При необходимост с други органи и организации, осигуряващи ремонтно-снабдителни и сервизни дейности.
  

3. 
   Заменяемост:
   

4. 
   Права, служебна кариера и професионално развитие
   
   1. 
      Права:
      

• 
  Да изисква осигуряване на необходимите условия за изпълнението на възложените задачи и да участва в колективното обсъждане на проблемите.
  
• 
  Да изисква информация от всеки, на който е възложена определена задача, във връзка с координацията на деловата дейност.
  
• 
  Да прилага самостоятелни решения по проблемите, по които работи.
  
• 
  Да има право на достъп в касаещия обем до служебната информация, служебно да получава законите и други нормативни документи в рамките на компетенциите си.
  
• 
  Да му бъде предоставено работно място в работно помещение, отговарящо на санитарно-хигиенните изисквания, както и оборудване и материали, осигуряващи нормални условия за изпълнение на задълженията.