В съвременните практики по подбор съществуват още: - Поведенческото интервю – този вид интервю допуска, че един човек ще се представи толкова добре или зле на новото работно място, за което кандидатства, колкото добре или зле е изпълнявал задълженията си на друга заемана длъжност или работа в друга организация. Въпросите, които съдържа това интервю изискват от интервюирания да дава примери от досегашната си трудова практика.
Ситуационното интервю – интервю, при което се създават условия близки до условия на работа, като идеята е да се види как кандидатите ще действат в конкретната практика. За реализиране на ситуационното интервю е необходимо интервюирането то да се провежда на работното място или да се провежда на два етапа, като първият етап е под формата на среща – разговор, вторият се реализира в движение до работното място и на самото работно място. - Ситуационното интервю – интервю, при което се създават условия близки до условия на работа, като идеята е да се види как кандидатите ще действат в конкретната практика. За реализиране на ситуационното интервю е необходимо интервюирането то да се провежда на работното място или да се провежда на два етапа, като първият етап е под формата на среща – разговор, вторият се реализира в движение до работното място и на самото работно място.
Стрес интервю – обикновено се вмъква при провеждането на друг вид интервю. Интервюиращият влиза във враждебна, предизвикателна роля и задава съвсем неочаквано неудобен въпрос, като целта е да наруши емоционалния му контрол и да наблюдава поведението му в създадената ситуация. Това интервю позволява да бъде проверена способността на кандидата да преодолява препятствия, без да губи самообладание. - Стрес интервю – обикновено се вмъква при провеждането на друг вид интервю. Интервюиращият влиза във враждебна, предизвикателна роля и задава съвсем неочаквано неудобен въпрос, като целта е да наруши емоционалния му контрол и да наблюдава поведението му в създадената ситуация. Това интервю позволява да бъде проверена способността на кандидата да преодолява препятствия, без да губи самообладание.
- Ситуативно – основава се на бъдещи, хипотетични ситуации, показва поведенчески намерения и дава информация за това, как би се държал кандидата в дадена ситуация. Примерни въпроси, които могат да бъдат задавани: Как ще отговорите на клиент, който казва, че не е доволен от поръчката? Ако станете наш супервайзър, как ще опишете философията си и начина си на работа? Какви стъпки ще предприемете при връщане на продукт заради дефект?
Сподели с приятели: |
